沒有簽署勞務(wù)合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件)

沒簽勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1.不簽合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

1.未簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如下:

(1)提交申請(qǐng)；

(二)仲裁受理的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；

(三)開庭審理的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前將開庭的日期和地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；

(4)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先行調(diào)解，在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，促使當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議；

(5)仲裁裁決:仲裁庭應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出裁決。

2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條。

工資分配應(yīng)遵循按勞分配和同工同酬的原則。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。對(duì)全國工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

沒簽勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

沒有簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁流程

針對(duì)未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù)，來證明存在勞動(dòng)關(guān)系，有效證據(jù)有：

1、蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄。

2、拖欠工資的書面證明(有會(huì)更好)。

3、考勤記錄。

4、同事的證人證言。

5、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄。

6、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄。

7、胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等。

準(zhǔn)備好了以上材料，再提交書面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書三份，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：

1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。

2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。

3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

4、申請(qǐng)仲裁的日期。

注意：在提供勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書時(shí)，還需要準(zhǔn)備的資料：

(1)提交申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件一份。

(2)被申請(qǐng)人工商注冊(cè)登記資料一份。

(3)證明存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)。

未簽署勞動(dòng)合同怎么仲裁

員工和單位未簽訂勞動(dòng)合同，那么員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要求單位支付雙倍工資需要提供入職時(shí)間的證據(jù)、存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)以及本人工資證明。

單位和員工沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。

單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同。

未簽訂勞動(dòng)合同能要求支付雙倍工資的時(shí)間為入職后的一年內(nèi)。勞動(dòng)仲裁的受理也是有時(shí)效性的，在受理以前一年內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。所以要求單位支付雙倍工資的時(shí)間應(yīng)該為入職后一年內(nèi)與仲裁受理的前一年內(nèi)的重合部分。

簽訂勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)有：

1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況；

2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；

3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；

4、關(guān)于試用期的問題要特別注意；

5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確等。

綜上所述，員工和單位未簽訂勞動(dòng)合同，那么員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要求單位支付雙倍工資需要提供入職時(shí)間的證據(jù)、存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)以及本人工資證明。

單位和員工沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。

單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同。

未簽訂勞動(dòng)合同能要求支付雙倍工資的時(shí)間為入職后的一年內(nèi)。勞動(dòng)仲裁的受理也是有時(shí)效性的，在受理以前一年內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。所以要求單位支付雙倍工資的時(shí)間應(yīng)該為入職后一年內(nèi)與仲裁受理的前一年內(nèi)的重合部分。

【法律依據(jù)】：

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

沒有簽合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

法律分析：去勞動(dòng)仲裁進(jìn)行申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，針對(duì)未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù)，來證明存在勞動(dòng)關(guān)系：1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄 2.拖欠工資的書面證明（有會(huì)更好）3.考勤記錄4.同事的證人證言 5.勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄 6.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄7.胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第二十二條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

沒簽勞務(wù)合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

法律分析：可以申請(qǐng)仲裁，只是沒有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

沒有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些：

1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;

2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明;

3、銀行工資賬單、工資條;

4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;

5、考勤記錄、入職表、派工單;

6、工友同時(shí)的證人證言;

7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應(yīng)注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給你出工作證明等來為自己取證。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

沒簽勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，您仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是您需要注意以下幾點(diǎn)：

收集證據(jù)：在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，您需要收集證據(jù)證明您與雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系，例如工作記錄、工資發(fā)放憑證等。

找到相關(guān)法律法規(guī)：在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，您需要了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)和程序，例如《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。

前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門：在準(zhǔn)備好證據(jù)和相關(guān)法律法規(guī)后，您需要前往當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門進(jìn)行申請(qǐng)。在申請(qǐng)過程中，您需要填寫相關(guān)的申請(qǐng)表格，并提交證據(jù)和相關(guān)法律法規(guī)。

另外，用人單位也是不允許收勞動(dòng)者任何的押金的，這一點(diǎn)也是違法的，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴違法收取你的押金

需要注意的是，如果您沒有簽訂勞動(dòng)合同，仍然可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，但是仲裁結(jié)果可能會(huì)受到一定的影響。因此，在工作時(shí)建議簽訂勞動(dòng)合同，以保障自身的合法權(quán)益。

沒有簽署勞務(wù)合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

法律分析：無論是否訂立勞動(dòng)合同，只要事實(shí)上形成了用工關(guān)系，勞動(dòng)者可以正常申請(qǐng)仲裁。但是沒有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明；3、銀行工資賬單、工資條；4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；5、考勤記錄、入職表、派工單；6、工友同時(shí)的證人證言；

法律依據(jù)：根據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十七條規(guī)定：勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)途徑，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

未簽合同如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

法律分析：從理論上說，只要你作為勞動(dòng)者的權(quán)益受到了侵害，那么你就可以向仲裁委員會(huì)提起仲裁，維護(hù)自身的權(quán)益。但是勞動(dòng)者在起訴單位時(shí)，因?yàn)殡p方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，所以無法明確勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要主動(dòng)去收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。只有具備了相應(yīng)的證據(jù)材料，仲裁委員會(huì)才會(huì)正式受理案件，勞動(dòng)者的權(quán)益才會(huì)獲得保障。所以勞動(dòng)者在工作中，一定要注意收集證據(jù)，保護(hù)自身權(quán)益。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

沒有簽訂勞動(dòng)合同，怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

一、未簽訂勞動(dòng)合同首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù)，來證明存在勞動(dòng)關(guān)系：1．蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄2．拖欠工資的書面證明（有會(huì)更好）3．考勤記錄4．同事的證人證言5．勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄6．社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄7．胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等。

二、準(zhǔn)備好了以上材料，再提交書面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書三份，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：1．勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2．仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3．證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；提供以上資料后，即可登錄該地區(qū)的人力資源部門網(wǎng)站進(jìn)行申請(qǐng)或者直接前往政府相關(guān)部門窗口辦理。

勞動(dòng)仲裁是比較直接的維權(quán)辦法，也可以同時(shí)進(jìn)行，因?yàn)椴话匆?guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和不參加社會(huì)保險(xiǎn)是可以到勞動(dòng)部門投訴獲得。

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第十三條的規(guī)定，禁止用人單位的下列行為：（一）在媒體上公開發(fā)布招工信息時(shí)，不將招工簡章送勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門備案的；（二）違反持證上崗的規(guī)定，使用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者從事相應(yīng)工作的；（三）招工中收取報(bào)名費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金或變相收取其他名目費(fèi)用的；（四）違反規(guī)定招用未滿16周歲的未成年人的；（五）安排女職工、未成年工從事禁忌勞動(dòng)的；（六）不依法簽訂勞動(dòng)合同和集體合同的；（七）克扣、無故拖欠職工工資的；（八）不支付延長職工工作時(shí)間工資的；（九）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；（十）解除勞動(dòng)合同后，不按規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；（十一）不參加社?huì)保險(xiǎn)或不履行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納義務(wù)的；（十二）違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他行為。

綜上所述，你知道沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了嗎！

法律依據(jù)

《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第十三條 禁止用人單位的下列行為：

（一）在媒體上公開發(fā)布招工信息時(shí)，不將招工簡章送勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門備案的；

（二）違反持證上崗的規(guī)定，使用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者從事相應(yīng)工作的；

（三）招工中收取報(bào)名費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金或變相收取其他名目費(fèi)用的；

（四）違反規(guī)定招用未滿16周歲的未成年人的；

（五）安排女職工、未成年工從事禁忌勞動(dòng)的；

（六）不依法簽訂勞動(dòng)合同和集體合同的；

（七）克扣、無故拖欠職工工資的；

（八）不支付延長職工工作時(shí)間工資的；

（九）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；

（十）解除勞動(dòng)合同后，不按規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

（十一）不參加社會(huì)保險(xiǎn)或不履行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納義務(wù)的；

（十二）違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他行為。