三方合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別(三方合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別和聯(lián)系)

簽三方和簽合同的區(qū)別

簽三方和簽合同的區(qū)別如下：

1、簽訂時(shí)間不同。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的；而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報(bào)到后簽訂的；

2、主體不同。三方協(xié)議的主體是學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位；而勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位；

3、內(nèi)容不同。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案；而勞動(dòng)合同是記載勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是勞動(dòng)關(guān)系確立的法律憑證。

企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)：

1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁；

2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果沒簽合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿耍?/p>

3、未簽合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這對企業(yè)是不利的；

4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

5、未簽合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

綜上所述，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，需要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同和繳納社保，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，不簽勞動(dòng)合同或者不繳納社保都是違法行為，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁或者起訴上告維護(hù)自身合法權(quán)益，用人單位需要對不簽勞動(dòng)合同和不繳納社保進(jìn)行賠償和補(bǔ)繳。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第一條

【立法宗旨】為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

第二條

【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

第三條

【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

與第三方簽合同和單位有什么區(qū)別

1主體不同，三方協(xié)議的主體是學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位，勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位的；

2簽訂時(shí)間不同，三方協(xié)議是在校期間簽訂的，而勞動(dòng)合同是畢業(yè)離校后簽訂的；

3適用的法律不同，三方協(xié)議的適用依據(jù)是《中華人民共和國民法典》等，而勞動(dòng)合同是《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。

第三方合同是指企業(yè)將，員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司簽勞動(dòng)合同。

【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別和聯(lián)系

三方協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

1.涉及的主體不同。

就業(yè)三方協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立;而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。

2.簽訂的身份不同。

畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。

3.有效的時(shí)間不同。

三方協(xié)議的有效期為自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。

三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后，即勞動(dòng)合同簽訂后，三方協(xié)議的效力自行終止。而勞動(dòng)合同的有效期主要看勞動(dòng)者與用人單位的約定，有一年、二年、三年不等的。

4.簽訂內(nèi)容不同。

就業(yè)協(xié)議書主要是畢業(yè)生和單位的工作約定;勞動(dòng)合同是學(xué)生和單位的從事具體工作和享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的約定，內(nèi)容更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。

5.簽訂目的不同。

就業(yè)協(xié)議書是對學(xué)生基本情況的認(rèn)定，是學(xué)校編制就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

三方和勞務(wù)合同有什么區(qū)別

三方和勞務(wù)合同的區(qū)別如下：

1、當(dāng)事人不同：三方協(xié)議是由三個(gè)主體共同簽訂，而勞務(wù)合同則是由用人單位和勞動(dòng)者簽訂；

2、簽訂目的不同：三方協(xié)議通常是為了完成某項(xiàng)工程或項(xiàng)目，約定各方的權(quán)利和義務(wù)；而勞務(wù)合同則是為了雇傭勞動(dòng)者，約定勞動(dòng)者提供勞務(wù)的相關(guān)事項(xiàng)；

3、約定內(nèi)容不同：三方協(xié)議通常包括工程或項(xiàng)目的名稱、時(shí)間、質(zhì)量、費(fèi)用等方面的約定；而勞務(wù)合同則主要約定勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的內(nèi)容；

4、法律適用不同：三方協(xié)議的法律適用主要依據(jù)《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)；而勞務(wù)合同的法律適用主要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。

三方和勞務(wù)合同的立案標(biāo)準(zhǔn)：

1、三方協(xié)議：根據(jù)《合同法》的規(guī)定，三方協(xié)議應(yīng)當(dāng)符合合同的基本要素，即合同的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、履行期限、履行地點(diǎn)、方式等必要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確。此外，三方協(xié)議的簽署應(yīng)當(dāng)是自愿、平等、公平的，不存在欺詐、脅迫等違反法律法規(guī)和道德準(zhǔn)則的情形。在簽署前，三方應(yīng)當(dāng)對協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行清晰的溝通和確認(rèn)，以確保各方權(quán)益得到保障；

2、勞務(wù)合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)符合合同的基本要素，即合同的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報(bào)酬、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休息時(shí)間、保險(xiǎn)和福利等必要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確。此外，勞務(wù)合同的簽署應(yīng)當(dāng)是自愿、平等、公平的，不存在欺詐、脅迫等違反法律法規(guī)和道德準(zhǔn)則的情形。在簽署前，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)合同內(nèi)容進(jìn)行清晰的溝通和確認(rèn)，以確保雙方權(quán)益得到保障。

綜上所述，三方合同和勞務(wù)合同之間的區(qū)別并不是非常明顯，一些具體情況下可能會存在交叉和重疊。在簽訂合同之前，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行認(rèn)真分析和判斷，以避免合同糾紛和法律風(fēng)險(xiǎn)。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條

【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條

【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

三方協(xié)議和就業(yè)合同的區(qū)別

法律主觀：

三方協(xié)議和勞動(dòng)合同具有以下區(qū)別：

1、兩者所適用的依據(jù)不同，三方就業(yè)協(xié)議書適用的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定；勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的限定和保護(hù)；

2、兩者的主體不同；就業(yè)協(xié)議的主體涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生；而勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者和用人單位兩方構(gòu)成。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十七條

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)協(xié)議和三方協(xié)議的區(qū)別有哪些

法律主觀：

首先，“三方協(xié)議”的目的在于統(tǒng)計(jì)畢業(yè)生就業(yè)率，而勞動(dòng)合同在于明確勞資雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系; 其次，“三方協(xié)議”一般是教育主管部門統(tǒng)一印制，作為勞動(dòng)合同的預(yù)合同而存在，約束簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同則受《勞動(dòng)法》和《 勞動(dòng)合同法 》的限定和保護(hù); 最后，如“三方協(xié)議”在補(bǔ)充條款中未作出 勞動(dòng)合同內(nèi)容 的明確約定，則只能視為各方 簽訂勞動(dòng)合同 預(yù)合同，不具有勞動(dòng) 合同的法律效力 。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第十六條

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第十七條

訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別和聯(lián)系

三方協(xié)議和勞動(dòng)合同都是國內(nèi)常見的勞動(dòng)關(guān)系合同，它們的主要區(qū)別和聯(lián)系如下：

1、 合同性質(zhì)：

勞動(dòng)合同是用于規(guī)范雇主與員工之間的工作關(guān)系而訂立的合同，簽訂勞動(dòng)合同的一方為用人單位，另一方為員工。

三方協(xié)議則是指另外一種涉及到三方關(guān)系的合同，一方通常為委托人，一方為受托人，第三方則為履約擔(dān)保方。三方協(xié)議通常用于比較復(fù)雜的業(yè)務(wù)活動(dòng)中，如房地產(chǎn)租賃、拍賣等場合，它們的目的通常是明確各方的權(quán)利和義務(wù)。

2、簽署方式：

勞動(dòng)合同一般采用書面形式，雙方均簽名確認(rèn)，具有法律效力。

三方協(xié)議的制定并不像勞動(dòng)合同那樣標(biāo)準(zhǔn)化，可能并不一定需要書面形式，可以是口頭約定或電子協(xié)議等形式。

3、約定內(nèi)容：

勞動(dòng)合同通常規(guī)定用工方提供工資、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等內(nèi)容，并要求員工遵守公司的相關(guān)規(guī)定，保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和知識產(chǎn)權(quán)。

三方協(xié)議約定的內(nèi)容則更廣泛，涉及的范圍更廣，可能包括價(jià)款、履約時(shí)間、履約保證、違約責(zé)任、法律適用等許多方面。

簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：

一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動(dòng)辭職，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長試用期，因?yàn)橥粋€(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實(shí)這招已經(jīng)不用再防了，根據(jù)2008年1月日生效的《勞動(dòng)合同法》同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期）。

三要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來，作為工資的一部分。

由于我國暫時(shí)沒有對年終獎(jiǎng)定性，這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式。

四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險(xiǎn)。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。