父母去世子女單位有什么補助(喪葬費大概一共多少錢)

父母去世,子女單位是否有慰問

法律分析：事業單位是有的，因工死亡的一次性撫恤金本人20個月基本工資，因病死亡的一次性撫恤金本人10個月基本工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付薪水。

《薪水支付暫行限定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同限定的準則支付勞動者薪水。

父親病故,子女在單位申請補助

一、父母死亡子女補助標準

這個要看子女是正常死亡還是意外傷害如果是生病死亡不可能有補助。

工亡或者是比照工亡的有補助。工傷保險條例第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

二、意外傷害保險賠償標準:

(一)受害人遭受人身損害的，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括了醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

(二)受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

(三)受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

(四)受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權利人還有權向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的。

三、意外險理賠流程:

(一)撥打報案電話理賠服務人員將詢問出險情況，協助安排救助，告知后續理賠處理流程并指導撥打報警電話，緊急情況下先撥打報警電話。

(二)事故勘察和損失確認在當事人的協助下，理賠人員或委托的公估機構、技術鑒定機構、海外代理人到事故現場勘察事故經過，了解涉及的損失情況，查閱和初步收集與事故性質、原因和損失情況等有關的證據和資料，確認事故是否屬于保險責任，必要時委托專門的技術鑒定部門或科研機構提供專業技術支持。

(三)提交索賠材料請根據書面告知您的索賠須知內容提交索賠所需的全部材料，及時對提交的索賠材料的真實性和完備性進行審核確認，索賠材料不完整的情況下將及時通知您補充提供有關材料，對索賠材料真實性存在疑問的情況下將及時進行調查核實。

(四)賠款計算和審核在您提交的索賠材料真實齊全的情況下，根據保險合同的約定和相關的法律法規進行保險賠款的準確計算和賠案的內部審核工作。

(五)理賠款項支付保險公司根據商定的賠款支付方式和保險合同的約定支付賠款。

父母死亡子女單位有補助嗎

法律分析：父母去世,子女單位有喪葬費補助。 遺屬領取喪葬費需要帶死者的遺體火化證明,遺屬和死者關系的證明或證件(一般為戶口薄或結婚證),交給死者原單位人事部門,原單位會為遺屬到當地人事局工資管理部門或社保局填表蓋章送批。

法律依據：《民政部 人力資源和社會保障部財政部關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放有關問題的通知》(民發〔2011〕192號)，公務員的喪葬費標準是兩年的全國居民人均可支配收入加40個月的本人工資。

國家機關和事業單位（企業參照執行）的退休人員病逝后，國家撫恤金最新標準為:死后評為烈士的，一次性撫恤金為80個月基本退休費；因公犧牲的，為40個月；病故的，為20個月。還有喪葬費，各地標準不同，一般是一次性補助3個月基本退休費。不過有的地方為了推行殯葬改革，需要提供火化證明才能申領喪葬費。

父親過世子女單位有補助嗎

一般子女的單位是普通企業的沒有補助的；

如果父親去世前是在職職工或者退休職工有繳納社保，則有遺屬待遇可享受，遺屬待遇包括喪葬費和撫恤金兩項；法律依據如下：

《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》：

第二條?參加企業職工基本養老保險的人員（包括在職人員和退休人員，以下簡稱參保人員）因病或非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金（合稱遺屬待遇）。

第三條?遺屬待遇為一次性待遇，所需資金從企業職工基本養老保險統籌基金中列支。

第四條?喪葬補助金的標準，按照參保人員死亡時本省（自治區、直轄市，以下簡稱本省）上一年度城鎮居民月人均可支配收入的2倍計算。

第五條?撫恤金標準按以下辦法確定：

（一）在職人員（含靈活就業等以個人身份參保人員），以死亡時本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入為基數，根據本人的繳費年限（包括實際繳費年限和視同繳費年限，下同）確定發放月數。

繳費年限不滿5年的，發放月數為3個月；

繳費年限滿5年不滿10年的，發放月數為6個月；

繳費年限滿10年不超過15年（含15年）的，發放月數為9個月；

繳費年限15年以上的，每多繳費1年，發放月數增加1個月。繳費年限30年以上的，按照30年計算，發放月數最高為24個月。

（二）退休人員（含退職人員），以死亡時本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入為基數，根據本人在職時的繳費年限確定最高發放月數（計算方法與在職人員相同），每領取1年基本養老金減少1個月，發放月數最低為9個月。

本條所述繳費年限和領取基本養老金時間計算到月。

單位職工直系親屬死亡,工會有什么規定

職工親屬去世單位工會會有喪葬補助費。喪葬補助費是單位對職工死亡后用于喪葬的專項補助。企業因病或非因工死亡人員喪葬補助費和一次性補助費實行全省統一標準，喪葬補助費、一次性補助費。國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女，爺爺奶奶，岳父岳母，公公婆婆。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。工會法喪假規定職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。旁系親屬沒有喪假。

法律依據：

《工傷保險條例》 第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。