私營企業破產后職工有補償嗎

私企倒閉了有補償嗎

私企破產后如果與員工的勞動合同終止的，員工有補償。員工在企業每工作滿一年，企業需向其補償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，要向其補償半個月的工資。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

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私人企業倒閉員工有補償 -法律知識我在廣東一家私企做了20年現在老板說不做，有賠償嗎？

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，企業倒閉或者破產的情況下，應當按照國家規定向勞動者支付經濟補償金。具體的補償標準和計算方法由當地政府制定并公布。在廣東省，根據《廣東省企業破產清算條例》，企業破產清算時，應當先支付職工的工資、社會保險費用等，然后再支付經濟補償金。經濟補償金的標準為：在企業連續工作12個月以上不滿20年的，按照一個月工資的2倍支付；在企業連續工作20年及以上的，按照一個月工資的3倍支付。同時，還要注意的是，企業倒閉或破產時，勞動者的權益應當優先得到保障，因此勞動者的工資、社會保險費用等應當優先得到支付。

因此，根據廣東省的規定，您在該私企工作20年，如果該企業倒閉或破產，您應當有資格獲得經濟補償金，具體數額應當根據您的工作年限和工資水平進行計算。建議您與該企業協商并咨詢當地勞動監察部門，以確保您的合法權益得到保障。

私營企業破產后職工有補償嗎

法律主觀：

視具體情況而定。如果公司破產，符合勞動合同法規定的未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，公司會給與經濟補償。如果公司沒有進行經濟補償，可以先向仲裁委員會機關申請仲裁，如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

法律客觀：

《企業破產法》第七條債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。債務人不能清償到期債務，債權人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。企業法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產不足以清償債務的，依法負有清算責任的人應當向人民法院申請破產清算。

私企破產職工將得到怎樣補償

法律主觀：

私企破產后如果與員工的勞動合同終止的，員工有補償。員工在企業每工作滿一年，企業需向其補償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，要向其補償半個月的工資。

法律客觀：

《 企業破產法 》第113條，按下列順序分配： （一）破產人所欠職工的工資和醫療、 傷殘 補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本 養老保險 、基本 醫療保險 費用，以及法律、行政 法規 規定應當支付給職工的補償金； （二）破產人欠繳的除前項規定以外的 社會保險 費用和破產人所欠稅款； （三）普通破產債權。

私企倒閉了有補償嗎

一、正面回答

根據勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

二、詳情分析

公司破產，破產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

三、公司倒閉員工賠償標準

公司解散，指公司經過一定法律程序后，公司即告消亡的法律行為。公司解散時，其員工與公司之間的勞動關系依然存在，公司解散行為必然導致勞動關系的提前終結。因此，依照法律的規定，公司解散需要給予員工一定的賠償。公司解散的原因有多種情形、一是被吊銷營業執照、二是股東會作出解散的決議，三是因公司資不抵債破產而解散，無論哪種原因的解散，公司均需要向員工進行賠償。因企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關系，經濟補償金從 2008 年 1月1日起每年補償 1 個月職工個人前12 個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。