合同款拖欠多久才能起訴(合同款拖欠多久可以起訴)

拖欠工資幾年內起訴有效

依據我國相關法律的規定，用人單位要按時足額支付勞動報酬的，如果用人單位拖欠工資的，要承擔相應的法律責任，勞動者可以追討工資，那么拖欠工資必須在多少年內起訴?以下是詳細介紹。

一、拖欠工資必須在幾年內起訴

用人單位拖欠工資的，勞動者應該在一年內申請勞動仲裁，如果勞動關系存續期間的，不受勞動仲裁時效限制，如果對仲裁結果不服的，才提起訴訟。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

二、用人單位拖欠工資該怎么賠償

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條

【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

合同不付款多久起訴

雙方在簽訂合同以后,如果一方沒有在合同約定的履行期內履行相關義務的話,那么當事人就可以向法院進行起訴。同時對于合同欠款糾紛,當事人可以在二十年以內向法院進行起訴,超過該時限的話就會不予保護。

一、合同款拖欠多久可以起訴

最長訴訟時效,是指從權利被侵害之日起超過二十年的,人民法院不予保護。普通訴訟時效和特別訴訟時效的期間應從知道或應當知道權利被侵害之日起計算。

同時,訴訟時效有中止、中斷和延長的三種情形:

1、在訴訟時效期間的最后六個月內,因不可抗力或其他障礙不能行使請求權的,訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起,訴訟時效期間繼續計算。

2、訴訟時效因提起訴訟,當事人一方提出要求或同意履行義務而中斷。從中斷時起,訴訟時效重新計算。

3、訴訟時效期間的延長,指在訴訟時效屆滿后,權利人因有正當理由,向人民法院提出請求的,人民法院可以把法定時效期間予以延長,但不得超過20年。

二、合同糾紛起訴流程有哪些?

合同糾紛起訴流程有以下幾點:

1、梳理案情收集證據現有證據包括合同及合同履行的相關材料,要求是原件。如果這些材料不是原件,應讓律師審查是否會影響訴訟結果。

2、確定管轄法院對于合同糾紛來講,管轄可分為約定管轄和法定管轄。如果合同中有有效的管轄法院約定條款,就以合同中約定的法院為管轄法院。如沒有約定管轄,則實行法定管轄。根據《民事訴訟法》的規定,一般要到被告住所地或合同履行地起訴。

3、聘請律師對于復雜案件以及在異地訴訟的案件,建議聘請律師,避免因小失大。同時,我們建議盡量聘請專門從事合同糾紛代理的律師,以便能夠更好的維護當事人的權利。

4、準備開庭若是聘請了律師,律師會為到法院立案。確定了開庭時間,法院會以傳票的方式通知開庭。開庭前,應與代理律師溝通,確定是否需要在法庭上發言以及發言時有哪些注意事項。

根據《中華人民共和國民事訴訟法》第二十三條因合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

提起民事訴訟時需準備:民事起訴狀,對方身份證復印件(企業則為營業執照),證據清單和證據材料(即對方欠款的證據)。

人民法院在收到起訴材料后,會在七日內決定是否受理、立案。對于不予受理的,會作出裁定書;若對裁定不服的,可以提起上訴。

受理立案后,會安排時間開庭審理。適用普通程序的,人民法院會在立案之日起六個月內審結,有特殊情況的,經批準可以延長,并會出具延期審理通知書。

合同糾紛起訴流程有先進行梳理合同糾紛的相關證據和材料,并且在提供證據時盡量出示原件,然后到具備管轄權的法院進行起訴,在該過程當中可以聘請律師,有利于保證當事人的相關利益不受到損失。

老板拖欠工資多久屬于違法?多久可以起訴

老板拖欠工資未按照合同約定的時間支付的屬于違法，對于勞動爭議應該先申請勞動仲裁之后，才能依法進行起訴。若是當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書的十五日內向人民法院提起訴訟。

一、一般公司拖欠工資多久可以起訴

《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資?？梢云鹪V。

《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。

第四十七條用人單位連續拖欠或者克扣勞動者工資二個月以上或者情節特別嚴重的，勞動保障部門應當責令其改正并作出行政處理決定。用人單位在規定的期限內拒不執行行政處理決定的，勞動保障部門可以依法申請人民法院強制執行。第四十八條用人單位有下列情形之一的，由縣級以上勞動保障部門責令限期改正。逾期未改正的，可以對用人單位處以五千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人處以一千元以上五千元以下的罰款：

(一)未依法制定工資支付制度并告知本單位全體勞動者的；

(二)未以貨幣形式支付勞動者工資的；

(三)未在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資的；

(四)未如實編制工資支付臺賬的；

(五)未向勞動者本人提供其工資清單的。

二、拖欠工資怎么賠償

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；

(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

(3)安排加班不支付加班費的；

(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。

公司沒有在規定的時間之內發放工資，員工可以直接找公司的領導問下情況，可以先雙方進行協議，協議不成的情況下，勞動者是可以到有管轄權限的仲裁委員會申請勞動仲裁。所以公司在發放不了薪資的情況下，一定要征求勞動者的意見，否則容易有糾紛。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：《《工資支付暫行規定》》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《《中華人民共和國勞動法》》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》》第九條

【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

拖欠合同款可以起訴嗎

拖欠合同款可以起訴。 依法提起訴訟，要求客戶履行付款義務， 債權債務糾紛 有訴訟時效 ，訴訟時效通常為三年，債權人可以在合同約定的還款日屆滿之日起三年內提起訴訟。 商事合同的訴訟時效從當事人一方違約或造成實際損失的三年開始，受 訴訟時效中斷 的影響。《最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》第二條 出借人向人民法院提起民間借貸訴訟時，應當提供借據、收據、欠條等債權憑證以及其他能夠證明借貸法律關系存在的證據。

客戶拖欠貨款多久可以起訴

只要拖欠貨款了就可以起訴，欠款多久都可以隨時起訴，對此沒有時間限制。法律只是規定了欠款糾紛的訴訟時效，沒有限制欠款多久可以起訴。注意起訴時要提供證據證明雙方存在借款關系，且對方尚未還款。客戶拖欠貨款，應及時采取合法的手段去解決，如協商和起訴。

客戶只要沒有按照雙方之間約定的時間給付貨款,債權人就可以依法起訴,要求客戶履行給付義務。債權債務糾紛是有訴訟時效的,通常情況下訴訟時效為兩年,債權人在合同約定還款日期屆滿之日起兩年內主張起訴即可。

到期沒有還錢就起訴。在約定的日期沒有還錢就可以起訴，沒有時間限制。收集相關證據證明債務屬實，去法院起訴，申請訴前財產保全，勝訴后，如果對方在判決生效兩年內沒有還錢，可向法院提起強制執行。

法律依據：

《中華人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

《刑法》第三百一十三條拒不執行判決、裁定罪對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。

合同款拖欠多久可以起訴

合同款拖欠雙方約定支付時間的，自拖欠之日起3年內可以起訴。

起訴拖欠貨款需要的材料包括：

1、證明債權債務關系存在的證據

交易合同、送貨清單、收據、對賬單、銀行記錄等都可以作為證明債權債務關系存在的證據。

2、證明債務人主體的身份資料

債務人是自然人的需要其身份證復印件、居住地址等。債務人是公司的最好有銀行帳戶。要特別注意公司更改名稱和住所，使得債權人無法找到他們，借此逃避債務。有的公民也經常遷移住地戶籍，時間長了就查無其人。所以債權人必須注意保留搜集債務人的信息資料。

3、要有最好有債務人的財產線索

很多債務人往往聲稱無還債能力，事實上卻隱匿財產。為了防止勝訴后拿不到財產，應注意搜集債務人的財產線索。

綜上所述，在合同糾紛中，因為貨款發生糾紛爭議的情況比較多，向法院起訴，主張拖欠貨款的，適用于普通三年的時效。當事人起訴，或者買方做出支付貨款承諾，會造成訴訟時效中斷，對于賣方來說，損失時效中斷是有利的。

綜上所述，如果債權人在合同履行期限屆滿后，長時間沒有采取有效的法律行動來維護自己的權益，可能會面臨無法主張權利的風險。因此，債權人在拖欠合同款項后應及時采取法律行動，保護自己的合法權益。

【法律依據】：

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條

起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。

書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。

第一百二十二條

起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

拖欠工資多久就不能起訴了？

拖欠工資的訴訟時效是一年。拖欠工資屬勞動爭議，勞動爭議的訴訟時效為一年。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。