多大可以自己簽合同呢

勞動合同是幾歲才可以簽署？

勞動合同是年滿16歲才可以簽署的。因為我國規定未滿16的屬于童工，并且用人單位是不允許招募童工的。16歲到18歲的未成年工人也是有較為嚴格的工作限制，比如說不可以從事高溫或者高危工作，定時安排健康檢查等要求。

一、勞動合同是幾歲才可以簽署

勞動合同是年滿16歲才可以簽署的。用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

二、招募童工的懲罰

未滿16周歲屬于非法使用童工，雙方的合同無效。

用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

三、勞動合同的內容

(一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。

(二)是工作內容。即所從事的工作和工作崗位。

(三)是勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、福利等。

(四)是勞動報酬。應寫明勞動報酬的具體數額和支付項目、計算方法及支付日期。

(五)是社會保險。明確用人單位與勞動者應參加的社會保險項目。

(六)是勞動紀律。

(七)是勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立，不符合法律法規的，不發生終止勞動合同的效力。

(八)是違反勞動合同的責任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業秘密約定的，其他約定均屬無效約定。

勞動合同必須年滿16歲才可以簽署，否則該勞動合同無效，并且用人單位還屬于雇傭童工，會被相關的部門予以懲罰。并且要注意，簽署勞動合同的時候一定要包含上述的內容，否則勞動合同無效，并且發生糾紛之后勞動者也不能很好的維權。

年滿幾歲可以簽勞動合同

法律主觀：

不能。 16歲以上18歲以下，屬于未成年工人，用人單位與未成年工人訂立勞動關系的，應當簽訂 書面勞動合同 。十六周歲以下的公民一般情況下不能作為勞動合同的合格主體。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

多少歲簽合同具有法律效應

法律主觀：

1、一般來說，年滿十六周歲的完全 民事行為能力 人 簽訂的合同 有效，已滿八周歲的 限制民事行為能力人 簽訂的與自己的年齡、智力、精神健康狀況相適應的合同有效。 2、根據《民法典》第十八條規定，成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施 民事法律行為 。 十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第十八條 成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。 十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。 《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應的民事行為能力； （二）意思表示真實； （三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

多大年齡可以簽訂勞動合同

法律分析：必須是十六周歲以上的人才能簽訂勞動合同，十六周歲以下的人屬于童工，國家禁止使用童工；而且還需要尚未達到法定退休年齡，如果達到退休年齡的，則應當簽訂勞務合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。

多少歲簽合同具有法律效應

法律分析：1.具備民事行為能力是簽訂合同的前提條件。民事行為能力是指，自然人能夠獨自實施民事法律行為，行使權利、履行義務以及承擔民事責任的一種資格。2.八周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以實施與自己的年齡智力相匹配的民事法律行為：比如購買小額的文具這一類型的合同，或者接受他人的贈與，與他人訂立不附帶任何條件的贈與合同。3.而已滿十八周歲的完全民事行為能力人，就可以獨立地簽訂合同。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第十七條 十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。

第十八條 成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。 十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

第十九條 八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實施民事法律行為由其法定代理人代理或者經其法定代理人同意、追認；但是，可以獨立實施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應的民事法律行為。

多大可以簽訂勞動合同

法律分析：簽訂勞動合同年齡是16周歲以上。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

多少歲可以簽勞動合同

只要勞動者年滿十六周歲就可以簽訂勞動合同的，如果勞動者沒有年滿十六周歲的話是不可以簽訂勞動合同的，這是違法行為。如果女性勞動者的年齡在五十周歲以上的話也不可以簽訂勞動合同。

一般年滿16周歲的，都可以訂立勞動合同，始于16周歲，終止于退休。勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力始于16周歲，單位可以雇傭，簽訂勞動合同;女職工50歲、男職工60歲到退休年齡，到退休年齡勞動合同終止。

一、違反勞動合同的違約金

首先，勞動者違反服務期約定的，可以約定違約金。根據《勞動合同法》第22條規定：“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”

其次，勞動者違反競業限制規定的，可以約定違約金。但是勞動者同法對于違反競業限制應當承擔違約金的數額并沒有具體規定，這說明勞動者和用人單位可以協商約定，但是違反競業限制的違約金也不能違反相關法律的規定和公平原則。

二、訂立勞動合同要繳納五險一金嗎？

法律規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，應當為員工交納社會保險，即五險，但是一金(住房公積金)是否交納，需要具體根據勞動合同的約定。

五險是國家法律規定必須繳納的，一金的繳納不是法定的，由公司自行決定是否購買的。企業為員工繳納社保是法律規定的強制義務，由企業和個人按比例共同承擔，企業占大比例，個人占小比例繳納。

用人單位和勞動者訂立合同的年齡是十六周歲，最高年齡是六十周歲（男性勞動者）。如果勞動者違反了勞動合同的話是需要繳納一定的違約金的，一般是當時培訓時的服務費。訂立了勞動合同之后，用人單位必須為勞動者繳納五險。

法律依據：

《勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。

《勞動合同法實施條例》第二十一條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

勞動合同滿16歲才可以簽

法律主觀：

年滿十六周歲可以 簽訂勞動合同 。年滿十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全 民事行為能力 人，因此可以 訂立勞動合同 。根據《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。《民法典》第十八條規定，成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施 民事法律行為 。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

法律客觀：

《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。《民法典》第十八條成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。