合同解除的種類主要有哪些(合同解除的原因主要有)

合同的終止方式有哪幾種

一、合同的終止方式有哪幾種

合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。合同終止的方式主要包括:清償;解除;抵銷;提存;免除;混同等。

1、清償。清償是按照合同的約定實(shí)現(xiàn)債的目的的行為。

2、解除。解除包括單方解除和雙方解除，單方解除指當(dāng)事人一方通過行使解除權(quán)而使合同歸于消滅的意思表示，雙方解除指雙方協(xié)議消滅原有的合同。解除還包括約定解除和法定解除。

3、抵銷。是指二人互負(fù)債務(wù)時(shí)，各以其債權(quán)充當(dāng)債務(wù)之清償，而使其債務(wù)與對(duì)方的債務(wù)在對(duì)等額內(nèi)相互消滅。

4、提存。是指由于債權(quán)人的原因而無法向其交付合同標(biāo)的物時(shí)，債務(wù)人將該標(biāo)的物交給提存部門保存以消滅合同權(quán)利義務(wù)的法律制度。

5、免除。即債權(quán)人拋棄債權(quán)從而消滅合同關(guān)系的意思表示。

6、混同。是指?jìng)鶛?quán)人和債務(wù)人同歸于一人，致使合同關(guān)系消滅的法律事實(shí)。

二、合同終止有什么法律后果

合同終止包括合同履行的終止與合同關(guān)系的消滅兩層含義。

合同履行的終止是指當(dāng)事人因該合同所產(chǎn)生的權(quán)利與義務(wù)歸于消滅，并面向?qū)硐麥绾贤男械男ЯΓ贤男械慕K止并不消滅當(dāng)事人因此所應(yīng)承擔(dān)的返還財(cái)產(chǎn)，賠償損失等責(zé)任，合同關(guān)系的消滅是指當(dāng)事人因該合同所產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全不復(fù)存在，當(dāng)事人不再履行合同義務(wù)，由合同引起的債權(quán)債務(wù)關(guān)系全部歸于消滅。

法律依據(jù):

《民法典》第五百五十七條，有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止:

(一)債務(wù)已經(jīng)履行;

(二)債務(wù)相互抵銷;

(三)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;

(四)債權(quán)人免除債務(wù);

(五)債權(quán)債務(wù)同歸于一人;

(六)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。

合同終止的方式有六種，在履行合同的過程中要注意合同履行的義務(wù)和權(quán)利。以上便是為您整理的“合同的終止方式有哪幾種”全文。

勞動(dòng)合同解除的類型有哪些

解除勞動(dòng)合同的種類包括以下三種：

1、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；

2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，包括預(yù)告解除和即時(shí)解除；

3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，主要包括過錯(cuò)性、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。

合同類型：

以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可分為三類：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限，是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律約束力的時(shí)間。

勞動(dòng)合同的生效，是指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時(shí)勞動(dòng)合同的內(nèi)容才對(duì)簽約雙方具有法律約束力。

勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同部分條款與新法律法規(guī)抵觸應(yīng)變更

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

民法典中可以隨時(shí)解除的合同類型有哪些

合同是雙方當(dāng)事人為了雙方的共同利益而達(dá)成的約定，合同的形式總是多種多樣的，可以采用書面的形式，也可以采取口頭的形式，但是不論什么形式的合同約定的內(nèi)容肯定不能是違法的，合法的合同內(nèi)容才能受法律保護(hù)，那么我想告訴大家隨時(shí)可以解除的合同類型有哪些。

一、民法典中可以隨時(shí)解除的合同類型有哪些

可以隨時(shí)解除的合同類型有:

1.約定解除的合同，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同，當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同;

2.約定事項(xiàng)已經(jīng)完成的合同;

3.以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方;

4.合同的內(nèi)容是違法的，本來合同就不生效也是隨時(shí)可以解除的。

《民法典》

第五百六十三條【合同法定解除】有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同:

(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;

(二)在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);

(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;

(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;

(五)法律規(guī)定的其他情形。

以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。

二、解除合同要在多長(zhǎng)時(shí)間之內(nèi)完成

1.約定解除權(quán)行使期限;

2.沒有約定解除權(quán)行使期限，自解除權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年內(nèi)。

第五百六十四條 【解除權(quán)行使期限】法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。

法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限，自解除權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年內(nèi)不行使，或者經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。

可以隨時(shí)解除的合同類型有四種，一是約定解除的合同，二是約定事項(xiàng)已經(jīng)完成的合同，三是以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，四是違法的合同，對(duì)于可以隨時(shí)解除的合同也要在一定期限內(nèi)及時(shí)解除，約定了期限的按照期限，沒約定的解除的時(shí)間是一年。

合同解除的類型

一、合同解除的類型有哪些

1、合同解除的類型如下：

（1）單方解除。解除權(quán)人行使解除權(quán)將合同解除的行為。不必經(jīng)過對(duì)方當(dāng)事人的同意，只要解除權(quán)人將解除合同的意思表示直接通知對(duì)方，或經(jīng)過人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)向?qū)Ψ街鲝垼纯砂l(fā)生合同解除的效果；

（2）協(xié)商解除。在合同未履行完畢之前雙方協(xié)商一致解除合同；

（3）約定解除。是合同當(dāng)事人在合同中約定了解除事由的，當(dāng)解除事由發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人可以解除合同；

（4）法定解除。是出現(xiàn)法律規(guī)定的可以解除合同的情況時(shí)，當(dāng)事人可以解除合同。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百六十二條

當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。

當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。

二、合同解除的程序

合同的解除程序有：

1、協(xié)商解除的程序，當(dāng)事人協(xié)商一致，訂立解除協(xié)議；

2、約定解除的程序，法定解除事由成就，當(dāng)事人提出解除主張，協(xié)議解除；

3、起訴解除的程序，當(dāng)事人提價(jià)起訴狀、人民法院依法審理、執(zhí)行生效裁判等。

勞動(dòng)合同的解除有三種類型

勞動(dòng)合同解除方式有以下三種：1、雙方協(xié)商或按約定解除。2、勞動(dòng)者解除。3、用人單位解除。

勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同。

法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。

約定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中，當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時(shí)，與另一方協(xié)商取得一致意見后，解除勞動(dòng)合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當(dāng)事人雙方在真實(shí)意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。

勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

(一)有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年;短到一年或者幾個(gè)月。

(二)無固定期限勞動(dòng)合同，亦稱不定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

(三)以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限的勞動(dòng)合同，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，屬于單項(xiàng)合同。勞動(dòng)合同有三種類型，第一種是固定期限勞動(dòng)合同，又稱定期勞動(dòng)合同;第二種是無固定期限勞動(dòng)合同，又稱不定期勞動(dòng)合同;第三種是單項(xiàng)勞動(dòng)合同，又稱以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。