合同除了簽名都是打印的否有效

合同蓋章打印有效嗎

簽合同蓋章后打印出來的是黑色印章，需要在上面蓋章，才確定有法律效力。依據我國法律的規定，簽訂合同的時候，如果是加蓋印章的，應該采取原印章，如果印章是打印的，合同如果不是雙方真實意思的表示，合同是無效的。

一、合同只有蓋章沒有簽字有效嗎

1、有效。合同上只有雙方當事人的蓋章，沒有雙方當事人的簽字，也是有法律效力的。簽字或者蓋章滿足其中任意一個條件，合同都是有效的。如果合同中既沒有簽字也沒有蓋章，但是有一方履行了合同義務，對方表示接受的，合同也有效；

2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百九十條

當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

二、合同不能成立的情況有什么

1、合同在履行過程中，對方當事人拒絕接受履行，即使相對人履行的是主要義務，該合同仍不能有效成立，因為這表示雙方對合同內容并未協商一致；

2、一方當事人履行了次要的義務，對方當事人接受了這種履行，但義務人又拒絕履行主要義務的，則相對人不能請求義務人繼續履行主要義務，也即該合同并未成立。

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【法律依據】：《中華人民共和國民法典》第四百九十條當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

公司的勞動合同，有打印也有手寫的，是否有效合法？

勞動合同，手寫和打印都是合法有效的。法律并無明確規定必須是手寫或打印。　　不過最后勞動者和用人單位負責人的名字需要雙方簽字，而不能打印。　　《勞動合同法》　　第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。　　第十七條　勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

打印的協議和手寫的協議哪個有效？

手寫和打印都是有效的。只是手寫有更多的注意事項：1、“以下空白”作為正文的收尾，以免借條持有者在正文末尾添加內容，同時正文和簽字之間不留空行，理由同前2、姓名應寫全名并附身份證號，理由同前。同時應在手寫的名字上摁手印，否則一旦發生訴訟，字跡鑒定的費用不菲，而且也不是每張借條上的字跡都具備可鑒定條件。3、書寫完成后，為防篡改，可用手機拍照留存，進一步的措施是復印一份留存（并雙方簽注“該復印件與原件一致”）。法律依據：《民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準等手續的，依照其規定。未辦理批準等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批準等手續的，適用前款規定。

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合同除了簽名都可以打印嗎

是的，除非當事人明確約定合同需要手寫。

法律規定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。

書面形式是指合同書、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式。

《民法典》第一百三十五條 民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式；法律、行政法規規定或者當事人約定采用特定形式的，應當采用特定形式。

合同簽字是打印上去的有效嗎

法律分析：無效。合同一般寫明當事各方簽字或蓋章后生效。一方只是打印名字，但沒有手簽，或者按指印，對合同也未通過其他形式認可，合同應為未成立。如果合同上打印了該方的名字，該方雖未簽字，但按了指印，則合同成立，合同沒有違反法律法規的效力性規定的，應為生效。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百九十條 當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

合同上,打印的名字有效嗎,本人沒有簽字？

打印的名字需要本人蓋章或本人簽字，這樣才能正常生效。與此同時，合同也需要證明是當事人所簽。

【法律分析】

據相關法律，對于合同上打印了單位名稱但是沒簽字蓋章有效嗎的具體情況如下 不生效。法人只有簽字或者蓋章后才生效，打印的公司名稱或者手寫的都不能作為用人單位的憑證，只有法人的簽字，手印或者公司章才可以。

【法律建議】

公司拿走的那一份，如果有你的簽字，并且有公司的蓋章，應該是已經生效了。只要公司能夠證明你已經簽字就行了，你手里的那一份只能說明需要無所謂，如果都沒有蓋章簽字就不生效。只是打印名字，但沒有手簽，或者按指印，同時對合同也未通過其他形式認可，合同應為未成立。當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。

【法律依據】

《民法典》 第五百零二條規定：依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準等手續的，依照其規定。未辦理批準等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。

依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批準等手續的，適用前款規定。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條規定：用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

合同簽名是打印的有效嗎

法律分析：有效。打印出來的合同是原合同另一種呈現方式，所以打印出來的合同是有效的。 當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百零九條 當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。當事人在履行合同過程中，應當避免浪費資源、污染環境和破壞生態。

電子版的合同簽字是打印上去的有效嗎

法律分析：無效，必須是合同簽訂人親自書寫簽名，而不能打印。因為簽訂合同的前提必須是合同當事人真實意思的表示，只有親自簽字，一旦發生糾紛才能判定是否是合同當事人真實意思的表示。如果是打印的簽名，則無法直接判斷是否是合同當事人真實意思的表示，不符合合同成立的基本要件。而且根據法律規定，以書面形式簽訂的合同，自當事人簽字或者蓋章時合同成立。不包括打印簽名合同成立。所以，簽署合同不能直接機器打印簽名，而需要書寫簽名，否則會影響合同的成立和效力。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第四百九十條 當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

第四百九十一條 當事人采用信件、數據電文等形式訂立合同要求簽訂確認書的，簽訂確認書時合同成立。

當事人一方通過互聯網等信息網絡發布的商品或者服務信息符合要約條件的，對方選擇該商品或者服務并提交訂單成功時合同成立，但是當事人另有約定的除外。