合同無簽訂人是否有效

合同沒有簽名字有效嗎

法律主觀：

簽合同只有名字，只要依法成立，該合同就有效。合同生效，需要當事人意思表示真實，且合同內容不違反法律法規的強制性規定。不管該份合同是否只有當事人簽名，依法成立的合同就是有效的。根據《民法典》第一百四十三條規定，具備下列條件的 民事法律行為 有效： （一）行為人具有相應的 民事行為能力 ； （二）意思表示真實； （三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。第四百九十條第一款規定，當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

法律客觀：

《民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應的民事行為能力； （二）意思表示真實； （三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。第四百九十條第一款當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

未簽署的合同有效嗎

未簽署的合同是無效的。

當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。

依法成立的合同，自成立時生效。

法律、行政法規規定應當辦理批準、登記等手續生效的，依照其規定。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百九十二條 承諾生效的地點為合同成立的地點。

采用數據電文形式訂立合同的，收件人的主營業地為合同成立的地點;沒有主營業地的，其住所地為合同成立的地點。當事人另有約定的，按照其約定。

《中華人民共和國民法典》第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準等手續的，依照其規定。未辦理批準等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。

依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批準等手續的，適用前款規定。

合同不是本人簽字的有效嗎

一、非本人簽字的合同是否有效，需要區分以下情況確定：

1、本人授權他人代為簽訂合同的，他人所簽訂的合同對本人也具有法律效力。

2、他人未經授權代為簽訂合同的，本人不承認其代理權限的，合同權利義務由簽字人承擔，對本人沒有法律效力。

二、合同違約賠償標準是：

1、當事人在簽訂合同之時，先約定好如果一方出現了違約，可以根據到時的違約情況，向另外一方支付具體多少數額的違約金，也可以就因為違約而造成的損失賠償額來制定計算方法，此違約金帶有一定的懲罰性質；

2、在通常情況下來說，合同上所規定的的違約金一般都有一個上限，它的上限是不能超過實際造成的損失的百分之三十。但是如果在一方違約之后，合同里面預定的需要支付的違約金太多或者是太少的話，當事人也是可以請求法院進行一定的減少或增加的；

3、一般計算損失額都是根據履行地的市場價格來作為依據。如果該履行地并沒有市場，且難以確定相對客觀的市場價格的情況之下，通常按照買方在市場中最為容易就能買到的替代品的市場價，然后再加上比較合理的運輸費用，來作為計算一方損失額的依據。

三、違約責任的形式有：

1、繼續履行，一般也叫作為強制履行，指的是違約的那一方在不按合同約定履行相應義務時，會由法院進行強制性的要求違約方繼續履行其合同債務的一種違約責任方式。此方式也有著一定的構成要件：首先是要存在著違約的行為，其次是守約方要有請求違約的那一方繼續履行合同里相應的債務的行為，最后是違約的那一方還能夠繼續履行該合同的；

2、采取一定的補救措施，根據相關的法律規定，在物品的質量沒有符合合同約定的情況下，應該是要按照當事人之前約定好的承擔起違約責任。如果對于違約責任沒有進行約定或者是約定得并不明確的，依照相關的法律法規仍然不能確定的，那么受損害的一方可以根據標的的性質，以及具體損失的大小，在合理范圍內要求對方承擔修理、更換等相應的違約責任；

3、賠償損失，指的是債務人在不履行合同中相應的債務時，依照法律規定需要賠償債權人在其不履行的行為中所受到的損失的責任。其責任成立的條件是，一方存在著違約行為，客觀上存在損失，違約行為和存在的損失之間具有一定的因果關系，而違約的那一方沒有相應的免責事由的；

4、定金責任，根據相關法律規定，當事人可以按照相關的法律要求一方給付一定數額的定金作為債權的擔保。而在債務人履行了自己的債務之后，定金應該是作為低價或者是直接收回的。而如果給付了定金的一方沒有履行約定好的債務的情況下，是沒有權利要求對方返還定金的；而收到定金的那一方如果不履行其相應的債務的，需要雙倍奉還對方給出的定金；

5、違約金罰款，這個是由雙方當事人協商約定好的，或者是法律直接規定好的，一方如果不履行，則需要向另一方支付一定數額的違約金。

法律依據

《中華人民共和國民法典》

第一百六十五條

委托代理授權采用書面形式的，授權委托書應當載明代理人的姓名或者名稱、代理事項、權限和期限，并由被代理人簽名或者蓋章。

第五百零三條

無權代理人以被代理人的名義訂立合同，被代理人已經開始履行合同義務或者接受相對人履行的，視為對合同的追認。

第五百零四條

法人的法定代表人或者非法人組織的負責人超越權限訂立的合同，除相對人知道或者應當知道其超越權限外，該代表行為有效，訂立的合同對法人或者非法人組織發生效力。

沒簽合同勞動法有效嗎

勞動者與用人單位之間在訂立勞動關系前都要簽訂勞動合同才能進行用工。很多人找到工作后,因為法律意識不強或者單位的原因,沒有與單位簽訂相應的勞動合同。那么,沒簽合同勞動法有效嗎?以下由為您一一解答關于沒簽合同勞動法有效嗎的問題,希望對您有所幫助。

一、沒簽合同勞動法有效嗎

有效,《勞動合同法》第十四條規定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的,勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的,對勞動仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

二、未簽勞動合同違法嗎

公司未簽勞動合同是絕對不合法的。

1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。

按照法律規定,用人單位只要發生了用工行為,與員工形成了勞動關系,即使是沒有簽勞動合同書,員工就享有勞動法上規定的各項權利,單位也負有勞動法上的各項義務。其中,依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費,員工可以向勞動監察部門投訴,勞動監察部門可以責令單位繳納,甚至申請法院強制執行,并對用人單位進行處罰。

2、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。

按照法律的規定,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關系時,需要依法向員工支付經濟補償金,未依法支付經濟補償金的,還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人單位與勞動者終止勞動合同時,則不需要支付任何經濟補償金。

3、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業的,可能需要賠償失業損失。

如果因為單位沒有依法為員工繳納失業保險費,導致員工被辭退后無法領取失業保險待遇時,員工可以依法要求用人單位給予賠償。

4、員工可以隨時解除勞動合同,且不承擔任何違約責任或者賠償

如果雙方簽訂了勞動合同,員工要提前解除勞動合同,必須提前30日書面通知單位,否則就是違法解除勞動合同,造成單位損失的,應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任,單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是,如果單位沒有與員工簽訂勞動合同,員工不但可以隨時解除勞動合同,而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。

5、單位不能以試用不合格辭退員工。

勞動法規定,勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月),在試用期內,員工不符合錄用條件的,單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。但是,如果沒有簽訂勞動合同,則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的),單位雖然可以辭退員工,但需要依法支付經濟補償金,未依法支付經濟補償金的,還要加付額外的經濟補償金。

6、不簽勞動合同不利于單位保護商業秘密。

商業秘密的構成要件之一,是單位必須對所謂商業秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議,是對商業秘密采取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協議,明確保密的范圍和法律責任,單位就難以證明哪些屬于商業秘密,是否已對其主張的所謂商業秘密采取了保密措施,從而有可能不被認定為商業秘密。這對企業的發展,是非常不利的。

7、不簽勞動合同造成員工損失的,單位要承擔賠償責任

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同),造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的,除依法承擔賠償責任外,同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

用人單位不簽訂勞動合同,員工可以向勞動監察部門投訴,一經查實,勞動行政部門可以責令單位改正,并可以給予罰款的處罰。

三、沒有簽訂勞動合同辭職,會得到哪些補償呢?

可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算,未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始,按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月),支付時需減去期間公司已支付的工資。

另外,還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續期間的社會保險費。

以上便是整理的關于“沒簽合同勞動法有效嗎”的相關內容,從上面內容我們可以知道在法律上,公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。如果您對上述內容仍有疑問,可以在線咨詢律師。