合同法屬于哪個法律部門(勞動合同法屬于哪個法律部門)

勞動合同法屬于什么法

《中華人民共和國勞動合同法》屬于社會法。為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。

勞動合同應當具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

綜上所述，《中華人民共和國勞動合同法》屬于社會法。為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。

【法律依據】：第一條

【立法宗旨】為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

勞動合同法屬于什么法

《勞動合同法》屬于社會法。社會法包括：保護弱勢群體的法律規范，如未成年人保護法、老年人權益保障法等、維護社會未定的法律規范、保護自然資源和生態環境的法律規范等。

勞動者與中國境內的企業，民辦非企業單位，個體經濟組織確立勞動關系，簽訂、變更、解除、終止勞動合同時，適用于《勞動合同法》。簽訂勞動合同需要采用書面形式訂立，在勞動合同文本中要有勞動雙方的簽字或蓋章。

《勞動合同法》有利于理順勞動關系，在權衡國家、企業、勞動者三者利益的基礎上，最大限度地保護勞動者的合法權益，努力構建和諧穩定的勞動關系和社會環境。有利于加大國家宏觀調控力度，縮小貧富差距，通過法律手段引導國家經濟良性循環、持續發展，積極應對經濟全球化過程中面對的各種挑戰。

《勞動合同法》有利于用人單位順應勞動關系立法變化的趨勢，加快人力資源管理制度的構建和完善，推進用人體制機制的建設和創新，增強企業的凝聚力、向心力，減小人事相關管理過程中可能遇到的法律風險，促進用人單位長遠穩定發展。有利于充分調動、發揮勞動者的積極性，為企業、為社會多創財富，多做貢獻，以緩和貧富差距拉大引起的社會矛盾，進而為國家穩定，企業盈利創造和諧的社會環境。

勞動合同法的適用范圍

用人單位與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：

(1)中國境內的企業;

(2)個體經濟組織;

(3)民辦非企業單位;

(4)與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體。

因此，不管是國家機關還是事業單位，不管是以營利為目的的企業、個體經濟組織，還是以非營利為目的的社會團體、民辦非企業單位，只要與勞動者建立了勞動關系，就應當簽訂勞動合同，依照《勞動合同法》執行。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

勞動合同法屬于哪一個法律部門

《勞動合同法》屬于“社會法”。

看了幾個回答，基本上都不符合提問題者的要求，其原因都是對“法律部門”的概念不了解，都認為是國家機關某某部門。其實這是很嚴重的誤區，法律部門是法學的基本概念，和國家機關沒有任何關系。

法律部門是指按照法律所調整的社會關系對法律進行分類。這種分類是有重要意義的，同一個部門的法律因為調整的法律關系相同，因此具有很多共性或共有原則，對其進行分類不僅有助于法學理論研究，也有助于學法、執法、司法。

我國法律體系中，法律部門有：憲法、刑法、民商法、經濟法、社會法、行政法、程序法，共七個部門。《勞動合同法》看起來和民商法有關，但不適合民商法，因主體關系是雇傭與被雇傭，不具備平等性，具備明顯的管理與被管理的組織與個體的關系，因此，不屬于民商法。《勞動合同法》其本質上是規范社會普遍存在的勞動關系，保護用人單位、勞動者的合法利益，具有公共利益屬性，因此應屬于社會法部門。

請問合同法屬于什么法律部門？

全國人民代表大會第二次會議通過的屬于基本法律，人大通過的法律屬于一般法律

《中華人民共和國合同法》已由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會第二次會議于1999年3月15日通過，現予公布，自1999年10月1日起施行。

立法法

第七條全國人民代表大會和全國人民代表大會常務委員會行使國家立法權。

全國人民代表大會制定和修改刑事、民事、國家機構的和其他的基本法律。

全國人民代表大會常務委員會制定和修改除應當由全國人民代表大會制定的法律以外的其他法律；在全國人民代表大會閉會期間，對全國人民代表大會制定的法律進行部分補充和修改，但是不得同該法律的基本原則相抵觸。

哪個法律屬于民商法律部門

哪個法律屬于民商法律部門如下：

屬于民商法律部門的是物權法、合同法、知識產權法。

民商法包括民法和商法。然而民法包括婚姻法、物權法、債權法、繼承法、侵權行為法、知識產權法等；商法包括了公司法、企業法、保險法、海商法、破產法、票據法等。

除了物權法、合同法、知識產權法之外，民商法律部門還包括以下法律：

公司法：規定了公司的設立、運營和終止等方面的法律規定。

合同法：規定了合同的訂立、履行、變更、終止以及違約責任等方面的法律規定。

保險法：規定了保險合同的訂立、理賠、監管等方面的法律規定。

證券法：規定了證券發行、交易、監管等方面的法律規定。

破產法：規定了企業破產的程序和清算等方面的法律規定。

票據法：規定了票據的種類、簽發、承兌、兌付等方面的法律規定。

勞動法：規定了勞動關系的建立、變更、終止以及勞動爭議處理等方面的法律規定。

消費者權益保護法：規定了消費者權益保護、產品質量等方面的法律規定。

反不正當競爭法：規定了商業活動中反不正當競爭行為的法律規定。

產品質量法：規定了產品質量的監督、管理等方面的法律規定。

這些法律都是民商法律部門的重要組成部分，涉及到市場經濟中的各個方面，對于維護市場秩序、保障公民和法人的合法權益具有重要意義。

我國七個法律部門中的民商法律部門

民商法部門由民法和商法兩部分構成。民法與商法的關系是一般法與特別法的關系。單行民事法律主要有合同法、物權法、侵權責任法、擔保法、婚姻法、繼承法、收養法、商標法、專利法、著作權法等。此外還包括一些單行的民事法規，如著作權法實施條例、商標法實施細則等；商法包括了公司法、企業法、保險法、海商法、破產法、票據法等。商法是一個法律部門，但民法規定的有關民事關系的很多概念、規則和原則也通用于商法。

民商法部門由民法和商法兩部分構成。

1、民法：單行民事法律主要有合同法、物權法、侵權責任法、擔保法、婚姻法、繼承法、收養法、商標法、專利法、著作權法等。此外還包括一些單行的民事法規，如著作權法實施條例、商標法實施細則等。

2、商法包括公司法、保險法、合伙企業法、海商法、破產法、票據法等法律。

中華人民共和國公司法是為了規范公司的組織和行為，保護公司、股東和債權人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟的發展而制定的法律。

民商法律部門

民商法律部門包括以下幾個部門：

1. 司法機關：包括人民法院、人民檢察院等。

2. 立法機關：包括全國人民代表大會及其常務委員會、地方人民代表大會及其常務委員會等。

3. 行政機關：包括國務院及其各部門、地方政府及其各部門等。

4. 律師機構：包括律師事務所、律師協會等。

5. 調解仲裁機構：包括人民調解委員會、仲裁委員會等。

6. 監管機構：包括證券監督管理委員會、銀行業監督管理機構等。這些機構負責制定、執行和監督民商法律法規，維護公平正義，保護民商法律關系參與人的合法權益。

綜上所述，民商法包括民法和商法。然而民法包括婚姻法、物權法、債權法、繼承法、侵權行為法、知識產權法等；商法包括了公司法、企業法、保險法、海商法、破產法、票據法等。

【法律依據】：

《中華人民共和國民法典》

第一條

為了保護民事主體的合法權益，調整民事關系，維護社會和經濟秩序，適應中國特色社會主義發展要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據憲法，制定本法。

《中華人民共和國民法典》

第二條

民法調整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關系和財產關系。

合同法和公司法分別屬于什么法

合同法和公司法分別屬于什么法

合同法和公司法是兩種不同的法律體系，各自屬于不同的法律部門。

一、合同法

合同法屬于民法部門，是調整平等主體之間因合同關系而產生的權利義務的法律規范的總稱。合同法的主要任務是規范合同的訂立、履行、變更和終止等行為，保護當事人的合法權益，維護社會經濟秩序。

根據《中華人民共和國合同法》的規定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。

二、公司法

公司法屬于商法部門，是規范公司設立、運營、變更和終止等行為的法律規范的總稱。公司法的主要任務是確立公司的法律地位和義務，保障股東和債權人的合法權益，維護市場經濟秩序。

根據《中華人民共和國公司法》的規定，公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

綜上所述：

合同法和公司法是兩個不同的法律部門，分別屬于民法部門和商法部門。兩者在調整對象和法律規范上存在差異。合同法主要關注平等主體之間的民事法律關系，規范合同的訂立、履行、變更、終止等行為；而公司法則主要關注公司的法律地位和權利義務，規范公司的設立、運營、變更和終止等行為。兩者在保護當事人的合法權益和維護社會經濟秩序方面都發揮著重要作用。

【法律依據】：

《中華人民共和國合同法》第二條規定：本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。

《中華人民共和國合同法》第八條規定：依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。

《中華人民共和國公司法》第三條規定：公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

合同法歸哪個部門管

合同法不歸哪個部門管，如果是合同糾紛，需要起訴到法院。

關于《中華人民共和國合同法》

為了保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設制定。由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會第二次會議于1999年3月15日通過，于1999年10月1日起施行。共計第二十三章四百二十八條。

下列法律文件中，屬于經濟法律部門的是（　　）。

【答案】：B

【解析】法律部門，又稱為部門法，是運用特殊調整方法調整一定種類社會關系的法律規范的總和。《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國擔保法》屬于民商法法律部門。《中華人民共和國仲裁法》屬于仲裁法法律部門。《中華人民共和國反壟斷法》屬于經濟法法律部門。故選B。