合同主體不合格怎么辦(合同主體不合格合同有效嗎)

怎么證明單位提供的勞動合同是假的

勞動合同造假的話建議去有相應資質(zhì)的司法鑒定公司去做一次鑒定,一般來說會對當事人的簽名進行鑒定,如果鑒定結(jié)果出來可以證明勞動合同存在造假的行為的,那么該勞動合同屬于無效的勞動合同,當事人可以申請賠償。

一、勞動合同造假怎么鑒別

一般是去有鑒定資質(zhì)的鑒定機構(gòu)做鑒定。如果勞動合同真的是偽造的,也就是說勞動合同屬于無效,勞動者可以向該公司主張二賠工資。以下幾種勞動合同屬于無效的情況:

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內(nèi)容不合法,即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗,或是損害了國家及社會的公共利益,這些勞動合同不受法律保護。

3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物,應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,違背一方的真實意愿,因而是無效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務,或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下,只要當事人采取補救措施,使合同形式上合法化后,就可以認定合同有效。

二、勞動合同的維權(quán)方式

1、準備證明和用人單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)

任何工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;或者有用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等憑證,都可作為認定雙方存在勞動關(guān)系的證明。

2、維權(quán)流程:雙方協(xié)商→勞動仲裁→提起訴訟

勞動者可以依據(jù)法律和用人單位進行協(xié)商,如果協(xié)商不成可以提供證據(jù)向勞動部門提起勞動仲裁,如果仲裁結(jié)果不滿意,可以向法院提起訴訟。起訴是最后的維權(quán)手段,如果勞動者在前面兩個方法中已經(jīng)能夠解決問題,那么就沒必要訴訟了。

偽造的勞動合同屬于違法的行為,也就是說該勞動合同屬于無效,勞動者可以向單位要求支付一定數(shù)額的賠償金。并且如果情節(jié)嚴重的話相關(guān)的人員是有可能被追究刑事責任的。同時勞動者也要注意,鑒定勞動合同的時候一定要選擇有資質(zhì)的鑒定機構(gòu)。

什么是商品房主體結(jié)構(gòu)，主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量不合格怎么辦？

所謂房屋主體結(jié)構(gòu)是指房屋的主要構(gòu)件相互連接、作用的平面或空間構(gòu)成體。主體結(jié)構(gòu)必須具備符合技術(shù)要求的強度、韌性和穩(wěn)定性，以確保承受建筑物本身的各種載荷。建筑物的主體工程是建筑物工程的重要組成部分。　根據(jù)最高人民法院的相關(guān)解釋：所稱的“房屋主體結(jié)構(gòu)”問題。

應作廣義理解：作為一個完整的房屋建筑工程，它既應包括房屋地下隱蔽工程的地基部分，也應包括房屋地上工程所涉及的部分。就是說地下與地上部分是不可分割的一個整體，根據(jù)建筑法的規(guī)定房屋建筑工程應當包括以下內(nèi)容:房屋的地基基礎工程、主體結(jié)構(gòu)工程、屋面防水工程和其他土建工程，以及電氣管線、上下水管線的安裝工程，供熱、供冷系統(tǒng)工程等部分。

不合格解決方法：

要求繼續(xù)履行。

在商品房買賣中，因為主體質(zhì)量問題，開發(fā)商違約以后，實際買受人所購置的房屋如果地基基礎工程及主體結(jié)構(gòu)工程質(zhì)量出現(xiàn)問題較小，如果通過加固等措施能夠修復的，且確保建筑物安全的，買受人可以請求出賣人依照法律規(guī)定及合同約定的內(nèi)容履行義務，也稱繼續(xù)履行。同時，購買人仍然可以依據(jù)合同約定，主張開發(fā)商的違約責任或賠償損失的責任。

解除購房合同要求退房。

在實際買受人所購置的房屋如果地基基礎工程及主體結(jié)構(gòu)工程質(zhì)量出現(xiàn)問題較大，不能通過加固等措施能夠修復的的辦法解決問題的，也就是不能繼續(xù)履行的，買受人可以請求解除合同，要求退房。買受人向法院請求解除合同的，法院應予支持

主張違約金和賠償損失。

出賣人交付的房屋不合格，買受人不論是請求實際履行(修復)還是解除合同(退房)的，均不影響請求出賣人支付違約金及承擔損害賠償責任。購房者有權(quán)依法解除合同(退房)，并根據(jù)實際情況要求開發(fā)商承擔退還全部購房款、賠償貸款利息、首付款的存款利息、購房的稅費、違約金、懲罰賠償金等法律責任。違約金是由合同當事人預先約定的，在違約行為發(fā)生后，違約金的支付是獨立與履行行為之外的，由違約方向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)量的金錢。

簽署的勞動合同與實際中的工作不符合，應該怎么辦？

實際安排工作與合同不符的，勞動者可以要求按照勞動合同的約定履行工作義務。如果單位不同意的，則勞動者可以申請勞動仲裁維權(quán)。如果是因為勞動者不能勝任工作單位進行調(diào)崗，或者單位的調(diào)崗行為確屬生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，條件不降低的。則實際工作與勞動合同不符的是合法的，勞動者應服從單位安排。

法律分析

勞動合同崗位與實際不符有效，但是為了更好保障勞動者的權(quán)利，建議應就符合實際的勞動崗位重新簽訂一份勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。勞動合同無效的原因大體有以下幾種：合同主體不合格，如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。意思表示不真實，勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應該是當事人真實的意思表示。合同形式不合法，這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。所以，勞動者需和公司進行協(xié)商，如果協(xié)商不成可以通過法律訴訟來維權(quán)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

主體不合格導致合同無效的情形

法律分析：1、合同主體是無民事行為能力人或者限制民事行為能力人；

2、法定代理人不合格且相對人有過失；

3、法人和其他組織的法定代表人、負責人超越權(quán)限訂立的合同，且相對人知道或應當知道其超越權(quán)限的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第一百四十四條 無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。

第一百四十六條 行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。 以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。

第一百四十七條 基于重大誤解實施的民事法律行為，行為人有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。

第一百四十八條 一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。

第五百零四條 法人的法定代表人或者非法人組織的負責人超越權(quán)限訂立的合同，除相對人知道或者應當知道其超越權(quán)限外，該代表行為有效，訂立的合同對法人或者非法人組織發(fā)生效力。

合同簽訂主體和實際履行主體不一致怎么辦

法律分析：合同簽訂主體和實際履行主體不一致的，如果是當事人之間協(xié)商約定的，或經(jīng)債權(quán)人同意的，可由第三人向債權(quán)人履行合同義務。第三人履行不合約定的，債權(quán)人可要求債務人承擔違約責任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第五百二十三條 當事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務，第三人不履行債務或者履行債務不符合約定的，債務人應當向債權(quán)人承擔違約責任。

第五百二十四條 債務人不履行債務，第三人對履行該債務具有合法利益的，第三人有權(quán)向債權(quán)人代為履行；但是，根據(jù)債務性質(zhì)、按照當事人約定或者依照法律規(guī)定只能由債務人履行的除外。

勞動合同信息不實需要付哪些法律責任

勞動合同是對用人單位和勞動者的共同保障,勞動合同是雙方共同約定而成,雙方都應該遵守合同守則。也會有勞動者違反勞動合同的情形,那么勞動者違反勞動合同應當承擔什么法律責任?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識,我整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來了解一下吧。

勞動合同是對用人單位和勞動者的共同保障,勞動合同是雙方共同約定而成,雙方都應該遵守合同守則。也會有勞動者違反勞動合同的情形,那么勞動者違反勞動合同應當承擔什么法律責任?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識,我整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來了解一下吧。

一、勞動者違反勞動合同應當承擔什么法律責任

勞動者違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,應當依法承擔賠償責任。

勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

(四)勞動合同約定的其他賠償費用。勞動者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,按《反不正當競爭法第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。

二、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,除該勞動者承擔直接賠償責任外,該用人單位應當承擔連帶責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的百分之七十。

二、勞動合同的效力如何

根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認,引起無效的原因大體有以下幾種:

(一)合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。

(二)合同內(nèi)容不合法,即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗,或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。

(三)意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物,應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,違背一方的真實意愿,因而是無效的。

(四)合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務,或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下,只要當事人采取補救措施,使合同形式上合法化后,就可以認定合同有效。

三、勞動者違反勞動合同的賠償標準是否規(guī)定?

沒有,依據(jù)《勞動合同法》第九十條、第八十六條規(guī)定,若因勞動者違反勞動合同約定、或者勞動合同依法被確認無效而勞動者對此存在過錯,給用人單位造成損失的,則除了違約金之外,勞動者還應承擔該部分損失的賠償責任,但是違約金和損害賠償金之和應與用人單位的實際損失相當。

依據(jù)《勞動合同法》第二十二條、二十三條、二十四條、二十五條相關(guān)規(guī)定,勞動合同中約定由勞動者承擔違約金的情形有且僅有兩類:

第一類:勞動合同中約定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓,并約定了勞動者的服務期和違反服務器約定所應支付的違約金。那么,當勞動者違反服務期約定時,應當按照約定向用人單位支付違約金,但是違約金的數(shù)額有嚴格限制,即不得超過用人單位提供的培訓費用,并且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第二類:勞動合同中約定,勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。需要的注意的是:競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員,一般普通員工有可能不具備競業(yè)限制的資格。

勞動者違反勞動合同是要對過錯的大小進行賠償,勞動者應當自覺遵守用人單位的規(guī)章守則,履行勞動者的義務,積極做好本職工作,減少勞務糾紛,社會才會更加穩(wěn)定發(fā)展。以上就是我針對勞動者違反勞動合同應當承擔什么法律責任,為您作出的詳細解答。

合同主體不合格的三種情形

法律主觀：

1、法人和其他組織的法定代表人、負責人超越權(quán)限訂立的合同，且相對人知道或應當知道其超越權(quán)限的，該合同無效；,2、代理人不合格且相對人有過失而成立的合同，該合同無效；深圳合同律師,3、無民事行為能力人、限制民事行為能力人訂立合同且法定代理人不予追認的，該合同無效，但有例外：純獲利益的合同和與年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不需追認，合同當然有效。,《民法典》第一百四十四條【無民事行為能力人實施的民事法律行為的效力】無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。,第一百四十五條【限制民事行為能力人實施的民事法律行為的效力】限制民事行為能力人實施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應的民事法律行為有效；實施的其他民事法律行為經(jīng)法定代理人同意或者追認后有效。,第一百六十四條【代理人不當行為的法律后果】代理人不履行或者不完全履行職責，造成被代理人損害的，應當承擔民事責任。,代理人和相對人惡意串通，損害被代理人合法權(quán)益的，代理人和相對人應當承擔連帶責任。,第五百零四條【越權(quán)訂立的合同效力】法人的法定代表人或者非法人組織的負責人超越權(quán)限訂立的合同，除相對人知道或者應當知道其超越權(quán)限外，該代表行為有效，訂立的合同對法人或者非法人組織發(fā)生效力。,如果合同主體不適格，通常合同不會發(fā)生法律效力。但是如果經(jīng)過合同當事人協(xié)商，增加適格的主體作為簽約的主體，重新訂立合同或者簽訂補充協(xié)議，合同是有效的。,合同主體不適格會主要有以下幾種情況：,1、無權(quán)處分，當交易主體無權(quán)處分合同標的物時，將影響合同效力。,2、不具備法定的資格，法律規(guī)定一些商業(yè)行為只能由具有特定資格的民事主體才能進行，而普通民事主體從事這些活動將導致主體不適格。,3、違反法律強制性規(guī)定，法律禁止一些主體從事特定交易活動，若對方惡意利用這些禁止性規(guī)定，導致合同無效，企業(yè)將面臨法律風險。,4、合同義務部分為第三人才能履行的。這種主體不適格更為隱蔽。合同主體并非不符合合同所有內(nèi)容，而是合同部分內(nèi)容必須特定第三人才能完成。這種為第三人設立義務的約定無效，會導致部分合同內(nèi)容無效或者效力待定。,合同生效日期是合同依法成立的日期，當事人可以約定合同生效的日期。,根據(jù)《民法典》第五百零二條第一、二款規(guī)定，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。,依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應當辦理批準等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關(guān)條款的效力。應當辦理申請批準等手續(xù)的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。,【法律依據(jù)】,《民法典》第五百零二條第一、二款依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。,依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應當辦理批準等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關(guān)條款的效力。應當辦理申請批準等手續(xù)的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。,超越權(quán)限訂立的合同，代理人不合格、無民事行為能力人訂立的合同，合同主體不合格，所簽訂的合同也是無效的。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應的民事行為能力； （二）意思表示真實； （三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。 《中華人民共和國民法典》第一百四十四條 無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。