是否可以用約定的方式解除合同

定制合同可以隨便解除么

法律主觀：

一、 合同可以通過哪幾種方式解除

合同 的解除分為法定解除和約定解除。法定解除是指 合同解除 的條件由法律直接加以規定，在法定解除中，有的以適用于所有合同的條件為解除條件，有的則僅以適用于特定合同的條件為解除條件，前者為一般法定解除，后者稱為特別法定解除。我國的法律認可法定解除，不但有關于一般法定解除的規定，約定解除是指當事人以合同形式，協商一致而解除合同，或者約定為一方或雙方保留解除權的解除。當事人協商一致，可以解除合同。其中保留解除權的合意，稱之為解約條款，解除權可以保留給當事人一方，也可以保留給當事人雙方。保留解除權，可以在當事人訂立合同時約定，也可以在以后另訂立保留解除權的合同。當事人可以約定一方解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。允許當事人通過 合同約定解除 合同的條件，但不能不設任何條件而直接賦予雙方任意解除權。

二、合同的成立時間及地點

1、當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立，在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立；

法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

2、當事人采用新建、數據電文等形式訂立合同要求簽訂確定書的，簽訂確認書時合同成立；當事人一方通過互聯網等信息網絡發布的商品或者服務的信息符合要約條件的，對方選擇該商品或者服務并提交訂單成功時合同成立，但是當事人另外約定的除外。

3、承諾生效的地點未合同成立的地點；采用數據電文形式訂立合同的，收件人的主營業地未合同成立的地點，沒有主營業地的，其住所地圍合同成立的地點。當事人另有約定的，按照其約定。

4、當事人采用合同書形式訂立合同的，最后簽名、蓋章或者按指印的地點未合同成立的地方，但是當事人另外約定的除外。

三、 合同內容

1、當事人的名稱或者姓名與住所；合同當事人是合同權利和義務的承受者，名稱、姓名和住址的確定，能夠是合同固定化、特定化。

2、標的；所謂的標的是合同權利和義務的對象。確定標的物的交付能夠使合同關系產生或者消滅。

3、質量與數量；

4、價款或酬金；價款是取得標的物所應支付的代價，酬金是獲得服務所應支付的代價。價款，通常指標的物本身的價款。

5、履行的期限、地點、方式。

合同解除的條件由法律直接加以規定者，其解除為法定解除。在法定解除中，有的以適用于所有合同的條件為解除條件，有的則僅以適用于特定合同的條件為解除條件。

合同的解除可以采用什么方式

合同解除的方式分為：約定解除和法定解除。

1、約定解除的兩種情況。

（1） 雙方在合同中約定了解除條件，一旦該條件成就，合同解除；

（2） 雙方未在合同中約定解除條件，但在合同履行完畢前，經雙方協商一致而解除合同。

2、法定解除的情形、合同解除的法定條件。

有下列情形之一的，當事人可以解除合同

（1） 因不可抗力致使不能實現合同目的；

（2） 在履行期限屆滿之前，當事人一方；

（3） 明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；

（4） 當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；

（5） 當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的。

解除合同有什么法律效力？

1、根據履行情況，是指合同解除之后合同的履行狀態，當事人雙方的具體情況；

2、根據合同性質，是指什么類型的合同，是買賣合同，還是租賃合同或者服務合同。合同性質不同，其處理方式不同；

3、恢復原狀，指恢復到訂約前的狀態。恢復原狀時，原物存在的，應當返還原物，原物不存在的，如果原物是種類物，可以用同一種類物返還。

綜上所述，合同的解除可以采用約定解除和法定解除。

【法律依據】：

《中華人民共和國民法典》第五百六十二條

當事人協商一致，可以解除合同。

當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。

第五百六十三條

有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；

（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；

（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；

（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；

（五）法律規定的其他情形。

以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

勞動合同關系解除有幾種方式？

勞動合同關系解除有協商解險、法定解除、約定解除;協商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。 用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，

勞動合同關系解除有幾種方式?

一、協商解除

協商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。 用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件:

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前;

3、在雙方自愿、平等協商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

流程: 負責部門:人力資源部參與部門:用人部門財務科

1、解除勞動合同的提出:公司及員工均有權提出解除勞動合同;

2、達成一致:雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見;

3、工作交接:用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;

4、結算薪資和經濟補償:在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償;

5、勞動合同解除:完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;

6、出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;

7、備案:對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

二、法定解除

(一)單位解除

1、過失性辭退 根據《勞動合同法》的相關規定，過失性辭退的法定情形有:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

流程: 負責部門:人力資源科參與部門:用人部門財務科

(1)通知工會:用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會。

(2)工作交接:用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;

(3)結算薪資:在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資;

(4)勞動合同解除:工作交接完成并結清薪資后，勞動合同即時解除;

(5)出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;

(6)備案:對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據進行備案，至少保存二年備查。

2、無過失性辭退

根據《勞動合同法》的相關規定，過失性辭退的法定情形有:

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

流程: 負責部門:人力資源科 協助部門:工會用人部門財務科

(1)通知工會:用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會。

(2)提前通知:人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人(或者額外支付勞動者一個月工資)。

(3)工作交接:用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;

(4)結算薪資和經濟補償:在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資和經濟補償;

(5)勞動合同解除:工作交接完成并結清薪資和經濟補償后，勞動合同即時解除;

(6)出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;

(7)備案:對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

3、經濟性裁員(20人以上)

(二)勞動者解除

1、勞動者單方解除

根據《勞動合同法》第三十七條的規定:“ 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 只要員工依照法定的解除預告期書面通知公司即可解除合同。

流程: 負責部門:人力資源科協助部門:用人部門

(1)接受解除勞動合同的書面通知:用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉報人力資源科;

(2)工作交接:用人部門安排員工依照相關規定進行工作交接;

(3)結算薪資:在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資;

(4)勞動合同解除:辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除;

(5)出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續;

(6)【索取賠償:如果勞動者違反法律法規規定的條件(解除期限、書面通知)解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。】(非必經流程)

(7)備案:對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

2、勞動者隨時解除

根據《勞動合同法》第三十八條的規定:“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

(一)用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。 流程: 負責部門:人力資源科協助部門:用人部門財務科

(1)【接受解除勞動合同的通知:用人部門接受員工解除勞動合同的通知并轉報人力資源科;】(根據法律規定不需事先告知的除外。)

(2)工作交接:具體由用人部門安排員工進行工作交接;

(3)結算薪資和經濟補償:在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資及經濟補償;

(4)勞動合同解除:辦理完畢工作交接，勞動合同即時解除;

(5)出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續;

(6)備案:對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

三、約定解除

雙方在勞動合同中約定解除的條件，當條件符合時，合同解除。

流程: 負責部門:人力資源科參與部門:用人部門財務科當約定情形發生時:

(1)工作交接:用人部門安排員工依照規定進行工作交接;

(2)結算薪資和經濟補償:在員工辦理完畢工作交接時，財務科應當結算并支付該員工的薪資(如果有經濟補償的，應當支付);

(3)勞動合同解除:辦理完畢工作交接并結清薪資、補償，勞動合同即時解除;

(4)出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續;

(5)備案:對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

綜合上面所說的，勞動合同是可以進行解除的，但是要用對方法，按照法律的規定來進行解除，要提前30天來進行書面的通知，如果不按規定行事的話，那么作為用人單位就要賠償勞動者所有的經濟損失，所以，按照法律來行事，一般不會讓自己惹上任何的官司。

簽訂勞動合同時可以自行約定合同解除條件嗎

大家應該都很熟悉勞動合同，在確定工作時必須要簽訂相關的勞動合同。那么簽訂勞動合同時可以自行約定合同解除條件嗎?為了給您解答相關疑惑，我為您整理了相關的法律知識，供您閱讀，希望可以幫助到您。

簽訂勞動合同時能否自行約定合同解除條件

1、根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的解除有雙方協商一致解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除三類。該法對勞動合同的解除，規定了明確的法定程序和法定條件。《勞動合同法》規定，賦予勞動者享有提前一個月通知用人單位解除勞動合同的權利。但用人單位是不享有這種權利的，因為法律對用人單位有權解除合同的情形規定得非常明確。

2、《勞動合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”第九十八條規定:“用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”

3、從上述規定可知，用人單位不得違反法定條件解除勞動合同，反之，違反法定條件的解除不能成立，是無效的。也說明，即使勞動合同雙方在合同中約定了其他解除條件，仍因違反法定的解除條件致使解除不能成立。

勞動合同的解除條件法定，用人單位可以間接約定

依據《勞動合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”《勞動法》第九十八條規定:“用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”

從上述規定可知，用人單位不得違反法定條件解除勞動合同，反之，違反法定條件的解除不能成立，是無效的。也說明，即使勞動合同雙方在合同中約定了其他解除條件，仍因違反法定的解除條件致使解除不能成立。

雖然用人單位不能違反勞動法規定的條件解除勞動合同，但用人單位可以在法律規定的適用限度之內，通過合法程序間接達到約定解除條件的管理目的。

例如:勞動合同法第三十九條規定:勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

三、勞動者可以不訂立勞動合同嗎?

勞動者必須訂立勞動合同，勞動者不愿意訂立的，可能會被解除勞動合同，如果是在上班一個月內被解除合同的，勞動者不能獲得雙倍工資和經濟補償;如果是在一個月后不滿一年期間被解除合同的，勞動者可以獲得雙倍工資和經濟補償。建議勞動者及時訂立勞動合同，否則可能會承擔一些不利后果。

除此之外，勞動者不愿訂立勞動合同，用人單位沒有辦法強制勞動者來訂立勞動合同，對此，單位需要承擔很大的風險。對于已經工作存在事實勞動關系員工，明示拒簽勞動合同，對于單位而言，存在兩大風險。一種風險是不簽勞動合同就與其解除勞動關系，但須支付經濟補償金(因為不簽勞動合同很難納入到勞動合同法39條關于員工過失解除勞動關系不給經濟補償金的范疇);第二種風險是維持勞動關系，但因未簽訂勞動合同，可能要支付勞動者雙倍的工資。