合同簽章要手寫嗎

勞動合同蓋電子章后,打印出來手寫還是在電腦上寫

如果勞動合同蓋了電子章，則可以選擇以下兩種方式之一：

1、打印出來手寫，將電子合同打印出來，在相應的位置手寫簽名和日期。這種方式需要保證手寫簽名與電子章上的數字簽名一致，以確保合同的真實性和合法性。

2、在電腦上寫，在電子合同的指定位置使用電子簽名工具進行簽名，并添加簽名日期。這種方式通常需要使用數字證書來驗證簽名者身份，以確保合同的真實性和合法性。

合同里可以用手寫簽字嗎

法律主觀：

合同不是必須手寫簽字，由合同雙方當事人按手印或蓋章，與雙方當事人手寫簽字具有同等的法律效力。 《 民法典 》第四百九十條 當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時 合同成立 。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。 法律、行政 法規 規定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

法律客觀：

《民法典》

第四百九十條

當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

勞動合同必須手寫嗎

勞動合同,手寫和打印都是合法有效的。法律并無明確規定必須是手寫或打印。不過最后勞動者和用人單位負責人的名字需要雙方簽字,而不能打印。

勞動合同的必備條件：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

2、用人單位和勞動者簽訂勞動合同的意思表示真實；

3、不存在違反法律、行政法規強制性規定以及違反公序良俗的情形；

4、符合勞動合同法規定的形式要件

勞動合同的內容有：

1、勞動合同的期限。勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限；

2、工作內容。即所從事的工作和工作崗位；

3、勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、福利等；

4、勞動報酬。應寫明勞動報酬的具體數額和支付項目、計算方法及支付日期；

5、社會保險。明確用人單位與勞動者應參加的社會保險項目；

6、勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立，不符合法律法規的，不發生終止勞動合同的效力；

7、違反勞動合同的責任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業秘密約定的，其他約定均屬無效約定；

8、勞動合同解除后雙方的附加義務。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

勞動合同可以不手寫嗎

勞動合同空白處必須手寫嗎

勞動合同空白處可以手寫也可以打印的,并沒有規定一定要用手寫的,但勞動合同一定要有必備的條款。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條 勞動合同應當具備以下條款

:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

簽訂協議書是手寫嗎

協議書手寫可以的，但當事人另有約定或法律另有規定的除外。根據相關法律規定，當事人以書面形式的訂立協議，自雙方均簽名、蓋章或者按指印時合同成立并生效。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》第一千零六十五條

男女雙方可以約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。約定應當采用書面形式。沒有約定或者約定不明確的，適用本法第一千零六十二條、第一千零六十三條的規定。

第四百九十條

當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

第五百零二條

依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

合同甲方乙方手寫還是打印

法律分析：合同的甲乙方一般情況下可以手寫，只要合同符合規定的就具有法律效力。通常情況下，合同開頭的甲方乙方均為打印文字，雙方簽字在最后一頁。手寫的地方最好蓋章或者簽字、壓手印。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百六十九條 當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。 書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。

以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。

簽協議必須要按手印嗎？協議用手寫有效嗎

有效。協議不論是打印還是手寫，法律沒有規定，只要是雙方真實意思的表達簽字就生效。最好每張都簽字按手?。總€人的筆跡和指紋不同，如產生爭議，可以進行司法鑒定）。如：打印的協議書。

例如：只要是雙方自愿，內容不違背法律規定，經雙方簽字，這樣的協議是有法律效力的。 就是夫妻雙方經協商，早擬一份關于婚前財產歸屬的協議，簽字按手后，如果將來出現感情危機，需分財產時，在法院是具有法律效應。

拓展資料

沒有簽約日期的，雙方可以重新補簽日期，合同已經履行的以實際履行日期向前推定。加有備注的要雙方簽字蓋章認可，再印一次不影響效力。

協議：在法律上是合同的同義詞。只要協議對買賣合同雙方的權利和義務作出明確、具體和肯定的約定，即使書面文件上被冠以“協議”或“協議書”的名稱，一經雙方簽署確定，即與合同一樣對買賣雙方具有約束力。

參考資料百度百科 法律效力

合同內容可以手寫嗎

法律主觀：

合同內容是可以手寫的。手寫內容或者手寫修改部分經雙方當事人簽字蓋章確認后，與打印部分具有同等法律效力，注意兩份合同手寫部分以及內容要一致。法律規定，當事人訂立合同，可以以書面形式、口頭形式和其他形式訂立。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第四百六十九條當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。 書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。 以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。

合同哪些部分需要手寫

法律分析：1、手寫部分是合同簽訂時在雙方見證的情況下填寫后簽字; 2、手寫部分在雙方各自持有的合同文本上都有，且處于落款的上方; 3、如果手寫部分系對打印部分的修改、解釋，但在手寫部分的旁邊有雙方簽字; 那么，手寫部分同樣作為合同組成部分，與打印部分具有同等法律效力。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

合同簽字必須手簽嗎

“合同簽字必須手簽。當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立?！庇珊贤p方當事人按手印或蓋章，與雙方當事人手寫簽字具有同等的法律效力。所以合同簽訂人并不一定必須要手簽才能發生法律效力，也可以通過摁手印或者蓋章使得合同發生法律效力，只要是雙方真實意思的表達就可以。如果當事人是自然人，其住所就是其戶籍所在地的居住地；自然人的經常居住地與住所不一致的，其經常居住地視為住所。如果當事人是法人，其住所是其主要辦事機構所在地。如果法人有兩個以上的辦事機構，即應區分何者為主要辦事機構，主要辦事機構之外的辦事機構為次要辦事機構，而以該主要辦事機構所在地為法人的住所。當事人可以約定在雙方協商不成的情況下，是仲裁解決、還是訴訟解決買賣糾紛。當事人還可以約定解決糾紛的仲裁機構或訴訟法院。

擴展資料：合同的訂立應當遵循的幾大原則

締約當事人在訂立合同的過程中應當遵守五個原則，即當事人地位平等原則、自愿原則、公平原則、誠實信用原則和善良風俗原則。平等原則平等原則是指地位平等的合同當事人，在充分協商達成一致意思表示的前提下訂立合同的原則。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百九十條當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。