退休職工返聘能再簽勞動合同嗎

退休人員返聘簽勞動合同有效嗎

法律主觀：

一般來說， 退休 人員返聘與用人單位應(yīng)為“聘用關(guān)系”而非 勞動關(guān)系 。單位因?yàn)楣ぷ餍枨笮枰赣猛诵萋毠だ^續(xù)為公司進(jìn)行工作的可以返聘。已享受 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關(guān)系，雙方不訂立 勞動合同 ，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為 勞務(wù)合同 關(guān)系。

法律客觀：

《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》

第一條

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

退休職工返聘后是否還要簽勞動合同？

退休職工不具有法定的勞動者資格，所以退休職工返聘后不能再簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)簽訂返聘協(xié)議，協(xié)議應(yīng)明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。由于勞動者已經(jīng)超過退休年齡，在單位工作不屬于勞動關(guān)系，一般以雇傭關(guān)系處理。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

退休返聘人員需要簽訂勞動合同嗎

退休返聘不需要簽訂勞動合同，但應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。

因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫?，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用后可與其簽訂勞務(wù)合同，建立一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，按其勞動情況給予一定的勞動報(bào)酬，但不能建立勞動關(guān)系而成為正式職工。

勞動合同簽訂流程：

1、在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規(guī)定而無效；

2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害；

3、勞動者與用工單位約定的事項(xiàng)都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護(hù)；

4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人；勞動者姓名、住址和居民身份證號碼；合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。特別是對于用工單位事先起草的合同文本，更要仔細(xì)閱讀有關(guān)的重要條款以及單位的規(guī)章制度；

5、我國《勞動法》及《勞動合同法》等對職工的試用期限、工作時間、社會保險(xiǎn)等作了詳細(xì)的規(guī)定，勞動者要清楚自己的基本權(quán)利，對于侵犯合法權(quán)益的合同要堅(jiān)決要求改正；

6、對于用工單位的非法要求應(yīng)予拒絕?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)保或以其他名義收取財(cái)物；

7、合同的語言表達(dá)要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護(hù)的，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議；

8、合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。

綜上所訴，聘用退休人員勞動合同也不是必須要簽訂的，但是關(guān)鍵還是要看公司跟要聘請的退休職工之間達(dá)成的協(xié)議的，有些工廠就是非常看重于當(dāng)事人的工作能力的話，并不介意簽訂勞動合同，企業(yè)自愿跟退休人員簽訂勞動合同的做法國家也并不強(qiáng)制干預(yù)，但在法律上不簽訂勞動合同也并不違法。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第二條

在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條

已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

退休職工返聘是否受勞動法保護(hù)

法律主觀：

退休職工返聘后不能再簽勞動合同，退休職工不具有法定的勞動者資格，應(yīng)當(dāng)簽訂返聘協(xié)議，協(xié)議應(yīng)明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。由于勞動者已經(jīng)超過退休年齡，在單位工作不屬于勞動關(guān)系，一般以雇傭關(guān)系處理。

法律客觀：

《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，簽訂勞動合同的勞動者，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。一般情況下，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力始于16周歲，終于退休。也就是說，退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的勞動者資格，退休人員與用人單位之間不再是勞動法意義上的勞動關(guān)系，用人單位不需要與退休人員訂立勞動合同。但根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”的規(guī)定，退休人員與用人單位之間建立的是民法意義上的勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由民事法律、法規(guī)調(diào)整。因此，退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的勞動者資格，退休人員與用人單位之間不再是勞動法意義上的勞動關(guān)系，用人單位不需要與退休人員訂立勞動合同。退休人員再應(yīng)聘時，可通過要求訂立勞務(wù)合同或聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

退休了再工作,和用人單位簽合同嗎

用人單位不再與退休人員簽訂勞動合同,因?yàn)檫_(dá)到法定退休年齡后已經(jīng)退出工作崗位,原勞動合同終止不需要在簽訂勞動合同,只需要正常辦理離職手續(xù)即可,如果用人單位與退休人員協(xié)商決定返聘,可以簽訂勞務(wù)合同或者協(xié)議,但是不能建立勞動關(guān)系成為正式職工。

一、用人單位和退休人員簽勞動合同嗎?

退休人員不需要簽訂勞動合同,因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫?不再具有法律意義上的勞動主體資格,即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格。

退休人員中有的身體尚好,本人自愿用人單位需要,是可以從事一些力所能及的工作的,被用人單位聘用后可與其簽訂勞務(wù)合同,建立一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系,按其勞動情況給予一定的勞動報(bào)酬,但不能建立勞動關(guān)系而成為正式職工。

二、退休人員在與用人單位發(fā)生糾紛怎么辦?

勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別之一在于勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低,在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治,除違反國家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外,由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。由此得出勞務(wù)合同的內(nèi)容自由程度相對較高,因此退休人員在與用人單位簽訂合同時,要在合同中明確約定工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療等權(quán)利和義務(wù),在發(fā)生糾紛時就能通過主張合同條款依照我國法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益了。發(fā)生工傷時如果合同有約定,就可以根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定:“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償?！眮碇鲝垯?quán)利。

另外,根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定,退休人員如果被辭退是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。退休人員與再就業(yè)企業(yè)之間本身不存在勞動合同關(guān)系,企業(yè)就不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果簽署的勞務(wù)合同上明確規(guī)定用人單位無故辭退要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,則會按照合同約定處理。

綜上所述,職員在退休之后,可能不能再與單位簽署勞動合同,這是由于此時退休人員的身體已經(jīng)不能滿足很多職位的要求,若退休人員是公司的董事或者是股東,那么不得以其達(dá)到退休年齡之后,要求其退職,勞動合同期間,單位也不得侵害其權(quán)益。

退休返聘的企業(yè)可以簽勞動合同嗎

退休返聘人員不可以簽勞動合同，資料簽勞務(wù)合同。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間為勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。