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簽三年合同辭職是否要付違約金
特邀律师
與公司簽訂了三年勞動(dòng)合同,不滿三年離職需要交違約金嘛
與公司簽訂了三年勞動(dòng)合同，不滿三年離職不需要交違約金。
如果勞動(dòng)者想要辭職的話是沒(méi)有問(wèn)題的，但是也要有一定的條件，就是勞動(dòng)者必須在辭職前的30天，也就是一個(gè)月之前就告訴用人單位一方，說(shuō)白了如果勞動(dòng)者想要提前跳槽或辭職的話，必須要提前一個(gè)月申請(qǐng)，如果不是提前一個(gè)月申請(qǐng)的話，就屬于違約，這個(gè)時(shí)候就要向單位付一定的違約金。違約金的數(shù)額是規(guī)定在勞動(dòng)合同里的。
合同到期違約的處理方法：
1、要求對(duì)方繼續(xù)履行合同；
2、只要存在繼續(xù)履行合同的可能性，非違約方就有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行原合同的義務(wù)；
3、要求對(duì)方付違約金，不管是否發(fā)生損害，只要有明確約定，違約方就應(yīng)當(dāng)支付違約金；
4、給付定金的一方違約，無(wú)權(quán)要求返還定金；
5、收受定金的一方違約應(yīng)雙倍返還定金；
6、要求違約方賠償自己的損失。
綜上所述，合同到期后公司不續(xù)簽補(bǔ)償有對(duì)員工進(jìn)行賠償，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為賠償；員工要求續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，公司拒絕需要對(duì)員工進(jìn)行賠償，按照工作滿一年支付兩個(gè)月的工資作為賠償；員工續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同需要滿足相關(guān)法律規(guī)定的條件。合同到期違約的處理方法有要求對(duì)方繼續(xù)履行合同；只要存在繼續(xù)履行合同的可能性，非違約方就有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行原合同的義務(wù)；要求對(duì)方付違約金，不管是否發(fā)生損害，只要有明確約定，違約方就應(yīng)當(dāng)支付違約金；給付定金的一方違約，無(wú)權(quán)要求返還定金等。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
簽勞動(dòng)合同三年辭職有違約金嗎
法律主觀：
辭職 一般不需要支付 違約金 。除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在 勞動(dòng)合同 中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
法律客觀：
《 勞動(dòng)合同法 》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的 工資 調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
三年合同中途辭職 要賠違約金嗎
簽訂了三年勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者一般是不需要賠錢的。
但如果違反服務(wù)期約定的，就要賠償用人單位損失。
勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)方面：
1、通知一定要采取書面形式，并保留副本，建議要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過(guò)郵政特快專遞的方式再向單位郵寄一份；
2、通知期內(nèi)要正常上班，不可曠工；
3、要與用人單位辦理工作交接手續(xù)，并保留交接清單。
員工可隨時(shí)辭職的情形如下：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
綜上所述，只要?jiǎng)趧?dòng)者按照法律規(guī)定，提前一個(gè)月通知用人單位辭職，是沒(méi)有違約金的。除非合同另有約定。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
簽三年勞動(dòng)合同辭職要付違約金嗎
簽三年勞動(dòng)合同辭職不要付違約金。
一般辭職需要提前一個(gè)月通知用人單位，且在解除勞動(dòng)合同時(shí)交接好工作即可，而用人單位需要對(duì)勞動(dòng)者的檔案和公積金等進(jìn)行轉(zhuǎn)移。
簽訂勞動(dòng)合同需要滿足以下基本條件：
1、用人單位應(yīng)具有合法的經(jīng)營(yíng)資格和用工資格；
2、勞動(dòng)者應(yīng)具有完全民事行為能力；
3、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合用人單位所需求的從業(yè)資格；
4、雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自愿達(dá)成協(xié)議，不存在任何形式的欺詐、脅迫等違法行為。
勞動(dòng)合同還需要包含以下內(nèi)容：
1、雙方當(dāng)事人的名稱或姓名、地址；
2、勞動(dòng)合同期限或者工作任務(wù)的期限；
3、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)；
4、勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間
5、工資報(bào)酬以及其他福利待遇；
6、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
7、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)；
8、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式和途徑。
訂立勞動(dòng)合同的流程如下：
1、審查新員工的主體資格；
2、對(duì)新入職員工履行告知義務(wù)，簽訂勞動(dòng)合同前如實(shí)告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬；
3、簽訂勞動(dòng)合同；
4、發(fā)放勞動(dòng)合同；
5、勞動(dòng)合同一式二份：公司和員工各執(zhí)一份。
綜上所述，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
簽3年合同提前辭職要賠錢嗎
勞動(dòng)合同簽了 3 年提前辭職一般是不需要賠償?shù)摹?但是，如果與用人單位約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
簽訂 3 年合同且提前辭職的流程如下：
1 、查看勞動(dòng)合同：首先需要查看自己的勞動(dòng)合同中是否有關(guān)于提前解除合同的條款，了解自己的權(quán)利和義務(wù)；
2 、與用人單位協(xié)商：如果需要提前解除合同，應(yīng)當(dāng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商，說(shuō)明自己的情況和原因，盡量達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議；
3 、提交辭職申請(qǐng)：如果雙方協(xié)商無(wú)果，或者無(wú)法達(dá)成一致，可以向用人單位提交書面的辭職申請(qǐng)，說(shuō)明自己的原因和想法，并且盡量說(shuō)明自己的合理要求和訴求；
4 、履行相關(guān)義務(wù)：根據(jù)勞動(dòng)合同和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提前解除合同需要履行相關(guān)的義務(wù)，例如提前通知用人單位、支付違約金等。在辭職過(guò)程中，需要認(rèn)真履行自己的義務(wù)和責(zé)任，避免給用人單位和自己帶來(lái)不良影響和損失。
綜上所述，解除勞動(dòng)合同需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)和程序，同時(shí)需要遵守用人單位的規(guī)定和合同條款，以免引起糾紛和法律責(zé)任。因此，在提前辭職前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真了解自己的權(quán)利和義務(wù)，與用人單位進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，盡量達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
簽三年合同辭職要付違約金嗎
法律主觀：
勞動(dòng)者只承擔(dān)兩類違約金。一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位 支付違約金 。二是用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。按照你講的情況，你辭職不需要交違約金。
法律客觀：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
簽了三年勞動(dòng)合同,中途員工辭職,公司需要支付賠償金嗎
一、簽三年合同中途不干了要賠錢嗎
簽訂了三年勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者一般是不需要賠錢的。但如果違反服務(wù)期約定的,就要賠償用人單位損失。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十二條 【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
二、用人單位約定服務(wù)期的條件
按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。這里包括兩個(gè)條件:
第一,用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。這里的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用一般是指用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。
第二,對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。比如從國(guó)外引進(jìn)一條生產(chǎn)線,把勞動(dòng)者送出國(guó)去培訓(xùn),回來(lái)以后從事這方面的工作,這就屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。需要強(qiáng)調(diào)的是,培訓(xùn)必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),并不包括一般的職業(yè)崗前培訓(xùn),如召開(kāi)會(huì)議、找本單位職工來(lái)講解一下等,不屬于可以約定服務(wù)期的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
簽了三年合同 三年沒(méi)到期辭職要賠違約金嗎
簽了三年勞動(dòng)合同提前辭職是不需要交違約金的,除非公司對(duì)員工進(jìn)行了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn),也提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi),在這種情況下,如果公司跟員工約定的服務(wù)期是三年,員工在服務(wù)期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由提前辭職的,應(yīng)該交違約金。
一、簽了三年勞動(dòng)合同辭職交違約金嗎?
簽了三年勞動(dòng)合同辭職不需要交違約金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十二條 【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條 【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條
【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。
第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
二、關(guān)于勞動(dòng)者辭職的規(guī)定有哪些?
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
綜上所述,除了違反服務(wù)期約定提前離職,或者員工違反了保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)限制約定,其他情況下提前辭職不產(chǎn)生違約金,員工只需要提前30天向公司提交書面的離職報(bào)告,如果公司有重大過(guò)錯(cuò),員工可以隨時(shí)辭職。
簽合同簽了3年，提前離職是不是要付違約金？
不需要給違約金，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果有一方不按照規(guī)定履行自己的義務(wù)的話，就會(huì)成為違約侵權(quán)，就要向受到損害的一方交付違約金，如果私下里協(xié)商不成的話，可能還會(huì)成為民事訴訟案件。
法律分析
員工提前一個(gè)月，試用期提起三天，書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。三年的合同離職只要走了正常程序不需要支付違約金，但是如果沒(méi)有走正常程序，是需要支付違約金的，正常情況，員工離職，需要提前三十天申請(qǐng)，之后就可以正常離職，并且單位需要正常支付薪資。關(guān)于勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)，如果勞動(dòng)者想要辭職的話是沒(méi)有問(wèn)題的，但是也要有一定的條件，就是勞動(dòng)者必須在辭職前的30天，也就是一個(gè)月之前就告訴用人單位一方，說(shuō)白了如果勞動(dòng)者想要提前跳槽或辭職的話，必須要提前一個(gè)月申請(qǐng)，如果不是提前一個(gè)月申請(qǐng)的話，就屬于違約，這個(gè)時(shí)候就要向單位付一定的違約金。違約金的數(shù)額是規(guī)定在勞動(dòng)合同里的。在勞動(dòng)合同當(dāng)中，雙方是基于平等自愿的關(guān)系簽訂的，所以在簽名合同進(jìn)行工作之后，一定要遵守著勞動(dòng)合同里面所規(guī)定的內(nèi)容，不能夠擅自做主，也不能夠做出有損他人利益的事情。在對(duì)方有準(zhǔn)備的情況下提出辭職是對(duì)雙方都好的決定。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
