勞動合同期滿解除合同需不需要提前通知(勞動合同期滿解除合同模板)

勞動合同到期不續約需要提前告知么

勞動合同到期不續約需要提前告知，法律有規定。

用人單位和勞動者可以通過協商一致解除合同。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，造成勞動者其他經濟損失的，用人單位應當依照相關規定支付賠償金。

合同到期了單位需要提前30日通知通知員工嗎

法律主觀：

一般來說， 勞動合同終止 不需要提前30天通知，合同到期后自動解除。但是如果有相關政策法規規定，要求有用人單位提前三十天書面通知的，應當提前通知；如果勞動合同因解除而終止的，應當提前三十天通知，用人單位也可以額外支付一個月工資后直接解除合同。根據《勞動法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律客觀：

《勞動法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

合同到期對方提出解除合同需要提前通知嗎

勞動合同到期之后,與用人單位辦理解除勞動關系的手續時,需要提前通知,用人單位會在勞動合同期滿前一個月通知勞動者,勞動者決定不繼續簽訂勞動合同的,可以和用人單位解除勞動關系。

一、勞動合同期滿解除關系需要提前通知嗎?

需要,勞動合同到期終止勞動合同需要提前三十天告知勞動者,如果用人單位不準備與勞動者續簽,那么提前一個月告知勞動者,那么不用支付待通知金,只需要支付賠償

金,如果沒有提前一個月告知勞動者,用人單位不但要支付賠償金還要支付代通知金。有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

二、勞動合同解除的種類有哪些?

1.雙方協商解除勞動合同

用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同,協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件,只要雙方達成一致,內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的,用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。

2.勞動者單方解除勞動合同

即具備法律規定的條件時,勞動者享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見,也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。

3.用人單位單方解除勞動合同

勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

勞動合同到期解除勞動關系需要提前通知,提前一個月通知勞動者,不續簽的可以解除勞動關系。解除勞動合同的方法如下,與用人單位協商解除勞動合同;勞動者單方面解除勞動合同,用人單位單方面解除勞動合同。除了勞動者單方面解除勞動合同之外,其他兩種方式,用人單位都需要支付經濟補償金。

勞動合同到期離職需要提前告知嗎？

不需要。合同到期后可以立即走人。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前征詢勞動者是否續簽勞動合同，勞動者不愿續簽的，用人單位可以提前安排工作交接?，F在勞動合同已經到期，合同已經自然終止，勞動者已經不屬于該單位的人，只要辦理離職手續就行。單位不辦理離職手續違法，可以向勞動部門申訴維權。法律依據：《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

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員工合同到期，公司是否需要提前通知？

需要，按理來說，公司應該提前30日內書面通知勞動者不續簽勞動合同，如果到期后公司表示不續簽，那么應該補償勞動者1個月的工資。

其實，日常生活中，很多員工的勞動合同到期后，都沒有及時續簽，那么就會產生以下兩種情況：

一、不續簽，繼續留用

根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》明確規定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續簽勞動合同手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。

另外，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》還規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。”由此可見，如果當事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續執行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準、勞動條件等沒有提出異議，應當視為雙方默認按照原勞動合同的約定的內容繼續履行。

二、不續簽，終止勞動關系

當合同期滿的情況下，雙方協商同意，勞動合同終止。根據《勞動合同法》的規定，合同期滿而結束勞動關系的，用人單位應當支付相應的經濟補償金。

一般來說，勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知，否則應支付一定的賠償金，一般是一個月工資。另外，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續，領取相關的失業保障金。

合同到期辭職需要提前通知嗎

法律分析：合同期滿，勞動關系自然解除，勞動者辭職不需要提前通知單位，如果合同沒有到期，應當提前通知單位。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。