# 兩個人互打算家暴嗎 #

原告1：名稱：地址：電話：法定代表人：姓名：職務：委托代理人：姓名：性別：年齡：民族：職務：工作單位：住址：電話：原告2：名稱：地址：電話：法定代表人：姓名：職務：委托代理人：姓名：性別：年齡：民族：職務：工作單位：住址：電話：被告：名稱：地址：電話：法定代表人：姓名：職務：委托代理人：姓名：性別：年齡：民族：職務：工作單位：住址：電話：訴訟請求：事實與理由：證據和證據來源、證人姓名和住址此致人民法院具狀人 (姓名) 年月日法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織(二)有明確的被告(三)有具體的訴訟請求和事實、理由(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

離婚后，分得房子的一方想要過戶的，可以有兩種辦法：1、提前還貸：消除銀行按揭抵押貸款的抵押登記，如果沒有很多現金提前還貸的，可以考慮通過一些貸款公司將房產證贖出,離婚后，分得房子的一方想要過戶的，可以有兩種辦法：1、提前還貸：消除銀行按揭抵押貸款的抵押登記，如果沒有很多現金提前還貸的，可以考慮通過一些貸款公司將房產證贖出,綜上，對于按揭有貸款的房子，在離婚時麻煩的，要么提前還貸，要么則需要跟銀行協商，否則只能待貸款還清后才能完成過戶。

4、法院開庭后先對雙方進行調解，調解無效的，法院依照被家暴方的訴訟請求判決夫妻離婚，并對財產分割、子女撫養等問題作出判決,經人民法院判決不準離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應當準予離婚,經人民法院判決不準離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應當準予離婚,《中華人民共和國民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關組織進行調解或者直接向人民法院提起離婚訴訟,【法律依據】：《中華人民共和民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關組織進行調解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。

賠償以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，一次性傷殘補助金標準為7個月的本人工資，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準由政府規定,用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請,法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

（2）離婚后，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，如果雙方協議不成時，由人民法院判決,若男方是有重婚、與他人同居、實施家庭暴力、遺棄家庭成員等有其他重大過錯的行為，女方都可以要求男方給予一定的經濟補償,2、離婚后，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議,法條《中華人民共和國民法典》 第一千零八十八條 夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協助另一方工作等負擔較多義務的，離婚時有權向另一方請求補償,另一方應當給予補償。

已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養問題協議不成的，由人民法院根據雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決,已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養問題協議不成的，由人民法院根據雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決,爸媽離婚兩個孩子能辦給一方嗎法律主觀：離婚的時候如果一方有明顯不利于孩子成長的情形，則可以兩個孩子都歸另一方撫養，但是不直接撫養孩子的一方享有探望權，行使探望權利的方式、時間由當事人協議。

若男方是有重婚、與他人同居、實施家庭暴力、遺棄家庭成員等有其他重大過錯的行為，女方都可以要求男方給予一定的經濟補償,哺乳期離婚,在財產分割上女方可以要求多得一些嗎哺乳期離婚，在財產分割上女方撫養子女或男方屬于過錯方的，女方可以要求多得一些，法院在判決離婚財產分割時，對女方會有所照顧,除非男方在婚內出現了法定需要賠償的行為，例如：重婚、同居、家暴、虐待、遺棄等，女方可以要求男方賠償,法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千零七十六條夫妻雙方自愿離婚的，應當簽訂書面離婚協議，并親自到婚姻登記機關申請離婚登記。

關于繳納社保的問題，社會保險不同于商業保險，我國現行法如果勞動者與兩個用人單位建立勞動關系，拒不改正的，或者對完成用人單位工作任務造成嚴重影響的，用人單位可以依法解除勞動合同，且不用支付經濟補償,《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的,按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。

家庭暴力離婚起訴書事實和理由：原告與被告于XXXX年初認識并確立戀愛關系，XXXX年XX月XX日在XX民政局登記結婚，結婚證號為“XXXXXXXXX”，隨后雙方在父母及親友的操辦下按民間習俗舉行了婚禮，并于XXXX年XX月XX日生育了女兒李X,2、夫妻感情已經破裂，符合我國《婚姻法》第32條規定的離婚條件2.1、被告的家庭暴力行為深深傷害了原告，原告已經失去了和被告共同生活的信心XXXX年XX月XX日，被告在面對原告關于第三者的質問時，竟然對原告實施家庭暴力，對原告進行毆打，致原告右耳鼓膜穿孔。

(3)承攬合同履行中所生風險由成工作成果的承攬人承擔，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，承擔相應的責任,承攬與雇傭的區別，依通說:(1)承攬合同中的當事人具有獨立性，承攬人基本是依靠自己的獨立判斷來進行工作，不受合同相對人的支配,3、維護社會穩定：民法典對公民的民事活動進行了規范和調整，包括物權關系、合同關系、侵權責任等方面,2、促進經濟發展：民法典對市場經濟的基本原則、各市場主體的權利義務、交易規則、合同關系等方面進行了詳細規定。

從韓某和朱某兩人的實際來看，雙方都是同意離婚的，之所以需要起訴到法院，那就是對孩子的撫養以及財產的分割無法達成一致，需要法院居中處理，否則，協議離婚就可以了，何必訴訟呢,夫妻雙方都同意離婚法院不判決離婚的另一個理由是，韓某和朱某對孩子的撫養以及財產的分割，分歧較大,女子遭丈夫家暴，雙方都同意離婚，為何法院卻判決不準兩人離婚,如果夫妻雙方在離婚時，無法就孩子的撫養權以及共同財產的分割達成一致，對于撫養權，由法院按照最有利于孩子成長的原則作出判決，對共同財產，則本著照顧無過錯方、子女、女方權益的原則進行處理。

還有，吵架之后一定要冷靜下來，不要把事情都說出去，尤其是那些私密的問題不要說出，以免被對方聽去說他要跟你離婚,根據《中華人民共和國民法典》規定： 第一千零七十六條夫妻 雙方自愿離婚 的，應當簽訂書面離婚協議，并親自到 婚姻登記機關 申請離婚登記,夫妻倆吵架要離婚怎么辦夫妻吵架，最怕的就是兩個人都不能好好說話,三、吵架后不要把問題都說出來夫妻之間的爭吵并不可怕，的是把事情說出去,如果感情確已破裂，調解無效的，應當準予離婚。

未與員工簽訂勞動合同怎么賠償沒簽勞動合同的賠償：用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資,未簽訂勞動合同怎么賠償沒簽勞動合同的賠償具體如下：1、雙倍工資：（1）單位在自用工之日起一個月內都沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者有權主張從用工之日的第二個月起到一年內的雙倍工資,用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。