# 員工挪用公司資金20萬構(gòu)成什么罪 #

【【法律依據(jù)】】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,公司解散有賠償嗎法律分析：1、因?yàn)楣窘馍⒍K止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在公司滿一年零兩個(gè)月被公司辭退怎么補(bǔ)償法律主觀：工作滿一年被辭退的補(bǔ)償：工作滿一年被辭退的，如果不屬于勞動(dòng)者的過錯(cuò)而被辭退的，則用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,工作一年半以上被辭退會(huì)怎么賠償法律分析：工作一年半被無故辭退，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

2022新婚姻法離婚財(cái)產(chǎn)分割規(guī)定，離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理,根據(jù)此條規(guī)定，夫妻雙方在離婚之后，仍有財(cái)產(chǎn)未進(jìn)行分割的，這一部分財(cái)產(chǎn)法律上仍屬于雙方的共同財(cái)產(chǎn)，雙方對(duì)此應(yīng)該是共同共有，則另一方可以從發(fā)現(xiàn)上述行為起向人民法院提起訴訟，依法要求分割財(cái)產(chǎn),根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定：第一千零八十七條離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理,第一千零八十八條夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，一方因撫育子女、照料老人、協(xié)助另一方工作等付出較多義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》 第二百二十五條 違反國(guó)家規(guī)定，有下列非法經(jīng)營(yíng)行為之一，擾亂市場(chǎng)秩序，情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金,公司罰員工的錢違法嗎公司罰員工的錢違法，這種行為屬于克扣工資，具體如下：1、如果被罰款的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)責(zé)令用人單位責(zé)令限期支付克扣的工資，限期不支付的，加付賠償金,情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)：（一）未經(jīng)許可經(jīng)營(yíng)法律、行政法規(guī)規(guī)定的專營(yíng)、專賣物品或者其他限制買賣的物品的。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,公司倒閉的話員工可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年則應(yīng)該支付一個(gè)月的工資，6個(gè)月到1年的，支付一個(gè)月工資，不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算,上市公司倒閉員工有錢賠償嗎法律主觀：上海公司倒閉應(yīng)對(duì)員工按下列標(biāo)準(zhǔn)予以賠償：1、依法應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,3.由于勞動(dòng)者的過失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

試用期每項(xiàng)勞動(dòng)合同被依法辭退的話在理論上根本就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第一,用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是建立勞動(dòng)關(guān)系以后的一個(gè)月之內(nèi),因此,企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動(dòng)合同,且試用期內(nèi)也必須依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn),因此,企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動(dòng)合同,且試用期內(nèi)也必須依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn),《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,工有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,試用期未簽勞動(dòng)合同無過錯(cuò)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)試用期未簽訂勞動(dòng)合同無故辭退有補(bǔ)償金的,試用期辭退是要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的。

企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)：1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,綜上所述，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，需要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同和繳納社保，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，不簽勞動(dòng)合同或者不繳納社保都是違法行為，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁或者起訴上告維護(hù)自身合法權(quán)益，用人單位需要對(duì)不簽勞動(dòng)合同和不繳納社保進(jìn)行賠償和補(bǔ)繳。

公司對(duì)員工進(jìn)行罰款到底合不合法公司對(duì)員工進(jìn)行罰款需要符合相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，且罰款金額不能超出法定范圍,公司可以根據(jù)勞動(dòng)合同、公司規(guī)定等約定對(duì)員工進(jìn)行罰款,公司對(duì)員工進(jìn)行罰款需要遵守相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，且罰款金額不得超出法定范圍,答：公司可以對(duì)員工進(jìn)行罰款的情況通常包括：?jiǎn)T工違反勞動(dòng)合同、公司規(guī)定或法律法規(guī)的規(guī)定,什么情況下公司可以對(duì)員工進(jìn)行罰款,罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機(jī)關(guān)，所以不能對(duì)員工罰款。

刑事律師解析罪名之挪用資金罪案例一、刑法條款103010第二百七十二條規(guī)定，挪用資金罪，是指公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用自己的資金歸個(gè)人使用或者借給他人使用，數(shù)額較大，超過三個(gè)月未還，或者進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)或者違法活動(dòng)，數(shù)額較大的行為,根據(jù)《刑法》第二百七十二條挪用資金罪公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個(gè)月未還的，或者雖未超過三個(gè)月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，或者進(jìn)行非法活動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役。

4、挪用公款罪數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役,我國(guó)法律規(guī)定，挪用公款二十萬，屬于挪用公款數(shù)額巨大、情節(jié)嚴(yán)重的情形之一，情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑,3、挪用公款數(shù)額巨大不退還的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,挪用公款數(shù)額巨大不退還的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,貪污挪用公款28萬以上,需要判刑多少年個(gè)人貪污數(shù)額在十萬元以上的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn),3、挪用公款20萬如果構(gòu)成挪用公款罪的，判五年以下有期徒刑或者拘役。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，九級(jí)傷殘為2個(gè)月的本人工資,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，九級(jí)傷殘為2個(gè)月的本人工資,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，九級(jí)傷殘為2個(gè)月的本人工資,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，九級(jí)傷殘為2個(gè)月的本人工資,3、工傷9級(jí)傷殘鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一次性傷殘補(bǔ)助金，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,員工工傷9級(jí)傷殘單位需要賠償哪些費(fèi)用工傷9級(jí)傷殘鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一次性傷殘補(bǔ)助金，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資。

2023年勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1、而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限來確定，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,2、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,上海勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023年辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位辭退勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年，支付一個(gè)月工資補(bǔ)償金。

一、挪用資金罪的法律規(guī)定1. 《中華人民共和國(guó)刑法》第二百二十三條規(guī)定，挪用公款罪，是指國(guó)家工作人員利用職務(wù)上的便利，挪用由國(guó)家財(cái)政預(yù)算安排或者國(guó)務(wù)院其他部門、本單位預(yù)算安排的資金，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的行為,一般來說，挪用公款罪的罪行數(shù)額較大，涉及到的資金數(shù)量較多，應(yīng)當(dāng)數(shù)額在三萬元以上,二、職務(wù)侵占罪的法律規(guī)定1. 《中華人民共和國(guó)刑法》第二百二十四條規(guī)定，職務(wù)侵占是指國(guó)家工作人員利用職務(wù)上的便利，侵占或者非法占有本單位或者集體的財(cái)物，情節(jié)較輕的,三、挪用資金罪與職務(wù)侵占罪的區(qū)別聯(lián)系以上所述可以看出，挪用資金罪和職務(wù)侵占罪都是一種擅自占有他人財(cái)物的行為，本質(zhì)上是一類犯罪行為，同時(shí)兩者是有所區(qū)別的,1. 罪名不同：挪用公款罪名中包含了“公款”這一概念，而職務(wù)侵占則是以“本單位或者集體的財(cái)物”為主要標(biāo)志，只有公款罪中的行為已經(jīng)劃歸到職務(wù)侵占罪范疇之外，才能稱之為挪用公款罪,本文將詳細(xì)介紹挪用資金罪與職務(wù)侵占罪的區(qū)別聯(lián)系，讀者可以通過本文了解到更多相關(guān)知識(shí)。

訴訟后撤訴訴訟時(shí)效法律主觀：法律客觀：《中華人民共和國(guó)民法典》第一百九十五條 有下列情形之一的，訴訟時(shí)效中斷，從中斷、有關(guān)程序終結(jié)時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算： （一）權(quán)利人向義務(wù)人提出履行請(qǐng)求,4.當(dāng)發(fā)生不可抗力致使權(quán)利人不能行使請(qǐng)求權(quán)時(shí)，不能導(dǎo)致訴訟時(shí)效中斷撤訴行為顯然是屬于義務(wù)人在履行相關(guān)義務(wù)的時(shí)候發(fā)生義務(wù)變更的情況，所以是可以導(dǎo)致訴訟時(shí)效中斷的，在司法實(shí)踐中，訴訟時(shí)效中斷的認(rèn)定在涉及到訴訟期限的認(rèn)定時(shí)是比較重要的，當(dāng)事人在訴訟期限到期后，可以根據(jù)訴訟時(shí)效中斷的相關(guān)條件，尋找導(dǎo)致訴訟時(shí)效中斷的理由，以繼續(xù)進(jìn)行訴訟行為。

第一千零七十六條 夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記,有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚:(一)重婚或者與他人同居,有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)準(zhǔn)予離婚：(一)重婚或有配偶者與他人同居的,經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚,在2021年1月1日《民法典》實(shí)施后，辦理離婚必須進(jìn)行為期30天的離婚冷靜期，期間夫妻雙方都有反悔的權(quán)利。