# 格式合同條款應該如何辨別 #

二、格式條款納入合同的程序《民法典》第四百九十六條第二款規(guī)定,采用格式條款訂立合同的,提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權(quán)利和義務,并采取合理的方式提示對方注意免除或者減輕其責任等與對方有重大利害關系的條款,按照對方的要求,對該條款予以說明,對于免責條款寫入合同的程序,上述規(guī)定給出了明確的條件,即格式條款的制定方應當采取合理的方式提示對方注意免責條款,并按照對方的要求對該條款予以說明,而且《民法典》第四百九十六條對格式條款的規(guī)定,其內(nèi)在邏輯在于格式條款制定者應當對所有寫入合同的格式條款采取合理的方式提示對方注意,只是針對免責條款的提示義務應當更高。

雙方可以約定到那個法院起訴 一般來說，借款人與出借人都會寫借條，或簽訂借款合同，那么當借款人不還錢時，根據(jù)《民事訴訟法》第二十三條的規(guī)定，“因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或合同履行地人民法院管轄”，出借人應該到借款人住所地法院或合同履行地進行起訴,雙方當事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、借款行為履行地、借款行為簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院管轄,根據(jù)《民事訴訟法》第二十四條 因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

父母與子女的關系不會因為父母離婚而受到影響，不管子女由誰撫養(yǎng)，都是父母雙方的子女，所以對于子女撫養(yǎng)的問題，父母雙方可以協(xié)議決定，如果達不成協(xié)議的，則由法安根據(jù)具體情況和做有利于未成子女的原則來判決，如果子女已經(jīng)年滿八周歲的，還要尊重其意愿,父母離婚我該跟誰法律分析：如果當事人已經(jīng)成年，父母就沒有負責撫養(yǎng)權(quán)這一說法，也沒有父母離婚該跟誰這一說法，父母雙方就子女的撫養(yǎng)問題達成協(xié)議的，一般會尊重當事人的意思表示，按其協(xié)議處理，但協(xié)議對子女的正常生活有嚴重不利的除外。

雇工人干活受傷誰負責法律客觀：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條，依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理,工人在我家干活受傷應該誰賠法律主觀：如果工人干活受傷，被認定為工傷的，由用人單位和工傷保險基金承擔工傷賠償責任,法律依據(jù)：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十四條 幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。

8、勞動解除或者終止，按照所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標準，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,一、工傷職工鑒定為七級傷殘的，享有以下待遇：1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付,3、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫(yī)療器械的費用由工傷保險基金按規(guī)定標準支付,法律客觀：《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

民事賠償金指的是在民事糾紛中，被侵權(quán)人或者受到損失的一方，向侵權(quán)人或者造成損害的一方要求經(jīng)濟賠償?shù)囊环N法律權(quán)利，通過受到損失人依法向侵權(quán)人提出適當?shù)馁r償要求，獲得賠償金是一種常見的解決民事糾紛的方式,民事賠償?shù)姆秶缦拢?、人身損害賠償：（1）醫(yī)療費：按實際產(chǎn)生的費用，以從醫(yī)學角度治療身體損害必要為限，不包括因整形、康復治療而產(chǎn)生的費用,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

可一次性獲得12-14萬元左右賠償金（除去醫(yī)療費用，按月工資4000元標準計算）一、醫(yī)療費用法律依據(jù)：根據(jù)醫(yī)院發(fā)票計算二、一次性傷殘補助金：本人工資×9個月法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，九級傷殘為9個月的本人工資三、一次性工傷醫(yī)療補助金：4227元(2012年合肥市在崗職工月平均工資)×6個月法律依據(jù)：安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，九級傷殘為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資四、一次性傷殘就業(yè)補助金：4227元×10個月（單位支付）法律依據(jù)：安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，九級傷殘為10個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資五、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間法律依據(jù)：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。

合伙人協(xié)議與股東協(xié)議的區(qū)別主要在于股東協(xié)議是股東之間的協(xié)議,基礎是雙方都是公司的股東,雙方在出資范圍內(nèi)對公司承擔責任,通過公司章程成立公司,而個人合作協(xié)議可以存在于合伙等多種企業(yè)形式中,二、合伙人與股東的區(qū)別1、定義不同合伙制是指兩個或兩個以上的個人聯(lián)合經(jīng)營企業(yè),合伙人分享企業(yè)所得,并對企業(yè)虧損承擔連帶、無限責任的組織形式,股東協(xié)議的基礎是，雙方都是公司的股東，雙方在出資范圍內(nèi)對公司承擔責任，通過公司章程成立公司。

以上知識就是我對相關法律問題進行的解答，用人單位與勞動者解除勞動合同的應該一次性付清勞動者工資，所以試用期被辭退后，應該馬上結(jié)工資,試用期被辭退能馬上結(jié)算工資嗎試用期被辭退后可以馬上結(jié)算工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資,依據(jù)我國《工資支付暫行》規(guī)定，用人單位與勞動得解除勞動合同時，要一次性付清工資，所以試用期被辭退后可以馬上結(jié)算工資的,法律依據(jù)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

國際貿(mào)易貨物買賣合同的主要條款包括貨物的品質(zhì)規(guī)格條款、貨物的數(shù)量條款、貨物的包裝條款、貨物的價格條款、貨物的裝運條款、貨物的保險條款、貨物的支付條款、貨物的檢驗條款、不可抗力條款、仲裁條款、法律適用條款,依照公約規(guī)定，只要國際貨物買賣合同相對方的所在國均是CISG公約的締約國，首先應當適用該公約解決雙方爭議,我國在加入CISG公約時對合同形式、效力兩個方面聲明保留，這意味著，即使適用CISG公約解決雙方爭議，但凡是涉及買賣合同的形式要求以及合同效力的問題，應當適用我國法律進行審查，不能適用公約。

若夫妻間實行完全分別財產(chǎn)制，在 沒有共同財產(chǎn) 的情況下，為夫妻共同生活所負債務應由雙方協(xié)議清償，協(xié)議不成時，由法院參照共同財產(chǎn)制下的同類問題處理,3、一方當事人在婚前所負擔的債務，原則上由個人承擔，但如果該負債是為購置夫妻雙方共同生活所使用的房產(chǎn)或其他貴重物品，而該物品又因夫妻關系的長期存續(xù)而轉(zhuǎn)化成的，則該負債，應按照夫妻共同負債處理,三、個人債務，是指債務不能認定為夫妻共同債務，應由一方以個人財產(chǎn)清償： （1）夫妻雙方約定由個人負擔的債務，但以逃避債務為目的的除外。

什么是債權(quán)的訴訟時效法律主觀：債權(quán)的訴訟時效是指債權(quán)人向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間，訴訟時效為三年，從權(quán)利人知道或者應當知道其權(quán)利受到損害及義務人之日起計算，但是權(quán)利損害超過二十年的，人民法院也不再保護，有特殊情況的，可以申請延長,訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應當知道權(quán)利受到損害以及義務人之日起計算,訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應當知道權(quán)利受到損害以及義務人之日起計算,訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應當知道權(quán)利受到損害以及義務人之日起計算。