# 合同解除和終止的區(qū)別如何 #

解除勞動(dòng)合同的原因解除勞動(dòng)合同常見的原因有以下幾種：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,4、用人單位依照我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的解除勞動(dòng)合同的。

如果行為人在簽訂合同時(shí)根本不具有履行合同的能力，或者只有部分履行合同的能力，卻與一方或數(shù)方簽訂大大超過(guò)自己履約能力的合同，那么行為人簽訂合同的主觀目的往往是為了騙取對(duì)方財(cái)物,一般經(jīng)濟(jì)糾紛屬于民事糾紛中的一種，因此不會(huì)涉及到刑事犯罪，但也不排除行為人在一開始就具有非法占有對(duì)方財(cái)物的目的，這種情況下如果符合條件的話，則會(huì)被認(rèn)定構(gòu)成詐騙罪,詐騙行為，是以非法占有為目的，以欺詐的手段騙取或利用受害人的無(wú)知而騙取其財(cái)物。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》 第二百二十四條【合同詐騙罪】有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過(guò)程中，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金,二、合同詐騙罪會(huì)判幾年刑法第二百二十四條有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過(guò)程中，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金,合同詐騙的行為人是以簽訂或履行合同的方式騙取他人財(cái)物且數(shù)額較大為目的，應(yīng)具有主觀上的非法占有目的。

民間借貸和金融機(jī)構(gòu)借款的區(qū)別1、民間借貸主要指自然人之間、自然人與法人或其他組織之間，以及法人或其他組織相互之間，以貨幣或其他有價(jià)證券為標(biāo)的進(jìn)行資金融通的行為,民間借貸和借款合同糾紛的區(qū)別法律分析：借款合同一般簽訂即生效,從最高法院相關(guān)指導(dǎo)意見分析，民間借貸與一般借款存在以下幾點(diǎn)差別：1、強(qiáng)調(diào)借款的交付,不同于借款合同僅憑合同約定就認(rèn)定借款數(shù)額，民間借貸以實(shí)際交付為準(zhǔn),借款合同和民間借貸的區(qū)別法律分析：首先，民間借貸其實(shí)也是借款合同的一種。

當(dāng)勞動(dòng)者存在以下情形的，用人單位只要提前三十天以書面通知員工，或者額外支付一個(gè)月的 工資 ，即可合法解除勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,單位 解除勞動(dòng)合同 流程包括通知、工作交接、結(jié)算薪酬、出具解除證明及轉(zhuǎn)移 社保 檔案等,1、協(xié)商解除 根據(jù)《 勞動(dòng)法 》第36條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”，可知，如果雙方協(xié)商同意的，用人單位可以合法解除合同。

但為了保護(hù)公共利益和受贈(zèng)人的信賴?yán)妫梢?guī)定了兩種不允許贈(zèng)與人撤銷的贈(zèng)與合同，即贈(zèng)與合同具有救災(zāi)、扶貧等社會(huì)公益、道德義務(wù)性質(zhì)的,但是法律明確規(guī)定，具有救災(zāi)、扶貧等社會(huì)公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈(zèng)與合同或者經(jīng)過(guò)公證的贈(zèng)與合同，贈(zèng)與人不得撤銷,《中華人民共和國(guó)合同法》第一百八十八條：具有救災(zāi)、扶貧等社會(huì)公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈(zèng)與合同或者經(jīng)過(guò)公證的贈(zèng)與合同，贈(zèng)與人不交付贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)的，受贈(zèng)人可以要求交付,因此，張某作為贈(zèng)與人不可任意撤銷贈(zèng)與，必須按約履行。

得利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道取得的利益沒有法律根據(jù)的，受損失的人可以請(qǐng)求得利人返還其取得的利益并依法賠償損失,第九百八十七條 得利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道取得的利益沒有法律根據(jù)的，受損失的人可以請(qǐng)求得利人返還其取得的利益并依法賠償損失,第九百八十六條　得利人不知道且不應(yīng)當(dāng)知道取得的利益沒有法律根據(jù)，取得的利益已經(jīng)不存在的，不承擔(dān)返還該利益的義務(wù),依照法律規(guī)定推定行為人有過(guò)錯(cuò)，其不能證明自己沒有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

當(dāng)事人遲延履行合同或者有其他違約行為致使合同的目的不能實(shí)現(xiàn)，已經(jīng)構(gòu)成了根本違約，此時(shí)無(wú)須經(jīng)催告程序，被違約人在違約人履行期限屆滿未履行合同時(shí)，即可通知對(duì)方解除合同,（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的,,單方約定解除是指當(dāng)事人雙方在合同中約定了某種解除情形，當(dāng)這種情形出現(xiàn)時(shí)，享有解除權(quán)的一方以單方意思表示即可使合同消滅，不必征得對(duì)方同意。

合同解除引起的法律效力是法律主觀：合同解除的法律效力是，對(duì)于合同中已經(jīng)履行的部分，當(dāng)事人可以根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，以及請(qǐng)求賠償損失,4.當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的,合同解除后的法律效力是怎樣的1、一般規(guī)定合同法第97條規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行,根據(jù)合同的性質(zhì)和當(dāng)事人的意思表示，履行期限在合同的內(nèi)容中非屬特別重要時(shí)，即使債務(wù)人在履行期屆滿后履行，也不致使合同目的落空。

60歲解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎勞動(dòng)者年滿60周歲被單位辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，60周歲的勞動(dòng)者，可以辦理退休手續(xù)，跟單位直接解除勞動(dòng)關(guān)系，不存在辭退的問(wèn)題，公司辭退員工要想不給補(bǔ)償，必須證明勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)行為,雖然勞動(dòng)者年齡已過(guò)60歲，但用人單位與勞動(dòng)者仍然繼續(xù)履行合同，若用人單位以后解除勞動(dòng)合同(辭退)或者終止勞動(dòng)合同，仍然應(yīng)該按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。