# 在編人員長期病假能被開除嗎 #

法律依據(jù)：《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

因?yàn)橐话阋馔怆U(xiǎn)的保費(fèi)低，保障高，保險(xiǎn)期也短,比如市面上常見的一年期意外險(xiǎn)保費(fèi)基本在100元左右，平攤到每天只需幾毛錢，就可以獲得十幾萬的意外傷害保障,其次，短期意外險(xiǎn)保障期限較短，通常只能以主險(xiǎn)的形式出現(xiàn),長期意外險(xiǎn)一般都是最低保障20年起，但是交費(fèi)期卻只有5年、10年之久,長期意外險(xiǎn)的保費(fèi)比較貴，這是它的缺點(diǎn)之一，不過經(jīng)常商務(wù)出差的人一般都是中高收入群體，保費(fèi)問題可以不用擔(dān)心，而且長期意外險(xiǎn)的保額比較高，保障范圍也比較廣，涵蓋了大部分出差時(shí)會(huì)遇到的危險(xiǎn)情況。

試用期每項(xiàng)勞動(dòng)合同被依法辭退的話在理論上根本就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第一,用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是建立勞動(dòng)關(guān)系以后的一個(gè)月之內(nèi),因此,企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動(dòng)合同,且試用期內(nèi)也必須依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn),因此,企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動(dòng)合同,且試用期內(nèi)也必須依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn),《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,工有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,試用期未簽勞動(dòng)合同無過錯(cuò)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)試用期未簽訂勞動(dòng)合同無故辭退有補(bǔ)償金的,試用期辭退是要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的。

法律規(guī)定，夫妻一方要求離婚且滿足因感情不和分居滿二年，向人民法院起訴要求離婚的，經(jīng)人民法院調(diào)解無效后，可判決準(zhǔn)予雙方離婚,法律規(guī)定，夫妻一方要求離婚且滿足因感情不和分居滿二年，向人民法院起訴要求離婚的，經(jīng)人民法院調(diào)解無效后，可判決準(zhǔn)予雙方離婚,法律規(guī)定，夫妻一方要求離婚且滿足因感情不和分居滿二年，向人民法院起訴要求離婚的，經(jīng)人民法院調(diào)解無效后，可判決準(zhǔn)予雙方離婚,法律規(guī)定，夫妻因感情不和分居滿二年的，一方可以向法院提起訴訟離婚，經(jīng)過法院調(diào)解無效的，法院會(huì)準(zhǔn)予雙方離婚。

法律分析：夫妻長期分割造成感情破裂的，雙方可以協(xié)商共同財(cái)產(chǎn)的分割問題，協(xié)商不成的，向法院起訴由法院判決，人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯(cuò)方權(quán)益的原則判決,分居兩年離婚財(cái)產(chǎn)分割的方法：協(xié)議分割，當(dāng)夫妻一方有出軌導(dǎo)致離婚分割財(cái)產(chǎn)時(shí)，夫妻可以通過協(xié)商的方式分割夫妻共同財(cái)產(chǎn),長期分居離婚時(shí)財(cái)產(chǎn)如何分1、分割原則：一般情況下夫妻財(cái)產(chǎn)一人一半，一般會(huì)考慮照顧子女和女方利益，有過錯(cuò)方少分或不分財(cái)產(chǎn)。

如果一個(gè)人在擔(dān)任公職期間被判處拘役，其是否會(huì)被開除公職取決于具體的情況和相關(guān)法律規(guī)定,如果一個(gè)人在擔(dān)任公職期間被判處拘役，其是否會(huì)被開除公職取決于具體的情況和相關(guān)法律規(guī)定,因此，公務(wù)員被判處拘役不會(huì)被直接開除公職,因此，公務(wù)員被判處拘役不會(huì)被直接開除公職,如果被判拘役3個(gè)月十天會(huì)開除公職嗎1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，要是國家公務(wù)員犯罪的話，那么除了要依法對(duì)其進(jìn)行刑事處罰外，同時(shí)還要開除其公職,判處拘役的事業(yè)單位人員會(huì)被開除公職嗎。

2、勞動(dòng)者在依法享受病假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付病假工資（疾病休假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)），具體計(jì)算公式如下：病假工資=計(jì)算基數(shù)÷月計(jì)薪天數(shù)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù),勞動(dòng)者在依法享受病假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付病假工資（疾病休假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)），具體計(jì)算公式如下：病假工資=計(jì)算基數(shù)÷月計(jì)薪天數(shù)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù),2、病假工資（計(jì)算基數(shù)275）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù),病假工資（計(jì)算基數(shù)275）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。