# 懷孕了公司能否辭退怎么賠償 #

被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工的補償金情況具體如下：1、因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一老笑租年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償,第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

法律依據：《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費,法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費,【法律分析】一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月,三是勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

第十三條同時投保機動車第三者責任強制保險（以下簡稱“交強險”）和第三者責任商業保險（以下簡稱“商業三者險”）的機動車發生交通事故造成損害，當事人同時起訴侵權人和保險公司的，人民法院應當依照民法典第一千二百一十三條的規定，確定賠償責任,法律依據：《機動車交通事故責任強制保險條例》第二十七條到第二十九條《中華人民共和國道路交通安全法》第七十三條到第七十六條《最高人民法院關于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條因道路交通事故造成下列財產損失，當事人請求侵權人賠償的，人民法院應予支持：（一）維修被損壞車輛所支出的費用、車輛所載物品的損失、車輛施救費用。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位違反本法規定不與勞動者 訂立無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

十一年員工被公司辭退怎么補償法律主觀：如果是用人單位單方面辭退勞動者，并且是勞動者是沒有過錯的情形，那用人單位就需要進行補償，補償的標準是按照勞動者在該單位的工作年限進行計算的，一般來說，不滿六個月的，按半個月 工資 來計算,上班12年被單位辭退怎么辦公司辭退12年老員工補償標準分為兩個，如果是違法辭退，則應當補償員工20個月的工資，如雙方協商解除勞動關系，公司辭退12年工齡老員工，需要補償12個月工資。

法律客觀：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入,開車撞人全責怎么處理與賠償法律主觀：開車撞到人，負全責的，應該由肇事者賠償對方的全部損失，主要的賠償項目有： 醫療費 、誤工費、 護理費 、營養費、住院伙食補助費、交通費、住宿費等，如果對方構成 傷殘 的，還應該賠償 殘疾賠償金 、精神撫慰金、殘疾輔助器具費、被 撫養 人生活費。

工作八年辭退如何賠償的法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,根據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【【法律依據】】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 規定有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,公司解散有賠償嗎法律分析：1、因為公司解散而終止勞動合同的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。

在公司滿一年零兩個月被公司辭退怎么補償法律主觀：工作滿一年被辭退的補償：工作滿一年被辭退的，如果不屬于勞動者的過錯而被辭退的，則用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,工作一年半以上被辭退會怎么賠償法律分析：工作一年半被無故辭退，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金,《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

賠償計算： 1、醫療費計算公式 醫療費賠償 金=診療金額+藥品金額+住院服務費金額+后續醫療費 2、交通食宿費計算公式 交通食宿費金額=交通費+住宿費+伙食費=單位職工出差交通費標準乘以往返次數乘以人數+單位職工出差食宿費標準乘以天數乘以人數+單位職工因工出差伙食費標準乘以天數乘以人數 3、住院伙食費賠償金額的計算公式 住院 伙食補助費 賠償金額=因工出差伙食補助標準(元、人、日)乘以70%乘以人數乘以天數 4、輔助器具費計算公式 輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用乘以器具數量 5、 停工留薪期 間的計算公式 停工留薪期間的工資福利=工傷職工受傷前的月 工資福利待遇 乘以醫療期 6、生活護理費的計算 護理費=護理人收入（護理人有收入的按誤工費的規定計算，參照當地同級護工勞務報酬計算）乘以護理人數(原則上為一人，如需多人照顧，醫院或鑒定機構應明確指出須多人照顧)乘以護理期限（計算到評殘時為止） 《 工傷保險條例 》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請。

二、山東省《山東高級人民法院關于審理人身損害賠償案件若干問題的意見》85.自然人的生命權、健康權、身體權等物質性人格權和自然人的名譽權、姓名權、肖像權、榮譽權、人格尊嚴權、人身自由權、隱私權等精神性人格權因受到不法侵害，造成受害人精神利益損害而請求精神損害賠償或精神損害撫慰金賠償（殘疾賠償金、死亡賠償金及其他情形的賠償金）的，具體賠償標準規定如下：（1）侵害人是自然人的一般性精神損害賠償標準為一千元——三千元。

試用期每項勞動合同被依法辭退的話在理論上根本就沒有經濟補償金,第一,用人單位簽訂勞動合同的時間是建立勞動關系以后的一個月之內,因此,企業不能以試用期為由不簽訂勞動合同,且試用期內也必須依法為勞動者參加社會保險,因此,企業不能以試用期為由不簽訂勞動合同,且試用期內也必須依法為勞動者參加社會保險,《勞動合同法》規定,工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(一)在試用期內被證明不符合錄用條件,試用期未簽勞動合同無過錯被辭退賠償標準試用期未簽訂勞動合同無故辭退有補償金的,試用期辭退是要證明勞動者不符合錄用條件的。

2、依《勞動合同法》勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(1)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,3、用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定時，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。