# 包工頭拖欠工資被起訴的后果 #

網貸逾期敗訴后會有什么后果逾期敗訴后，網貸借款人可能面臨以下后果：1. 司法執行：借款人可能被法院強制執行，包括凍結銀行賬戶、查封財產、拍賣財產等，以彌補債務損失,總結：逾期敗訴后，網貸借款人可能面臨司法執行、信用記錄受損、高額利息和罰款、法律訴訟費用以及執行失信記錄等后果,網貸逾期有什么后果網貸逾期后果如下：1、如果貸款機構或銀行起訴到法院勝訴之后，在履行期未履行法院判決，會申請法院強制執行,2、逾期情況會被貸款平臺系統報送大數據，有的接入了央行征信，因而還會上報央行征信，在其中留下不良記錄，從而導致個人信用受損。

帳號：__________________法定代表人姓名：_________職務：_________被告單位（全稱）： ______市職工教育培訓中心地址：________市_______ -______路________號事由：建筑安裝工程承包合同拖欠工程款糾紛事實和理由：______年______月______日， ______縣建筑工程總公司______公司（原告，以下簡稱乙方）同______市職工教育培訓中心（被告，以下簡稱甲方）簽訂了《建筑安裝工程合同》，標的是乙方為甲方修建教工宿舍樓兩幢。

2、協商不成的，撫養費的數額，可以根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定：（1）撫養費的數額一般按照月總收入的百分之二十至三十的比例進行計算，同時撫養兩個以上子女的，比例還可以適當提高，具體的比例要根據實際情況進行確定，但是不會超過月總收入的百分之五十,不給撫養費被起訴的后果有如下：1、由一審法院對不執行判決的當事人進行教育、警告促其履行撫養子女的義務,3、一方不執行離婚協議約定的撫養費的，另一方不能直接向人民法院申請強制執行，必須向人民法院提起民事訴訟，以原協議為證據，要求法院責令對方履行其義務。

法律客觀：《中華人民共和國民法典》第一千零八十五條 離婚后，子女由一方直接撫養的，另一方應當負擔部分或者全部撫養費,《中華人民共和國民法典》第一千零八十五條離婚后，子女由一方直接撫養的，另一方應當負擔部分或者全部撫養費,根據《民法典》第一千零八十五條，離婚后，子女由一方直接撫養的，另一方應當負擔部分或者全部撫養費,前款規定的協議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或者判決原定數額的合理要求。

在小貸公司貸款了不還的后果如下：1、貸款公司會依法催收到期貸款，按照借款合同和擔保合同（抵押或質押合同）的約定，貸款公司將向法院起訴，法院會采取財產保全等措施，包括凍結貸款人以及貸款擔保人的所有銀行帳戶上的存款，查封已抵質押的財產等,貸款公司會依法催收到期貸款，按照借款合同和擔保合同（抵押或質押合同）的約定，貸款公司將向法院起訴，法院會采取財產保全等措施，包括凍結貸款人以及貸款擔保人的所有銀行帳戶上的存款，查封已抵質押的財產等。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千零六十七條父母不履行撫養義務的，未成年子女或者不能獨立生活的成年子女，有要求父母給付撫養費的權利,具體分析如下：1、經法院判決或者調解離婚后，對方拒不支付撫養費的，可以根據調解書、判決書的規定，申請法院強制執行其財產用于支付撫養費,起訴離婚孩子撫養費的標準是根據雙方協議約定的，當事人之間可以關于撫養費的數額、期限的長短自主進行約定，主要內容要包含子女生活費、教育費、醫療費等費用。

受理后，法院5日內將起訴狀副本送達對方當事人，對方當事人15日內進行答辯，通知當事人進行證據交換，可根據當事人申請，作出財產保全裁定，并立即開始執行,也可以直接向勞動合同履行地或公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位依法支付拖欠工資,勞動爭議仲裁裁決書、送達回證、不予受理通知書等證明勞動法律關系已經經過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料,法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第四條　【勞動爭議當事人的協商和解】發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

勞動者討要工資屬于勞動爭議，我國法律規定，勞動爭議要先到勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，然后才能到法院訴訟,但拖欠工資的勞動爭議發生勞動者與用人單位勞動關系存續期間的，不受仲裁時效一年的限制，但勞動者必須在雙方解除勞動關系后一年內提起勞動仲裁申請,拖欠工資三年不給起訴可以嗎法律分析：一般不能，需要先申請勞動仲裁,拖欠工資超過三年的時間符合上述規定的，勞動者還可以申請勞動仲裁,若當事人對勞動仲裁結果不服，或者仲裁委員會逾期未受理的，勞動者可以向法院提起訴訟。

(3)《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理,《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,3、法律依據：(1)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

拖欠工資可能會產生以下法律后果：1、賠償勞動者損失：用人單位拖欠工資，勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并支付賠償金,同時，勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金，賠償勞動者因拖欠工資而遭受的損失,用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的,二、賠償勞動者損失如果用人單位拖欠工資，勞動者可以要求用人單位支付工資和經濟補償。

法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理,法律依據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償,公司拖欠工資的，勞動者可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。

沒簽勞務合同的勞務糾紛怎么解決沒簽合同的勞務糾紛可以雙方先自行協商解決，如果協商不成的話可以到用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如果對這個結果不服甚至還可以到人民法院提起訴訟,5. 訴訟如果協商、調解和仲裁都無法解決糾紛，雙方可以選擇向法院提起訴訟,沒有勞務合同的糾紛怎么解決沒有勞務合同的糾紛可以通過收集證據、協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決,以上內容參考：百度百科-中華人民共和國勞動法沒簽合同的勞務糾紛怎么解決法律分析：沒有簽訂勞務合同時，出現勞務糾紛的，當事人可以協商處理，如果協商不成的，可以申請 ...。

如果貸款人名下沒有可供執行的財產而又拒絕履行法院的生效判決，那么就會有逾期還款等負面信息記錄出現在個人的信用報告中并且會被限制高消費以及出入境，甚至嚴重的有可能還會被司法拘留,欠金融公司錢被起訴會怎么樣法律分析：被起訴以后，如果確實沒有償還能力的，可以與貸款機構進行協商，寬限還款期間或者分期歸還,信用卡逾期五萬以上被起訴什么后果信用卡逾期五萬以上被起訴，后果如下：1、如積極出庭，解釋實際情況或還款計劃，并可以提供一些有利于自己的證據，法院將根據實際情況，再次組織雙方調解，協商合理的還款計劃，如果不出庭，法院判決結果將快遞。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金,法律依據：《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的,4. 選擇法院與繳費：在提交起訴材料后，需要選擇一個合適的法院進行起訴。