# 簽了兩次合同到期后不續簽違法嗎 #

還款計劃如下：第二條出借方應按期、按金額向借款方提供貸款，否則，應按違約數額和延期天數，付給借款方違約金，違約金數額的計算，與逾期借款罰息同,第一條自＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日，由出借方提供借款方借款計人民幣＿＿＿＿＿＿＿＿＿元,第四條借款方保證按本合同所訂期限歸還借款本息,，以下簡稱原協議），現因甲方需求，雙方決定續簽原協議，并達成以下協議：1、乙雙方同意，原協議有效期自原定屆期滿之日起延長，即自。

一、連續兩次固定期限勞動合同到期公司不續簽規定是什么如果勞動者沒有勞動合同法39、40條的情形,勞動者愿意續簽并且沒有要求簽訂固定期限勞動合同的,用人單位不僅必須續簽,而且還得簽無固定期限的勞動合同,不過這是法律規定,你最好和勞動者協商一致不續簽,但需給勞動者經濟補償,或者就不主動簽無固定期限勞動合同,簽一個固定期限勞動合同,連續簽訂兩次固定期限合同到期后沒有簽合同連續兩次固定期限勞動合同到期公司不續簽規定是如果勞動者沒有勞動合同法39、40條的情形,勞動者愿意續簽并且沒有要求簽訂固定期限勞動合同的,用人單位不僅必須續簽,而且還得簽無固定期限的勞動合同,不過這是法律規定,你最好和勞動者協商一致不續簽,但需給勞動者經濟補償,或者就不主動簽無固定期限勞動合同,簽一個固定期限勞動合同。

農業銀行貸款到期可以續貸嗎 再也不用擔心借不到錢了長沙的賈先生遇到一個貸款問題，賈先生去年向農業銀行申請了一筆信用貸款，貸款到期，他想向銀行申請續貸，那么問題來了，農業銀行貸款到期可以續貸嗎,二、農業銀行抵押貸款的續貸問題銀行抵押貸款額度較大，并且貸款額度是根據抵押物的價值相關的,還有一個問題就是不要多次申請貸款，如果多次申請，一般銀行都會相互關聯信息,一、農業銀行無抵押貸款的續貸問題由于銀行無抵押貸款的額度一般較小，而且周期較短，因此銀行對于無抵押貸款的續貸要求相對來說比較輕松。

合同到期,員工無過錯可解除合同嗎勞動者沒有過失,用人單位也有權解除勞動合同嗎不能.有下列情形之一的,用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位因客觀情況變化而解除勞動合同,主要包括以下幾種情況:一、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 “醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

租房合同到期沒有按約定提前通知房東法律分析：租房合同到期，承租人不續租的，雙方合同約定應當提前一個月通知房東，承租人沒有同志的，屬于違約，應當承擔相應法律責任,租房合同到期，但沒提前一個月通知房東，是否算違約如果在租房合同上，沒有約定需要提前一個月通知房東不續租的話，那么是不需要提前一個月通知的,法律分析根據國家相關法律規定并沒有規定合同到期必須要是提前1個月通知是否續簽，而生活中的租賃合同中也沒有明確約定到期不租要提前通知，所以不用支付違約金，即對方不能扣押金。

【法律依據】：《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同,有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。

需要賠償,根據《勞動合同法》第四十六條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的,法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的。

如果員工不續簽，要看具體情況，又要細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償,2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償,2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償,【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，美滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,（二）如果員工不續簽，要看具體情況，又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工槐橋仍然不續簽的，則不并缺進告蔽汪行經濟補償。

法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償,（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償,（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

但是在租賃房屋的合同簽訂之后，如果有一方違約的，租房合同違約金的計算根據合同的相關約定違約金來計算，定金和違約金以及損害賠償金不能重復計算,合同簽訂后，如當事人一方違約的處理如下:1、發生一方違約后、守約方要求違約方承擔違約責任時，如果約定的違約金“低于”實際發生的損失，守約方可以起訴到法院請求增加違約金,(2)發生一方違約后、守約方要求違約方承擔違約責任時，如果約定的違約金“低于”實際發生的損失，守約方可以起訴到法院請求增加違約金。

用人單位不續簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償,用人單位不續簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償,支付經濟補償的標準為，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償,支付經濟補償的標準為，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、如果是用人單位不愿意與職工續簽勞動合同的，則應該向職工支付經濟補償金后解除勞動關系用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,合同到期不想續簽了應該怎么辦理離職手續法律主觀：合同到期員工不續簽可以直接辦理離職的手續，因為勞動合同到期之后，雙方當事人就不受到勞動合同所約定的內容的限制了，也就意味著勞動關系終止了，可以辦理離職,勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。

勞務合同到期了不通知續簽，勞動者可以主動找用人單位協商簽訂勞動合同，沒有法律規定，用人單位必須要通知勞動者,【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,2、符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金（每服務一年支付2個月工資）,合同到期公司沒續簽也沒通知本人該怎么處理大家也許都知道,我們作為員工在用人單位工作的時候,是需要與用人單位簽訂勞動合同的。