# 個人能不能簽訂承攬合同 #

不簽勞動合同有時間限制嗎對公司不簽勞動合同,要求公司承擔賠償責任受時效限制,根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,勞動者申請勞動仲裁的時效是一年,如果超過一年仍然沒有簽合同,要求用人單位補簽勞動合同不受時效限制,但不能再要求公司支付賠償金,第四百七十七條撤銷要約的意思表示以對話方式作出的，該意思表示的內容應當在受要約人作出承諾之前為受要約人所知道,第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：(一)內容具體確定。

(七)傷殘補助金根據以上內容的相關的回答可以得出,如果還沒有簽訂合同的話,那么應當按照勞動合同法第82條規定要求支付雙倍工資進行經濟補償,并且在受了工傷之后也應該由單位進行承擔,如果您還有相關法律咨詢可以致電網在線律師解答,勞動合同法規定,屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資:(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,(二)勞動合同期滿后,勞動者仍在用人單位工作,用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照《勞動合同法》第82條的規定,向勞動者支付雙倍工資。

拿房產證做抵押貸款有什么風險,拿房產證做抵押貸款有什么風險,拿房產證做抵押貸款有什么風險,有房產證是可以抵押貸款的，但是借款人按規定必須同時具備一定的條件,四、個人的名義給公司貸款需要抵押房產證，有什么后果,在滿足一定的條件下，房產證是可以作為抵押貸款的證件的，但是這樣做的話，我們一定要注意規避風險。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位違反本法規定不與勞動者 訂立無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

,（二）標的數量的責任,交付定作物或完成工作的數量少于合同規定，定作人仍然需要的，應當照數補齊，補交部分按逾期交付處理，少交部分定作人不再需要的，有權解除合同，因此造成的損失由承攬人賠償,,工程承攬合同中的違約責任有以下幾種：,（一）標的質量的責任,未按合同規定的質量交付定作物或完成工作，定作人同意利用的，應當按質論價,承攬法律規定有哪些法律主觀：《民法典》,第七百七十條【承攬合同定義和承攬主要類型】承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。

勞動合同法規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,如何確定合同簽訂的日期按照《勞動合同法》中的規定，在用人單位與勞動者之間建立了用工關系之后，那么在接下來的一個月之內，雙方之間就必須要簽訂合同，并且還是采取書面形式來簽訂,勞動合同簽訂日期規定勞動合同簽字規定有用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時，必須要在用工的一個月內進行簽訂書面的勞動合同，否則的話用人單位需要向勞動者進行支付雙倍工資作為補償。

發生承攬合同糾紛糾紛時，當事人可根據實際情況和法律規定選擇以協商、調解、仲裁或向人民法院提起訴訟的方式解決糾紛,書面形式雖然比較復雜，但通過書面文字可以使雙方權利、義務更加明確、詳盡、具體、肯定地表示出來，這不僅僅大大加強了簽約雙方的責任心，敦促各方恪守合同同，而且一旦發生糾紛，書面承攬合同也以成為可信的書證，成為人民法院和仲裁機構正確裁決案件的重要根據，因此，當事人應盡量采取書面形式簽訂合同，雖說書面形式有可能會減少締約的機會，但與可能引發違約而造成了損失，甚至不得不提起訴訟的后果相比，仍然是微不足道的。

(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的,如果當事人考慮很充分,合同具體條款很完善,則合同的目的可以得以實現,合同目的反映當事人的訂約意圖,而合同的標的、數量、質量等具體條款是為實現該目的而確定的具體事項,就是因為合同有效,無法實現合同目的,合同法才規定,一方當事人可以申請解除合同,如果當事人在合同中明確約定“合同具體條款約定不明確的,按照合同目的對雙方的權利義務進行確定,就是因為合同有效,無法實現合同目的,一方當事人可以申請解除合同。