# 合同的解除和終止有什么區別 #

解除勞動合同的原因解除勞動合同常見的原因有以下幾種：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，未及時足額支付勞動報酬的，未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照我國相關法律規定終止固定期限勞動合同的,4、用人單位依照我國相關法律規定，依照企業破產法規定進行重整的解除勞動合同的。

如果行為人在簽訂合同時根本不具有履行合同的能力，或者只有部分履行合同的能力，卻與一方或數方簽訂大大超過自己履約能力的合同，那么行為人簽訂合同的主觀目的往往是為了騙取對方財物,一般經濟糾紛屬于民事糾紛中的一種，因此不會涉及到刑事犯罪，但也不排除行為人在一開始就具有非法占有對方財物的目的，這種情況下如果符合條件的話，則會被認定構成詐騙罪,詐騙行為，是以非法占有為目的，以欺詐的手段騙取或利用受害人的無知而騙取其財物。

法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百二十四條【合同詐騙罪】有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金,二、合同詐騙罪會判幾年刑法第二百二十四條有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金,合同詐騙的行為人是以簽訂或履行合同的方式騙取他人財物且數額較大為目的，應具有主觀上的非法占有目的。

民間借貸和金融機構借款的區別1、民間借貸主要指自然人之間、自然人與法人或其他組織之間，以及法人或其他組織相互之間，以貨幣或其他有價證券為標的進行資金融通的行為,民間借貸和借款合同糾紛的區別法律分析：借款合同一般簽訂即生效,從最高法院相關指導意見分析，民間借貸與一般借款存在以下幾點差別：1、強調借款的交付,不同于借款合同僅憑合同約定就認定借款數額，民間借貸以實際交付為準,借款合同和民間借貸的區別法律分析：首先，民間借貸其實也是借款合同的一種。

當勞動者存在以下情形的，用人單位只要提前三十天以書面通知員工，或者額外支付一個月的 工資 ，即可合法解除勞動合同： 1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,單位 解除勞動合同 流程包括通知、工作交接、結算薪酬、出具解除證明及轉移 社保 檔案等,1、協商解除 根據《 勞動法 》第36條規定，“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同”，可知，如果雙方協商同意的，用人單位可以合法解除合同。

但為了保護公共利益和受贈人的信賴利益，法律規定了兩種不允許贈與人撤銷的贈與合同，即贈與合同具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質的,但是法律明確規定，具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質的贈與合同或者經過公證的贈與合同，贈與人不得撤銷,《中華人民共和國合同法》第一百八十八條：具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質的贈與合同或者經過公證的贈與合同，贈與人不交付贈與的財產的，受贈人可以要求交付,因此，張某作為贈與人不可任意撤銷贈與，必須按約履行。

得利人知道或者應當知道取得的利益沒有法律根據的，受損失的人可以請求得利人返還其取得的利益并依法賠償損失,第九百八十七條 得利人知道或者應當知道取得的利益沒有法律根據的，受損失的人可以請求得利人返還其取得的利益并依法賠償損失,第九百八十六條　得利人不知道且不應當知道取得的利益沒有法律根據，取得的利益已經不存在的，不承擔返還該利益的義務,依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。

當事人遲延履行合同或者有其他違約行為致使合同的目的不能實現，已經構成了根本違約，此時無須經催告程序，被違約人在違約人履行期限屆滿未履行合同時，即可通知對方解除合同,（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的,,單方約定解除是指當事人雙方在合同中約定了某種解除情形，當這種情形出現時，享有解除權的一方以單方意思表示即可使合同消滅，不必征得對方同意。

合同解除引起的法律效力是法律主觀：合同解除的法律效力是，對于合同中已經履行的部分，當事人可以根據履行情況和合同性質，請求恢復原狀或者采取其他補救措施，以及請求賠償損失,4.當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的,合同解除后的法律效力是怎樣的1、一般規定合同法第97條規定，合同解除后，尚未履行的，終止履行,根據合同的性質和當事人的意思表示，履行期限在合同的內容中非屬特別重要時，即使債務人在履行期屆滿后履行，也不致使合同目的落空。

60歲解除勞動合同有賠償金嗎勞動者年滿60周歲被單位辭退，不需要支付經濟補償金，60周歲的勞動者，可以辦理退休手續，跟單位直接解除勞動關系，不存在辭退的問題，公司辭退員工要想不給補償，必須證明勞動者有過錯行為,雖然勞動者年齡已過60歲，但用人單位與勞動者仍然繼續履行合同，若用人單位以后解除勞動合同(辭退)或者終止勞動合同，仍然應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。