# 公司總部是否有權解除對加盟商的合同 #

解除合同后還需支付違約金，當事人協議解除合同的，不論解除原因是什么，也不論當事人是否有違約行為，當事人是否應該向他方當事人承擔支付違約金、賠償損失等違約責任，應由當事人自行協商確定,違約金是在解除合同后支付的嗎解除合同后還需支付違約金，當事人協議解除合同的，不論解除原因是什么，也不論當事人是否有違約行為，當事人是否應該向他方當事人承擔支付違約金、賠償損失等違約責任，應由當事人自行協商確定,我國《民法典》第五百七十八條明確規定:“當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期滿之前要求其承擔違約責任。

《中華人民共和國合同法》第二百三十二條當事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，視為不定期租賃,二、租房沒到期搬走房租退不退第一，承租人在合同未到期的時候提前解除合同，假如存在出租人沒有違反合同義務的情況，則屬于承租人違約，是需要支付違約金的,相關法律規定：《中華人民共和國合同法》第九十三條當事人協商一致，可以解除合同,當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。

二、各種合同糾紛的管轄情況1.因合同糾紛提起的訴訟，如果合同沒有實際履行，當事人雙方住所地又都不在合同約定的履行地的，應由被告住所地人民法院管轄,被騙簽了勞務派遣合同被騙簽了勞務派遣合同的，可以由雙方協商處理，如果無法達成一致意見的，可以申請仲裁調解，或者起訴到法院處理，對于合同的簽訂，是需要嚴格基于公平平等的原則來進行的，避免造成矛盾糾紛,被騙簽了勞務派遣合同以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，該勞動合同無效，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

勞動仲裁要求解除勞動合同法律主觀：勞動法 中規定了勞動仲裁可以 解除勞動合同 的例外情況：　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的,法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

根據市勞動和社會保障局《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》規定：“雙方當事人約定的違約金數額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應當按雙方約定承擔違約金,《民法典》第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法,當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

中國《合同法》第96條對當事人行使合同解除權的程序做了明確的規定,當約定解除或法定解除的條件成就,一方當事人主張解除合同的,應當通知對方,行使解除權的程序適用于不可抗力致使合同不能履行,當事人一方違約和約定解除的場合,以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方,以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方,情勢變更解除權的行使情勢變更合同解除權行使方式是通知的方式解除,或者是通過辦理批準與登記等手續來解除合同。

我國的法律認可法定解除，不但有關于一般法定解除的規定，約定解除是指當事人以合同形式，協商一致而解除合同，或者約定為一方或雙方保留解除權的解除,法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立,二、合同的成立時間及地點1、當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立，在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

《勞動法》等法律法規規定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：1、辭職權：我國《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位,”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

法律客觀：根據勞動合同法的規定，用人單位可以單方解除勞動合同的方式有以下三種方式：(1)《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,根據我國《合同法》第 94條的規定，行使單方解除權的法定事由主要是發生不可抗力或一方違約致使合同履行成為不必要、不可能。

當勞動者存在以下情形的，用人單位只要提前三十天以書面通知員工，或者額外支付一個月的 工資 ，即可合法解除勞動合同： 1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,單位 解除勞動合同 流程包括通知、工作交接、結算薪酬、出具解除證明及轉移 社保 檔案等,1、協商解除 根據《 勞動法 》第36條規定，“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同”，可知，如果雙方協商同意的，用人單位可以合法解除合同。

得利人知道或者應當知道取得的利益沒有法律根據的，受損失的人可以請求得利人返還其取得的利益并依法賠償損失,第九百八十七條 得利人知道或者應當知道取得的利益沒有法律根據的，受損失的人可以請求得利人返還其取得的利益并依法賠償損失,第九百八十六條　得利人不知道且不應當知道取得的利益沒有法律根據，取得的利益已經不存在的，不承擔返還該利益的義務,依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。

以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理,以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理,以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理,《民法典》第一百五十三條違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效,第一百五十三條規定，違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效,第一百四十六條規定，行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。