# 勞動爭議案件舉證責任倒置及規定 #

中華人民共和國勞動合同法實施條例以下簡稱實施條例>第二條、第三條、第四條)第二條【住房公積金爭議的處理】勞動者與用人單位因住房公積金發生的爭議，不屬于勞動爭議,實施條例第二十一條)第七條【企業停薪留職人員、內退人員的用工認定】企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員，與新的用人單位建立了用工關系的，可按勞動關系處理，但原用人單位已為其繳納基本生活費或社會保險費的，企業停薪留職人員、內退人員請求新的用人單位為其辦理社會保險手續或繳納社會保險費的，企業停薪留職人員、內退人員請求新的用人單位為其辦理社會保險手續或繳納社會保險費的，不予支持。

此外，當遇到勞動爭議案件訴訟時效問題時，應該采取恰當的措施進行解決，并尋求專業律師的幫助，保障自己的合法權益,案例1：“張先生與用人單位簽訂的勞動合同于2015年4月到期后，單位未與其簽訂新合同，一直以派遣員工的身份將其調往其它項目，導致張先生無法享有相關的職工福利待遇和保障，因此，張先生向用人單位提出解決此問題的申請，但單位未能答復，迫使張先生于2017年1月提起勞動爭議訴訟，但卻被法院告知，該案訴訟時效已過期。

2、追訴期限從犯罪之日起計算，被害人在追訴期限內提出控告，人民法院、人民檢察院、公安機關應當立案而不予立案的，不受追訴期限的限制,如果所犯罪行的刑罰分別規定有幾條或幾款時，按其罪應適用的條款的法定最高刑確定追訴時效期限,判斷追訴時效已經屆滿的方式是：1、根據犯罪的法定最高刑判斷追訴期限,雖然我國《刑法》對于超過追訴期的案件原則上不再追訴，但對于法定最高刑為無期、死刑的犯罪，已過20年追訴期后，人民檢察院認為仍必須追訴的，經報請最高人民檢察院核準后，仍要追究刑事責任。

在公司滿一年零兩個月被公司辭退怎么補償法律主觀：工作滿一年被辭退的補償：工作滿一年被辭退的，如果不屬于勞動者的過錯而被辭退的，則用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,工作一年半以上被辭退會怎么賠償法律分析：工作一年半被無故辭退，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金,《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

2、合同期滿 終止勞動合同 的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除非用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的,勞動法 關于解除勞動合同的 賠償標準 如下：經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付,二 用人單位通知解除　 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：　　 (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

”《勞動法》第72條規定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費,- 《中華人民共和國勞動法》： 該法規定了用人單位應當為勞動者繳納社會保險費的義務，保障勞動者的社會保障權益,根據我國《勞動法》的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費,2. 《中華人民共和國勞動法》第九十二條規定：用人單位應當按照國家規定為勞動者繳納社會保險費,綜上所述：勞動法中規定了社保繳納的種類、繳費義務和繳費基數等相關規定，保障了勞動者的社會保障權益。

二、與民事訴訟審理期限相關的法律規定《民事訴訟法》第一百四十九條規定，人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結,有特殊情況需要延長的，經本院院長批準，可以延長三十日，但審理選民資格案件必須在選舉日前審結,人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結,第一百七十六條規定，人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內審結,第一百八十條，人民法院適用特別程序審理的案件，應當在立案之日起三十日內或者公告期滿后三十日內審結。

【法律分析】按照規定一般民間借貸糾紛的管轄法院為合同履行地所在的人民法院，但要是借貸雙方就合同履行地未約定或者約定不明確，而事后未達成補充協議，按照合同有關條款或者交易習慣仍不能確定的，以接受貨幣一方所在地為合同履行地,第三十四條合同或者其他財產權益糾紛的當事人可以書面協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地等與爭議有實際聯系的地點的人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規定。

《最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》第二條 出借人向人民法院起訴時，應當提供借據、收據、 欠條 等債權憑證以及其他能夠證明借貸法律關系存在的 證據,《最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》第四條 保 證人 為借款人提供 連帶責任保證 ，出借人僅起訴借款人的，人民法院可以不追加保證人為共同被告,具體內容參考《最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》法律依據：《最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》全文最高人民法院審理民間借貸若干規定法律主觀：1、民法典對民間借貸沒有作出明確規定，但對貸款 合同的內容 作出了規定，例如民間借貸是自然人之間借貸的，借款合同自貸款人提供借款時成立。

一、勞務派遣單位與用工單位承擔連帶責任《勞動合同法》第92條規定，勞務派遣單位違反本法規定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶責任,從法律上講，勞務派遣人員的勞動關系是和勞務派遣單位簽訂的，勞務派遣單位i依法為勞動者購買社會保險，而和用工單位沒有關系,勞務派遣的存在和流行肯定有其經濟上的合理性，過分加重用工單位的責任，不利于該行業的積極發展，最終也會損害勞動者的利益,勞務派遣合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。

第十條除自然人之間的借款合同外，當事人主張民間借貸合同自合同成立時生效的，人民法院應予支持，但當事人另有約定或者法律、行政法規另有規定的除外,最髙人民法院關于審理民間借貸案件若干問題規定第26條法律主觀：為正確審理民間借貸糾紛案件，根據《中華人民共和國民法通則》《中華人民共和國物權法》《中華人民共和國擔保法》《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國民事訴訟法》《中華人民共和國刑事訴訟法》等相關法律之規定，結合審判實踐，制定本規定。

第五條　【勞動爭議處理的基本程序】發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解,自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁,第二章　調解第十條　【調解組織】發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：（一）企業勞動爭議調解委員會,不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,第三條　【勞動爭議處理的原則】解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者應當在入職時簽訂書面勞動合同，并在試用期滿之前決定是否轉為正式員工,5、自動解除勞動合同：如果員工在規定時間內仍未能達到保底績效標準，公司可以自動解除與該員工的勞動合同，通知員工領取離職證明、工資結算等等,二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

民事案件審理期限規定是多久法律主觀：民事案件審理期限一般是六個月，延長后可以是十二個月，還需要延長的，需要報上級人民法院批準,2、民事案件審理期限一般是六個月，延長后可以是十二個月，還需要延長的，需要報上級人民法院批準,民事案件審理期限一般是六個月，延長后可以是十二個月，還需要延長的，需要報上級人民法院批準,4、法律主觀：民事案件一審的判決期限是多久 人民法院適用普通程序審理的民事案件，應當在立案之日起六個月內審結,民事案件的審理期限是多長時間民事案件審理期限一般是六個月，延長后可以是十二個月，還需要延長的，需要報上級人民法院批準,法律分析：民事案件審理期限規定一般是六個月，有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月。

根據《中華人民共和國刑法》第二百九十三條規定，有隨意毆打他人，情節惡劣等尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制，所以尋釁滋事罪最多判處五年有期徒刑,尋釁滋事罪判多少年法律主觀：構成尋釁滋事罪的，判刑如下： 一般判處五年以下有期徒刑、拘役或者管制,尋釁滋事罪基本量刑在五年以下有期徒刑拘役或者管制，如若在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴重混亂的,法律主觀：構成尋釁滋事罪的，判刑如下： 一般判處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。