# 合同終止的具體條件是什么 #

法律依據《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,【法律依據】：《勞動合同法》第四十七條規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,公司單方面辭退員工怎么賠償公司單方面裁員賠償員工如下：1、合法裁員的經濟性補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

7、出租人未按照合同的約定交付租賃物，經催告在合理期限內仍不履行或者未依約交付租賃物，致使承租目的無法實現，承租人可以解除合同,出租人應擔保所交付的租賃物能夠為承租人依約正常使用、收益的狀態，即交付的標的物須合于約定的用途,因修理租賃物而影響承租人使用、收益的，出租人應相應減少租金或延長租期，但按約定或習慣應由承租人修理，或租賃物的損壞因承租人過錯所致的除外,3、承租人未經出租人同意轉租租賃物，出租人可以解除合同。

以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方,以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方,以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方,根據法律規定，有下列情形之一的，債權債務終止：(一)債務已經履行,民法典規定貸款逾期多久會終止合同法律分析：貸款逾期不還的，無論逾期多久合同都不會終止，貸款逾期經催告后，在合理的期限內未履行的，債權人可以解除合同，要求貸款人承擔違約責任，合同解除后，合同權利義務終止。

指保險人已經履行賠償或給付全部保險金義務后，如無特別約定，保險合同即告終止，即使保險期限尚未屆滿，合同也告終止,指在保險合同有效期尚未屆滿前，合同一方當事人依照法律或約定解除原有的法律關系，提前終止保險合同效力的法律行為 ...,”這是因為財產保險中的保險標的發生部分損失后，保險標的本身的狀態及面臨的風險已經有所變化，允許雙方當事人在法定期間內行使保險合同終止權,保險合同終止的后果：投保人與保險人之間的權利義務終止。

法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限，自解除權人知道或者應當知道解除事由之日起一年內不行使，或者經對方催告后在合理期限內不行使的，該權利消滅,以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方,以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方,以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

2、受贈人存在嚴重侵害贈與人一方合法利益、不履行贈與義務等情形下，贈與人可以撤銷贈與,2、受贈人對贈與人有扶養義務而不履行的,贈與人的繼承人或者法定代理人的撤銷權，自知道或者應當知道撤銷事由之日起六個月內行使,（二）對贈與人有扶養義務而不履行,對贈與人有扶養義務而不履行,（二）對贈與人有扶養義務而不履行。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,如果公司沒有工會如何進行單方面勞動合同解除法律主觀：合同期限內，公司 單方面解除勞動合同 ，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者 解除勞動關系 ，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法 解除勞動合同 情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資。

法律給予了合同當事人訂立合同的充分自由，當事人應詳細約定，尤其是關于合同標的（包括名稱、種類等）、數量、質量、價款或者報酬、履行期限、履行地點、履行方式、違約責任（違約金或違約損失賠償額的計算方法等）解決爭議的方法等合同主要之條款,,（2）訂立合同內容不合法，表現為：,①違反法律、行政法規的強制性規定的合同，無效,,（一）充分了解《民法典》及其相關法律，行政法規及司法解釋的規定,（二）調查了解對方當事人的履約能力等狀況。

二手房中介費可以砍價：1．二手房中介費當然可以砍價，雖然政府主管部門規定少數特別復雜的住宅買賣經紀服務，必須經交易各方協商同意才可以確定二手房中介費，但是可以在規定的收費標準基礎上適當上浮，上浮幅度不得超過10％,2．如果你認識二手房中介公司里的人，注意：現在二手房中介費一般都是按照總房款的2.7％收取，其中包括2.2％的中介費和0.5％的保障服務費（擔保費），小中介公司一般都收取二手房交易價的1－1.5％，其實二手房中介費一般都是按照業內的習慣來收取的。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的,合同期間甲方終止合同該怎么賠償甲方單方面解除勞動合同的，應給予乙方一定的經濟補償,甲方違約，合同按照當事人約定的數額和方式來賠償，如果當事人未約定的，按照因違約所造成的實際損失來賠償，并且損失賠償額需包括合同履行后可以獲得的利益。

二、什么情況下雙方享有合同解除權在房屋租賃合同關系中，除當事人約定外，根據《民法典》（2021年1月1日起實施）的有關規定，雙方在以下情形下享有合同解除權：（一）承租人的解除權在租賃房屋具有瑕疵(包括物的瑕疵和權利瑕疵)，致使承租人無法使用，或者利益受到重要影響，或者在相當期間內不能進行使用收益的，或者租賃房屋毀損致使不能實現合同目的的，承租人可以解除合同,《民法典》第94務的規定由合同一方當事人在法定條件成就時，可以行使解除權以解合同，即：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的的。