# 雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有什么 #

勞動合同和協(xié)議的區(qū)別勞動合同是指用人單位與勞動者訂立的書面合同，規(guī)定勞動者在用人單位從事的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點(diǎn)、勞動報酬及其他勞動條件等事項(xiàng)，并且包括雙方的權(quán)利和義務(wù),而勞動協(xié)議則是在勞動合同基礎(chǔ)上的補(bǔ)充協(xié)議，是指用人單位與勞動者就某些具體問題進(jìn)行書面協(xié)商，規(guī)定特定工作環(huán)節(jié)、工作任務(wù)、工作時間、工地等事項(xiàng)的約定，一般由雙方自行協(xié)商，無法完全囊括合同中規(guī)定的全部內(nèi)容,另外，律師指出，由于勞動協(xié)議的范圍較勞動合同窄，一些用人單位可能會想著通過勞動協(xié)議限制勞動者權(quán)利或者繞過勞動合同的規(guī)定，這是不合法的。

簽訂入職合同可確保新員工可以清楚地了解其職位和薪酬等制度，而簽署勞動合同可以確保公司和員工之間的關(guān)系符合法律要求，可以為雙方提供更多的保護(hù),不管是公司還是員工，只有當(dāng)他們遵守并簽署這兩份文件時，才能保證他們之間的工作關(guān)系和合同約定符合法律規(guī)定，確保雇主和雇員雙方的權(quán)益得到保護(hù),此外，公司還需要與員工簽訂勞動合同，以確保雇傭關(guān)系的合法性和合規(guī)性,法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》和《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律規(guī)定，公司與員工需要簽署一份符合法律和規(guī)定的勞動合同。

法律分析：勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別在于：二者的主體的資格不一樣,法律分析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動法調(diào)整范疇,勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動法調(diào)整范疇,勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動法調(diào)整范疇,勞務(wù)合同和勞動合同有什么區(qū)別法律分析：勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別在于：二者的主體的資格不一樣。

勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別如下：主體資格不同 根據(jù)《勞動合同法》第2條的規(guī)定，勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性時，即一方為用人單位，另一方必然為勞動者,勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動法調(diào)整范疇,勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動法調(diào)整范疇,勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動法調(diào)整范疇。

如果行為人在簽訂合同時根本不具有履行合同的能力，或者只有部分履行合同的能力，卻與一方或數(shù)方簽訂大大超過自己履約能力的合同，那么行為人簽訂合同的主觀目的往往是為了騙取對方財物,一般經(jīng)濟(jì)糾紛屬于民事糾紛中的一種，因此不會涉及到刑事犯罪，但也不排除行為人在一開始就具有非法占有對方財物的目的，這種情況下如果符合條件的話，則會被認(rèn)定構(gòu)成詐騙罪,詐騙行為，是以非法占有為目的，以欺詐的手段騙取或利用受害人的無知而騙取其財物。

法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》 第二百二十四條【合同詐騙罪】有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當(dāng)事人財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金,二、合同詐騙罪會判幾年刑法第二百二十四條有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當(dāng)事人財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金,合同詐騙的行為人是以簽訂或履行合同的方式騙取他人財物且數(shù)額較大為目的，應(yīng)具有主觀上的非法占有目的。

民間借貸和金融機(jī)構(gòu)借款的區(qū)別1、民間借貸主要指自然人之間、自然人與法人或其他組織之間，以及法人或其他組織相互之間，以貨幣或其他有價證券為標(biāo)的進(jìn)行資金融通的行為,民間借貸和借款合同糾紛的區(qū)別法律分析：借款合同一般簽訂即生效,從最高法院相關(guān)指導(dǎo)意見分析，民間借貸與一般借款存在以下幾點(diǎn)差別：1、強(qiáng)調(diào)借款的交付,不同于借款合同僅憑合同約定就認(rèn)定借款數(shù)額，民間借貸以實(shí)際交付為準(zhǔn),借款合同和民間借貸的區(qū)別法律分析：首先，民間借貸其實(shí)也是借款合同的一種。

我國《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成違法拖欠工資,法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

在用人單位自用工之日起，或應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動合同之日起，超過一個月，未簽訂勞動合同且未按月支付二倍工資差額時，勞動者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，自此開始逐月計算一年仲裁時效,法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,2、一般情形下勞動爭議申請仲裁的時效為一年，自勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,未簽訂勞動合同的雙倍工資具體是指：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

不簽勞動合同有時間限制嗎對公司不簽勞動合同,要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任受時效限制,根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動者申請勞動仲裁的時效是一年,如果超過一年仍然沒有簽合同,要求用人單位補(bǔ)簽勞動合同不受時效限制,但不能再要求公司支付賠償金,第四百七十七條撤銷要約的意思表示以對話方式作出的，該意思表示的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在受要約人作出承諾之前為受要約人所知道,第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(一)內(nèi)容具體確定。

但為了保護(hù)公共利益和受贈人的信賴?yán)妫梢?guī)定了兩種不允許贈與人撤銷的贈與合同，即贈與合同具有救災(zāi)、扶貧等社會公益、道德義務(wù)性質(zhì)的,但是法律明確規(guī)定，具有救災(zāi)、扶貧等社會公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈與合同或者經(jīng)過公證的贈與合同，贈與人不得撤銷,《中華人民共和國合同法》第一百八十八條：具有救災(zāi)、扶貧等社會公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈與合同或者經(jīng)過公證的贈與合同，贈與人不交付贈與的財產(chǎn)的，受贈人可以要求交付,因此，張某作為贈與人不可任意撤銷贈與，必須按約履行。

2、合同期滿 終止勞動合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除非用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的,勞動法 關(guān)于解除勞動合同的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,二 用人單位通知解除　 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：　　 (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

拖欠薪資可以去公安局投訴嗎對于拖欠工資的行為，是可以報警的，但拖欠工資屬于民事行為一般作用不大，勞動者可以與用人單位協(xié)商處理，無法協(xié)商達(dá)成一致意見的，可以到勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會依法裁決,用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是可以報警的，但是一般作用不是很大，畢竟拖欠工資不屬于警察管理的權(quán)限，對于用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。

60歲解除勞動合同有賠償金嗎勞動者年滿60周歲被單位辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，60周歲的勞動者，可以辦理退休手續(xù)，跟單位直接解除勞動關(guān)系，不存在辭退的問題，公司辭退員工要想不給補(bǔ)償，必須證明勞動者有過錯行為,雖然勞動者年齡已過60歲，但用人單位與勞動者仍然繼續(xù)履行合同，若用人單位以后解除勞動合同(辭退)或者終止勞動合同，仍然應(yīng)該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。