# 拖欠材料款起訴有用嗎 #

(3)《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理,《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,3、法律依據：(1)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

法律依據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十二條　人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結,人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結,工程款起訴多久能要回來工程款起訴多久能要回來需要依據具體情況來進行判斷，具體如下：1、如果是簡易程序，法院立案之日起三個月之內應該審結,第一百六十四條　人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結,四、起訴債務糾紛的訴訟時效1、在訴訟時效屆滿前，向對方發出書面催款通知單，該催款通知單一定通過快遞方式進行，在填寫快遞單時一定注明催款通知，并保留催款通知的復印件(因原件已寄出)及快遞公司的送達回執。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條　【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理,第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的,第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

帳號：__________________法定代表人姓名：_________職務：_________被告單位（全稱）： ______市職工教育培訓中心地址：________市_______ -______路________號事由：建筑安裝工程承包合同拖欠工程款糾紛事實和理由：______年______月______日， ______縣建筑工程總公司______公司（原告，以下簡稱乙方）同______市職工教育培訓中心（被告，以下簡稱甲方）簽訂了《建筑安裝工程合同》，標的是乙方為甲方修建教工宿舍樓兩幢。

債務糾紛怎樣起訴法律主觀：帶上 起訴狀 ， 證據 材料，雙方當事人 身份證 復印件或者工商登記主體信息去被告住所地法院 立案 起訴,當事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除,第一百條 人民法院對于可能因當事人一方的行為或者其他原因，使判決難以執行或者造成當事人其他損害的案件，根據對方當事人的申請，可以裁定對其財產進行保全、責令其作出一定行為或者禁止其作出一定行為。

以下是欠錢不還起訴流程和費用的一般情況：1. 起訴程序：首先，您需要向當地人民法院提起訴訟,欠錢不還起訴流程和費用如果您借款給他人，但對方未能按時償還借款，您可以通過法律途徑來追討借款,在起訴狀中，您需要明確要求對方償還借款和支付利息、滯納金等相關費用,如果法院認定對方確實未能按時償還借款，法院將判決對方償還借款和支付利息、滯納金等相關費用,債務糾紛怎么起訴流程【法律分析】：程序如下：1.提交訴狀申請立案，債權人可以寫一份起訴狀然后遞交到法院立案廳進行立案。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千零七十六條 夫妻雙方自愿離婚的，應當簽訂書面離婚協議，并親自到婚姻登記機關申請離婚登記,經人民法院判決不準離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應當準予離婚,離婚協議應當載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養、財產以及債務處理等事項協商一致的意見,2、如果男方不履行，女方需要依此協議向法院起訴，要求履行，如果法院支持了女方的訴訟請求，女方才可以持法院生效的判決申請強制執行，不經起訴，女方不能直接申請強制執行。

法律客觀：《中華人民共和國民法典》第一千零八十五條 離婚后，子女由一方直接撫養的，另一方應當負擔部分或者全部撫養費,《中華人民共和國民法典》第一千零八十五條離婚后，子女由一方直接撫養的，另一方應當負擔部分或者全部撫養費,根據《民法典》第一千零八十五條，離婚后，子女由一方直接撫養的，另一方應當負擔部分或者全部撫養費,前款規定的協議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或者判決原定數額的合理要求。

對于沒有工作，沒有經濟來源，不能獨立生活的已成年在讀大學生起訴離異父母要求支付撫養費案件，判決結果顯示，有獲得法院支持的，也有被法院駁回的,2、如果是訴訟離婚，不按調解書或判決書支付撫養費的，可向一審法院反映，由一審法院對不執行判決的當事人進行教育、警告，促其履行撫養子女的義務,父母不給生活費怎么起訴法律分析：未成年子女起訴要求撫養費的判決都會得到支持，子女撫養費的數額，考慮以下三個方面：子女的實際需要父母雙方的負擔能力當地的實際生活水平。

借錢不還起訴流程及需要準備的材料如下：一、確定管轄法院民間借貸糾紛應到被告住所地人民法院或合同履行地人民法院起訴,實踐中，民間借貸糾紛基本都是出借人（原告）到法院起訴借款人（被告），要求其歸還借款，這種情況下，出借人（原告）是訴訟請求中的接收貨幣一方，意味著原告住所地即合同履行地（如果沒有預先約定合同履行地）,三、立案登記法院在收到起訴狀和材料后，會進行審查，符合起訴條件的，會當即受理，并辦理相關立案手續。

拖欠工程款起訴狀范文(一)原告：河南XX建筑集團有限公司法定代表人：王XX 董事長 電話：15135116XXX住所: XXX市北關區中華路北段彰德人家小區**街樓被告：山西XXXX房地產開發有限公司法定代表人：王XXX 聯系人閆建高 130****住所：XXX市迎澤區桃園南路西巷**號訴訟請求：1、判令被告支付原告修建祁縣夢幻莊園住宅樓工程余款1209893元以及遲延支付的利息45744元(利息從2013年1月23日暫算至2013年9月13日)。

受理后，法院5日內將起訴狀副本送達對方當事人，對方當事人15日內進行答辯，通知當事人進行證據交換，可根據當事人申請，作出財產保全裁定，并立即開始執行,也可以直接向勞動合同履行地或公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位依法支付拖欠工資,勞動爭議仲裁裁決書、送達回證、不予受理通知書等證明勞動法律關系已經經過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料,法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第四條　【勞動爭議當事人的協商和解】發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

勞動者討要工資屬于勞動爭議，我國法律規定，勞動爭議要先到勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，然后才能到法院訴訟,但拖欠工資的勞動爭議發生勞動者與用人單位勞動關系存續期間的，不受仲裁時效一年的限制，但勞動者必須在雙方解除勞動關系后一年內提起勞動仲裁申請,拖欠工資三年不給起訴可以嗎法律分析：一般不能，需要先申請勞動仲裁,拖欠工資超過三年的時間符合上述規定的，勞動者還可以申請勞動仲裁,若當事人對勞動仲裁結果不服，或者仲裁委員會逾期未受理的，勞動者可以向法院提起訴訟。

法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理,法律依據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償,公司拖欠工資的，勞動者可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。

手寫的借條只要意思表達真實、準確，不違反法律的規定是具有法律效力的,具有法律效力的手寫借條應包含以下內容：1、應寫清楚借款人和放款人的全名,只要把欠款的原因、款數寫清楚，欠款人簽字，那么手寫的欠條就具有法律效力,只要把欠款的原因、款數寫清楚，欠款人簽字，那么手寫的欠條就具有法律效力,1，(借與被借,誰是 債權人 .誰是 債務人 要寫清楚) 2， 借條 是當事人真實的意思表示, (不存在脅迫,詐騙等現象) 3，當事人有 民事責任能力 .是完全 ...。