# 三方協議算勞動合同嗎 #

一、什么叫簽訂三方協議三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題,但還是建議準備考公務員、考事業編的小伙伴在簽訂三方的時候稍微重視一下，不要亂簽、不要假簽法律客觀：《中華人民共和國民法典》第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。

債權轉讓協議書篇1甲方：_________公司乙方：_________公司丙方：_________公司簽訂時間： 年為妥善解決甲、乙、丙債權債務問題，甲、乙、丙三方經協商，依法達成如下債權轉讓協議，以資信守：一、甲乙丙三方一致確認：截至本協議簽署之日，乙方欠甲方共計 ____ 元人民幣(,現甲乙丙三方在平等自愿的前提下進行協商，就前述債權債務的轉讓事宜達成如下協議，以資共同遵守：一、債權債務轉讓事宜甲、乙、丙三方一致同意，乙方將其對甲方享有的債權共計人民幣 元全部轉讓給丙方，在前述債權額度內抵銷丙方對乙方享有的債權。

2）《勞動法》第26條規定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：第一，勞動者患病或者是 非因工負傷 ，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排 ...,(三)在下列情況下用人單位單方面解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:1.勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,為了保障用人單位的用工自主權，《勞動法》規定，以下情況，用人單位可以 單方解除勞動合同 ：1）《勞動法》第25條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ：第一，在試用期間被證明不符合錄用條件的。

法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期,相關法律規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金,勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金,用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,如果三方協議約定的違約責任是支付違約金，簽訂三方協議后，一方違約的，就需要支付違約金。

勞動合同和協議的區別勞動合同是指用人單位與勞動者訂立的書面合同，規定勞動者在用人單位從事的工作內容、工作時間、工作地點、勞動報酬及其他勞動條件等事項，并且包括雙方的權利和義務,而勞動協議則是在勞動合同基礎上的補充協議，是指用人單位與勞動者就某些具體問題進行書面協商，規定特定工作環節、工作任務、工作時間、工地等事項的約定，一般由雙方自行協商，無法完全囊括合同中規定的全部內容,另外，律師指出，由于勞動協議的范圍較勞動合同窄，一些用人單位可能會想著通過勞動協議限制勞動者權利或者繞過勞動合同的規定，這是不合法的。

以離職前12個月的平均工資計算工資標準,2、法律主觀：若雙方協商一致解除或者 終止勞動合同 ，用人單位按照 勞動合同法 第四十七條的規定支付經濟補償,法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同,違法解除勞動合同的情形法律主觀：下列情況屬于違法解除勞動合同： 用人單位違反《勞動合同法》的規定解除或者終止勞動合同的,《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

三方簽了想毀約怎么辦1、簽定三方合同后想毀約需要承擔起違約的責任，按照雙方當事人所約定的違約金來進行賠償，或者是按照法庭當中所規定的造成的實際損失來賠償,簽定三方合同后想毀約需要承擔起違約的責任，按照雙方當事人所約定的違約金來進行賠償，或者是按照法庭當中所規定的造成的實際損失來賠償,簽啦3方協議公司違約需要怎么解決1、法律分析：企業違約需要承擔相應的違約責任，然后出具解約函，解約函需要交付到學校,違反三方協議承擔責任：如果用人單位違約的，由其主管部門責令改正，給予行政處分并承擔違約責任。

人民法院審理后，未發現訂立財產分割協議時存在欺詐、脅迫等情形的，應當依法駁回當事人的訴訟請求,人民法院審理后，未發現訂立財產分割協議時存在欺詐、脅迫等情形的，應當依法駁回當事人的訴訟請求,協議存在法律規定的欺詐、脅迫等特殊情形，當事人請求變更或者撤銷的，人民法院應當依法予以支持,準備協議離婚的當事人如果覺得雙方協議離婚不夠安全時，可以采用公證協議書的辦法或者直接起訴到法院，以調解的方式結案，拿到法院的調解書與辦理離婚協議書公證一樣的效力。

法律規定對方不按照離婚協議履行應盡義務的，可以向人民法院提起訴訟，要求確認離婚協議合法有效，并依法判決有履行義務的一方承擔責任,2、離婚后,一方拒不履行離婚協議或者不完全履行離婚協議給付另一方財產“或者相關款項的，另一方可以直接向法院起訴請求確認離婚協議的效力，要求對方履行離婚協議，適用2年的訴訟時效，自約定履行到期之次日起算,法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百九十五條人民法院受理申請后，經審查，符合法律規定的，裁定調解協議有效，一方當事人拒絕履行或者未全部履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行。

離婚協議書上約定的債務有效期是多久法律分析：離婚協議書上約定的債務只要債務是合法的有效期是直到債務履行完畢一直有效，但是訴訟時效是三年，訴訟時效自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年,法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千零七十六條 夫妻雙方自愿離婚的，應當簽訂書面離婚協議，并親自到婚姻登記機關申請離婚登記,法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千零七十六條 夫妻雙方自愿離婚的，應當簽訂書面離婚協議，并親自到婚姻登記機關申請離婚登記。

婚內財產公證未離婚是否有效法律分析：1.婚內財產公證未離婚是有效的，夫妻雙方可以就婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產進行約定,夫妻對婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產的約定，對雙方具有法律約束力,夫妻對婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產的約定，對雙方具有法律約束力,夫妻對婚姻關系存續期間所得的財產以及 婚前財產 的約定，對雙方具有約束力,法律客觀：《中華人民共和國民法典》第一千零六十五條男女雙方可以約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千零七十六條 夫妻雙方自愿離婚的，應當簽訂書面離婚協議，并親自到婚姻登記機關申請離婚登記,經人民法院判決不準離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應當準予離婚,離婚協議應當載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養、財產以及債務處理等事項協商一致的意見,2、如果男方不履行，女方需要依此協議向法院起訴，要求履行，如果法院支持了女方的訴訟請求，女方才可以持法院生效的判決申請強制執行，不經起訴，女方不能直接申請強制執行。

我國《中華人民共和國勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成違法拖欠工資,法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。