# 勞動合同可以轉另外一個單位嗎 #

二、解除勞動合同的規(guī)定有哪些1、有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(1)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,3、法律依據:《中華人民共和國勞動法》第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,解除無固定期限勞動合同條件有哪些法律主觀：解除無固定期限勞動合同有下列條件：（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致的,這類解除，不在《勞動合同法》四十六條規(guī)定的用人單位應當向勞動者支付經濟補償的規(guī)定范圍內。

(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的卜巖，應當向勞動者支付經濟補償金，其法律依據是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償,根據《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,一、單位單方解除勞動合同的情形有哪些用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況：1、依據《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有 下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

我國《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成違法拖欠工資,法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

在用人單位自用工之日起，或應當續(xù)簽勞動合同之日起，超過一個月，未簽訂勞動合同且未按月支付二倍工資差額時，勞動者應當知道其權利被侵害，自此開始逐月計算一年仲裁時效,法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,2、一般情形下勞動爭議申請仲裁的時效為一年，自勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,未簽訂勞動合同的雙倍工資具體是指：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

3、補助條件：生活困難補助，家庭人均收入低于市規(guī)定最低生活保障標準，職工本人、配偶、子女、父母患有重大疾病醫(yī)療費用自費部分當年累計在2萬元—10萬，當年職工本人或家庭發(fā)生重大自然災害、意外事故，致使本人家庭生活發(fā)生特別困難的,法律客觀：《關于適當提高城鎮(zhèn)職工生活困難補助標準的通知》第一條 關于困難補助的標準，各地可以在現行困難補助標準的基礎上，參考本地區(qū)職工家計調查和職工家庭生活必需品消費支出中的人均最低生活費用水平，加以確定。

安置房的所有權歸誰所有法律分析：歸業(yè)主所有，一般來說，安置房的產權是按照拆遷協(xié)議上的簽字人來設定的,安置房的所有權歸誰所有歸業(yè)主所有，一般來說，安置房的產權是按照拆遷協(xié)議上的簽字人來設定的,《中華人民共和國城市房地產管理法》第六條為了公共利益的需要，國家可以征收國有土地上單位和個人的房屋，并依法給予拆遷補償，維護被征收人的合法權益,如果簽字人是業(yè)主的話，那么安置房的房產證歸業(yè)主所有，業(yè)主擁有房屋的所有權,另外，安置房是可以買賣的，但是具有一定的風險，因為現在市面上掛牌的拆遷安置房，較多沒有取得產權證或是更取得產權證，不符合5年內不得轉讓的規(guī)定。

仲裁時效 期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，依據《勞動爭議調解仲裁法》第27條的規(guī)定、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，勞動保障行政部門不再查處,所有用人單位，包括企業(yè)(國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)等)、機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫(yī)療保險，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金由基本醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌基金和個人賬戶構成,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

相關 證據 及來源，被告行為的性質、后果及應承擔的 民事責任 等等）如： 年月日，被告在原告某一個地方購（貨物名稱、數量及金額），被告雖承諾隨后付款但一直未付，后經原告多次催要，被告才于年月日向原告出具 欠條 一張，然而時到今日被告仍以種種理由拖延，不予支付,起訴人（簽名或蓋章）法律客觀：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十一條起訴狀應當記明下列事項：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式。

不簽勞動合同有時間限制嗎對公司不簽勞動合同,要求公司承擔賠償責任受時效限制,根據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定,勞動者申請勞動仲裁的時效是一年,如果超過一年仍然沒有簽合同,要求用人單位補簽勞動合同不受時效限制,但不能再要求公司支付賠償金,第四百七十七條撤銷要約的意思表示以對話方式作出的，該意思表示的內容應當在受要約人作出承諾之前為受要約人所知道,第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：(一)內容具體確定。

(二)產權調換產權調換是指對被拆遷住宅房屋按區(qū)位價和房屋重置價為主要依據進行補償，并由拆遷人提供拆遷定銷房進行安置的補償方式,征收耕地的補償費用包括土地補償費、安置補助費以及地上附著物和青苗的補償費,單位宿舍拆遷安置政策拆遷補償方式市區(qū)楊舍規(guī)劃控制區(qū)內住宅房屋的拆遷補償方式為貨幣補償或產權調換,拆遷租賃房屋，被拆遷人與房屋承租人解除租賃關系的，或者被拆遷人對房屋承租人進行安置的，拆遷人對被拆遷人給予補償,(一)貨幣補償貨幣補償是指對被拆遷住宅房屋按同類區(qū)位房地產市場評估價格進行貨幣補償，由被拆遷人自行購置房屋，不再安置拆遷定銷房的補償方式。