# 找法律援助辦勞動仲裁收費嗎 #

從法律角度看，勞動仲裁收費標準不得超出規定范圍，而從實際操作看，員工可以采用一些方法合理節省費用,導讀：勞動仲裁的收費標準對于員工來說是非常重要的，因為如果員工想要利用勞動仲裁來維護自己的合法權益，那么他們必定要支付一定的費用,本文將從多個方面分析，解答用勞動仲裁收費標準最低是多少這個問題，并探討如何合理避免收費帶來的負擔,問題解決方式：那么用勞動仲裁收費標準最低是多少呢,在河南省，勞動仲裁收費標準為200元至1000元不等,原因：勞動仲裁收費標準的制定是有一定法律依據的。

仲裁與訴訟的聯系：仲裁是指糾紛當事人自愿達成協議，將糾紛提交專設機構審理，并作出對爭議各方均有約束力的裁決的一種解決糾紛的制度和方式,依照當事人自治原則，當事人可以選擇向仲裁機構申請仲裁，也可以選擇向法院提起訴訟，以解決當事人之間的糾紛,對于勞動爭議案件，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向法院提起訴訟。

在用人單位自用工之日起，或應當續簽勞動合同之日起，超過一個月，未簽訂勞動合同且未按月支付二倍工資差額時，勞動者應當知道其權利被侵害，自此開始逐月計算一年仲裁時效,法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,2、一般情形下勞動爭議申請仲裁的時效為一年，自勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,未簽訂勞動合同的雙倍工資具體是指：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

受理后，法院5日內將起訴狀副本送達對方當事人，對方當事人15日內進行答辯，通知當事人進行證據交換，可根據當事人申請，作出財產保全裁定，并立即開始執行,也可以直接向勞動合同履行地或公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位依法支付拖欠工資,勞動爭議仲裁裁決書、送達回證、不予受理通知書等證明勞動法律關系已經經過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料,法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第四條　【勞動爭議當事人的協商和解】發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

”、第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,根據《勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”,在工廠十年沒買社保辭職有沒有補償法律主觀：根據你提供的信息解析如下： 1、你的單位為你們繳納了社會保險嗎，如果沒有繳納社會保險，不管你現在的情況怎么樣都可以根據勞動合同法第三十八條的規定與單位解除勞動關系，并同時要求支付補償。

仲裁時效 期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，依據《勞動爭議調解仲裁法》第27條的規定、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，勞動保障行政部門不再查處,所有用人單位，包括企業(國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等)、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

不簽勞動合同有時間限制嗎對公司不簽勞動合同,要求公司承擔賠償責任受時效限制,根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,勞動者申請勞動仲裁的時效是一年,如果超過一年仍然沒有簽合同,要求用人單位補簽勞動合同不受時效限制,但不能再要求公司支付賠償金,第四百七十七條撤銷要約的意思表示以對話方式作出的，該意思表示的內容應當在受要約人作出承諾之前為受要約人所知道,第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：(一)內容具體確定。

那么未支付工資后的一個月后就可以申請仲裁了，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,那么未支付工資后的一個月后就可以申請仲裁了， 勞動爭議 申請仲裁的時效期間為一年,發生勞動爭議的，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年內，當事人有權提起仲裁，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據,在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制,【法律分析】職工因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生爭議，因辭退和辭職、離職發生的爭議，因工作時間、休息休假、社會保險、福利發生爭議，因工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生爭議，或雙方達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，都可以依法向勞動部門申請仲裁。

法律客觀：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

第五條　【勞動爭議處理的基本程序】發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解,自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁,第二章　調解第十條　【調解組織】發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：（一）企業勞動爭議調解委員會,不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,第三條　【勞動爭議處理的原則】解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的,第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,不按時發工資勞動仲裁怎么賠償不按時發工資勞動仲裁賠償如下：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

勞動仲裁要求解除勞動合同法律主觀：勞動法 中規定了勞動仲裁可以 解除勞動合同 的例外情況：　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的,法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

案例2：張先生因公司降薪行為感到不滿，在一審勞動仲裁中敗訴，于是選擇了二審,但是，在極少數情況下，二審勞動仲裁做出的判決也會有誤，如果你認為二審裁決存在重大錯誤，你就可以根據相關法律規定提起訴訟,小明選擇了勞動仲裁，并在一審中敗訴,一審勞動仲裁的判決結果讓你不滿意，你就可以選擇二審,總結：上訴需要有依據經過一審的勞動仲裁，如果獲得了勝訴，是不可繼續進行二審的,但公司依舊不認同仲裁結果，選擇提起行政訴訟。

建議在全面清晰的案例分析中涉及1.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》2.《中華人民共和國民事訴訟法》3.《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法〉的解釋》案例分析：案例一：李某和某公司簽訂了一份年薪30萬元的協議，結果把李某辭退了，李某認為被迫離職的情況下應當享有一定的補償，因此向公司發起了勞動仲裁，但是仲裁結果并不滿足李某的利益要求，李某依據仲裁結果提起訴訟，請求補償20萬元。

如何用勞動糾紛仲裁解決糾紛用勞動糾紛仲裁解決糾紛的基本流程是這樣的：1.申請調解一般情況下，當出現勞動糾紛時，職工需要將自己的訴求以書面形式提出，交由用人單位相應部門處理,下面是北京律師李悅對勞動糾紛仲裁的解釋：勞動者與用人單位在勞動關系中發生爭議，可以請求勞動行政部門或者有關組織調解，如果調解未果，可以向勞動仲裁部門提交仲裁申請,通過以上案例可以看出，勞動糾紛仲裁不但可以解決職工與用人單位之間的糾紛，而且還能促進雙方的溝通，最終達成和解協議。