# 私人企業沒有簽勞動合同可以起訴嗎 #

我國《中華人民共和國勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成違法拖欠工資,法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

4.起訴被告改變被訴具體行政行為證據不足理由成立的，人民法院應當判決駁回原告針對原行政行為的訴訟請求,2.起訴被告改變被訴具體行政行為理由不成立的，人民法院判決駁回原告針對原行政行為的訴訟請求,行政訴訟駁回起訴的法律規定行政訴訟駁回起訴的法律規定是什么行政訴訟駁回起訴的法律規定包括以下內容：1.起訴被告不作為理由不成立的，人民法院判決駁回原告針對行政不作為的訴訟請求,根據中國大陸的《中華人民共和國民事訴訟法》規定，民事案件裁定駁回起訴需要同時滿足以下條件：1. 原告提起訴訟的請求不符合法律規定。

3. 被告的答辯：被告在訴訟過程中會提出答辯意見，如果被告能提供證據證明借款事實不存在或借款已歸還，原告可能無法勝訴,《中華人民共和國民事訴訟法》第七十一條 人民法院對視聽資料，應當辨別真偽，并結合本案的其他證據，審查確定能否作為認定事實的根據,在訴訟過程中，法院會綜合考慮以下幾點：1. 借條的真實性：借條是證明借款關系的重要證據，如果借條真實有效，法院會傾向于支持原告的訴訟請求,法律主觀：根據《 民事訴訟法 》的規定，當事人對自己的主張負有舉證義務，如果當事人有欠條并有對方關于欠款的錄音證據，并且證據有效的話，一般情況下當事人可以勝訴，當然，具體的情況還需要結合欠條、證據的具體內容，對方的舉證、質證情況才可以分析。

對于沒有約定還款期限的借款，出借人可隨時要求借款人清償，但要給予 ...,其實有一個辦法可以輕而易舉解決這個問題，即“新桃”換“舊符”，如果在催促還款時借款人暫時無力清償借款，可以在訴訟時效將要屆滿前要求借款人重新出具借條，以新借條換取舊借條，這樣可以有效避免時效屆滿問題,同理，借條上對出借人的名字也應當準確，本人代理的一個借貸案件，由于借條上出借人的名字為同音字，法院立案庭不予立案，最后只好到派出所戶籍室，要求出具證明為同一個人，但派出所不清楚情況，不同意出具證明，要求到居委會開證明再到派出所蓋章，繞了許多圈子，才把案子立上。

沒簽勞務合同的勞務糾紛怎么解決沒簽合同的勞務糾紛可以雙方先自行協商解決，如果協商不成的話可以到用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如果對這個結果不服甚至還可以到人民法院提起訴訟,5. 訴訟如果協商、調解和仲裁都無法解決糾紛，雙方可以選擇向法院提起訴訟,沒有勞務合同的糾紛怎么解決沒有勞務合同的糾紛可以通過收集證據、協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決,以上內容參考：百度百科-中華人民共和國勞動法沒簽合同的勞務糾紛怎么解決法律分析：沒有簽訂勞務合同時，出現勞務糾紛的，當事人可以協商處理，如果協商不成的，可以申請 ...。

根據《北京市高級人民法院關于審理買賣合同糾紛案件若干問題的指導意見(試行)》規定，“當事人之間沒有書面合同，當事人一方以結算單、收貨單等主張價款，對方對單據上標的物簽收人的身份持有異議的，法院應當結合當事人之間的交易方式、交易習慣和相關證據，對是否存在合同關系及合同履行事實作出判斷,《 合同法 》司法解釋三 第一條規定： 1、當事人之間沒有書面合同，一方以送貨單、收貨單、結算單、發票等主張存在 買賣合同 關系的， 2、人民法院應當結合當事人之間交易方式、交易習慣以及其他相關證據，對買賣合同是否成立作出認定。

拖欠薪資可以去公安局投訴嗎對于拖欠工資的行為，是可以報警的，但拖欠工資屬于民事行為一般作用不大，勞動者可以與用人單位協商處理，無法協商達成一致意見的，可以到勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會依法裁決,用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是可以報警的，但是一般作用不是很大，畢竟拖欠工資不屬于警察管理的權限，對于用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。

借錢不還幾年內可以起訴1、對于定期還款的民間借貸，訴訟時效為還款期限屆滿之日起2年，逾期則喪失請求人民法院保護的權利,5、對于超過訴訟時效期間的民間借貸，當事人雙方就原債務達成還款協議，或者借款人在催款通知單上簽 ...,2、對于定期還款的民間借貸，債務人在約定期限屆滿后未履行債務而出具沒有還款日期的欠款條，應當認定訴訟時效中斷，從收到欠款條的第二天開始重新計算訴訟時效(2年),借貸糾紛的訴訟時效是3年，也就是3年內必須起訴，否則無法通過司法程序進行處理。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者應當在入職時簽訂書面勞動合同，并在試用期滿之前決定是否轉為正式員工,5、自動解除勞動合同：如果員工在規定時間內仍未能達到保底績效標準，公司可以自動解除與該員工的勞動合同，通知員工領取離職證明、工資結算等等,二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

沒有簽訂合同可以直接離職嗎沒簽訂勞動合同不可以直接離職，雖然單位沒有同勞動者簽訂勞動合同，屬于違法，但勞動者仍然應當提前30天通知用人單位才能離職,2、用人單位解除勞動合同需要提前30天通知勞動者，如依法不用提前通知的，應支付一個月工資的賠償金,沒有簽訂勞動合同的，勞動者想辭職的，可以通過以下方式辭職：1、和用人單位協商，協商一致的，勞動關系解除,【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

企業不簽勞動合同的法律風險：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立,綜上所述，用人單位與勞動者建立勞動關系，需要及時簽訂勞動合同和繳納社保，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，不簽勞動合同或者不繳納社保都是違法行為，勞動者可以通過勞動仲裁或者起訴上告維護自身合法權益，用人單位需要對不簽勞動合同和不繳納社保進行賠償和補繳。

如果兩個公司都同意，則可以未離職和別的公司簽訂勞動合同，反之，則不可以，而且如果勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，單位可以與之解除勞動合同,用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,提供原來單位出具的解除勞動合同證明，正規單位不會在你沒離職證明情況下招用，免得有糾紛。

工作半個多月未簽勞動合同賠償可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資,另外,還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續期間的社會保險費,一、工作未簽訂勞動合同怎么賠償可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資,另外,還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續期間的社會保險費,《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

三年沒有簽勞動合同怎么賠償訴訟時效公司三年未簽訂勞動合同應該賠償11個月的工資,根據規定,單位沒有與職員依照法律的規定簽署勞動合同的,那么自用工關系建立的第二個月起,單位最多需要承擔支付11個月的雙倍薪資的責任,多支付的那部分,屬于單位需要承擔的賠償責任,工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年沒有簽勞動合同的，賠償如下：1、公司從用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。