# 合同未到期單方違約該怎么賠償 #

二、什么情況下雙方享有合同解除權(quán)在房屋租賃合同關(guān)系中，除當(dāng)事人約定外，根據(jù)《民法典》（2021年1月1日起實(shí)施）的有關(guān)規(guī)定，雙方在以下情形下享有合同解除權(quán)：（一）承租人的解除權(quán)在租賃房屋具有瑕疵(包括物的瑕疵和權(quán)利瑕疵)，致使承租人無(wú)法使用，或者利益受到重要影響，或者在相當(dāng)期間內(nèi)不能進(jìn)行使用收益的，或者租賃房屋毀損致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，承租人可以解除合同,《民法典》第94務(wù)的規(guī)定由合同一方當(dāng)事人在法定條件成就時(shí)，可以行使解除權(quán)以解合同，即：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。

二、什么情況下雙方享有合同解除權(quán)在房屋租賃合同關(guān)系中，除當(dāng)事人約定外，根據(jù)《民法典》（2021年1月1日起實(shí)施）的有關(guān)規(guī)定，雙方在以下情形下享有合同解除權(quán)：（一）承租人的解除權(quán)在租賃房屋具有瑕疵(包括物的瑕疵和權(quán)利瑕疵)，致使承租人無(wú)法使用，或者利益受到重要影響，或者在相當(dāng)期間內(nèi)不能進(jìn)行使用收益的，或者租賃房屋毀損致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，承租人可以解除合同,《民法典》第94務(wù)的規(guī)定由合同一方當(dāng)事人在法定條件成就時(shí)，可以行使解除權(quán)以解合同，即：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。

法律客觀：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任,《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任,《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。

一、連續(xù)兩次固定期限勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽規(guī)定是什么如果勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法39、40條的情形,勞動(dòng)者愿意續(xù)簽并且沒(méi)有要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位不僅必須續(xù)簽,而且還得簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,不過(guò)這是法律規(guī)定,你最好和勞動(dòng)者協(xié)商一致不續(xù)簽,但需給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,或者就不主動(dòng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,簽一個(gè)固定期限勞動(dòng)合同,連續(xù)簽訂兩次固定期限合同到期后沒(méi)有簽合同連續(xù)兩次固定期限勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽規(guī)定是如果勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法39、40條的情形,勞動(dòng)者愿意續(xù)簽并且沒(méi)有要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位不僅必須續(xù)簽,而且還得簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,不過(guò)這是法律規(guī)定,你最好和勞動(dòng)者協(xié)商一致不續(xù)簽,但需給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,或者就不主動(dòng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,簽一個(gè)固定期限勞動(dòng)合同。

一、不履行合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)《民法典》 第五百八十五條:當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法,《民法典》第五百八十五條規(guī)定當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十四條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。

【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,合同期間甲方終止合同該怎么賠償甲方單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,甲方違約，合同按照當(dāng)事人約定的數(shù)額和方式來(lái)賠償，如果當(dāng)事人未約定的，按照因違約所造成的實(shí)際損失來(lái)賠償，并且損失賠償額需包括合同履行后可以獲得的利益。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,合同期間甲方終止合同該怎么賠償甲方單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,甲方違約，合同按照當(dāng)事人約定的數(shù)額和方式來(lái)賠償，如果當(dāng)事人未約定的，按照因違約所造成的實(shí)際損失來(lái)賠償，并且損失賠償額需包括合同履行后可以獲得的利益。

如果用人單位違反了勞動(dòng)合同約定，例如拖欠工資、強(qiáng)制加班等，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法繼續(xù)，這時(shí)候勞動(dòng)者有權(quán)提前終止勞動(dòng)合同，不需要支付違約金，并可以要求用人單位賠償損失,如果用人單位違反了勞動(dòng)合同約定，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法繼續(xù)，勞動(dòng)者有權(quán)提前終止勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失,如果用人單位違反勞動(dòng)合同約定導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法繼續(xù)，可以提前終止勞動(dòng)合同,《民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

3、如果是用人單位不愿意與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,合同到期不想續(xù)簽了應(yīng)該怎么辦理離職手續(xù)法律主觀：合同到期員工不續(xù)簽可以直接辦理離職的手續(xù)，因?yàn)閯趧?dòng)合同到期之后，雙方當(dāng)事人就不受到勞動(dòng)合同所約定的內(nèi)容的限制了，也就意味著勞動(dòng)關(guān)系終止了，可以辦理離職,勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。

勞務(wù)合同到期了不通知續(xù)簽，勞動(dòng)者可以主動(dòng)找用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有法律規(guī)定，用人單位必須要通知?jiǎng)趧?dòng)者,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,2、符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金（每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資）,合同到期公司沒(méi)續(xù)簽也沒(méi)通知本人該怎么處理大家也許都知道,我們作為員工在用人單位工作的時(shí)候,是需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的。

2、不管當(dāng)事人有沒(méi)有約定合同解除的條件，只要法律規(guī)定的情形之一的，就可以解除合同,《中華人民共和國(guó)民法典》第七百一十一條承租人未按照約定的方法或者未根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用租賃物，致使租賃物受到損失的，出租人可以解除合同并請(qǐng)求賠償損失,法律客觀：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任,第五百八十條： 當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對(duì)方可以請(qǐng)求履行，但是有下列情形之一的除外：(一)法律上或者事實(shí)上不能履行。