# 合同解除的法律后果 #

《民法典》第一百五十七條【民事法律行為無效、被撤銷或確定不發生效力的法律后果】民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發生效力后，行為人因該行為取得的財產，應當予以返還,第一百五十七條規定，民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發生效力后，行為人因該行為取得的財產，應當予以返還,《中華人民共和國民法典》第一百五十七條民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發生效力后，行為人因該行為取得的財產，應當予以返還,《民法典》第一百五十七條民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發生效力后，行為人因該行為取得的財產，應當予以返還。

得利人知道或者應當知道取得的利益沒有法律根據的，受損失的人可以請求得利人返還其取得的利益并依法賠償損失,第九百八十七條 得利人知道或者應當知道取得的利益沒有法律根據的，受損失的人可以請求得利人返還其取得的利益并依法賠償損失,第九百八十六條　得利人不知道且不應當知道取得的利益沒有法律根據，取得的利益已經不存在的，不承擔返還該利益的義務,依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。

當事人遲延履行合同或者有其他違約行為致使合同的目的不能實現，已經構成了根本違約，此時無須經催告程序，被違約人在違約人履行期限屆滿未履行合同時，即可通知對方解除合同,（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的,,單方約定解除是指當事人雙方在合同中約定了某種解除情形，當這種情形出現時，享有解除權的一方以單方意思表示即可使合同消滅，不必征得對方同意。

合同解除引起的法律效力是法律主觀：合同解除的法律效力是，對于合同中已經履行的部分，當事人可以根據履行情況和合同性質，請求恢復原狀或者采取其他補救措施，以及請求賠償損失,4.當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的,合同解除后的法律效力是怎樣的1、一般規定合同法第97條規定，合同解除后，尚未履行的，終止履行,根據合同的性質和當事人的意思表示，履行期限在合同的內容中非屬特別重要時，即使債務人在履行期屆滿后履行，也不致使合同目的落空。

有下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人:(一) 勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位應提前30天書面通知勞動者解除勞動合同的情形有3種:勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作,一、公司單方面解除合同我需要簽字嗎用人單位在單方面解除勞動者的勞動合同時,法律并無強制規定雙方當事人的簽字順序,如果勞動者不簽字,即視為不同意解除合同,可以向法庭提出訴訟。

什么情況下可以解除勞動合同法律主觀：可以解除合同的情形： 《 勞動合同法 》規定第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (一)從事接觸危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似 職業病 病人在診斷或者醫學觀察期間的。

當事人沒有約定異議期間,在解除合同或者債務抵銷通知到達之日起三個月以后才向人民法院起訴的,人民法院不予支持,法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限，自解除權人知道或者應當知道解除事由之日起一年內不行使，或者經對方催告后在合理期限內不行使的，該權利消滅,按照規定，當事人對合同解除或者債務抵銷雖有異議，但在約定的異議期限屆滿后才提出異議并向人民法院起訴的，人民法院不予支持,《合同法司法解釋二》第二十四條 當事人對《合同法》第九十六條、第九十九條規定的合同解除或者債務抵銷雖有異議,但在約定的異議期限屆滿后才提出異議并向人民法院起訴的,人民法院不予支持。

法律客觀：《民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現合同目的,民法典對解除合同的訴訟請求可否撤銷沒有規定，而《民事訴訟法》規定，當事人向法院起訴解除勞動合同時，在法院作出判決前可以申請撤訴，法院準許的，就能撤銷訴訟,根據《民法典》第五百六十三條規定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現合同目的,撤回合同的解除情形撤回解除合同通知書的法律后果是使合同關系消滅。

法律客觀：《民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現合同目的,民法典對解除合同的訴訟請求可否撤銷沒有規定，而《民事訴訟法》規定，當事人向法院起訴解除勞動合同時，在法院作出判決前可以申請撤訴，法院準許的，就能撤銷訴訟,根據《民法典》第五百六十三條規定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現合同目的,撤回合同的解除情形撤回解除合同通知書的法律后果是使合同關系消滅。

訂立合同的雙方當事人為達到損害國家、集體、第三人的利益而事先達成某種協議或默契而訂立的合同，是不受法律保護的違法合同，是無效的,法律是保護合法行為，制裁違法行為的，因此法律除了要保護沒有過錯的當事人的利益不因合同無效而受到損害，同時還要強制對合同無效負有責任的當事人承擔對其不利的法律后果,合同無效的法律后果合同無效的法律后果有：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益,訂立合同，雙方當事人應以平等主體身份，協商約定，其合同中約定的每一條款，都是雙方當事人的真實意思的表示，一方以欺詐的方式，在對方當事人不明其具體情況下和受一方當事人脅迫，在無奈的情況下訂立的合同，不是當事人真實意思的表示，其合法權益肯定會因此而受到損害，這種合同不受法律保護，是無效的。

工程轉包的法律后果有哪些1、法律主觀：工程轉包的法律后果有：人民法院可以收繳當事人已經取得的非法所得、責令停業整頓，轉包行為無效，發包單位被承包單位對工程質量承擔連帶責任，不影響其他部分效力的仍然有效，應當認可之前的履行,建設工程施工合同無效的后果工程款怎么辦若建設工程經竣工檢驗不合格的，施工方應當予以修復，在經修復驗收合格后，雙方按照施工方實際已經完成的工程量結算付款，但發包方可以要求施工方承擔修復費用。

以離職前12個月的平均工資計算工資標準,2、法律主觀：若雙方協商一致解除或者 終止勞動合同 ，用人單位按照 勞動合同法 第四十七條的規定支付經濟補償,法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同,違法解除勞動合同的情形法律主觀：下列情況屬于違法解除勞動合同： 用人單位違反《勞動合同法》的規定解除或者終止勞動合同的,《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律客觀：《中華人民共和國民法典》第五百二十二條當事人約定由債務人向第三人履行債務，債務人未向第三人履行債務或者履行債務不符合約定的，應當向債權人承擔違約責任,法律客觀：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任,合同違約責任的相對性是什么法律主觀：依據我國《民法典》的相關規定，合同違約責任的相對性指的是違約責任只能在特定的具有合同關系的當事人之間發生。

在我國可撤銷合同有哪些規定法律主觀：可撤銷合同的范圍如下：,1.重大誤解即行為人因對行為的性質、對方當事人、標的物品種、質量、規格等的錯誤認識，使行為的后果與自己的意思相悖，并造成較大的損失,以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方,以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方,4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的。