# 請求勞動爭議仲裁是否需要支付費用 #

(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續簽的卜巖，應當向勞動者支付經濟補償金，其法律依據是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償,根據《勞動合同法》第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

第五條　【勞動爭議處理的基本程序】發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解,自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁,第二章　調解第十條　【調解組織】發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：（一）企業勞動爭議調解委員會,不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,第三條　【勞動爭議處理的原則】解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

勞動仲裁要求解除勞動合同法律主觀：勞動法 中規定了勞動仲裁可以 解除勞動合同 的例外情況：　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的,法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

如何用勞動糾紛仲裁解決糾紛用勞動糾紛仲裁解決糾紛的基本流程是這樣的：1.申請調解一般情況下，當出現勞動糾紛時，職工需要將自己的訴求以書面形式提出，交由用人單位相應部門處理,下面是北京律師李悅對勞動糾紛仲裁的解釋：勞動者與用人單位在勞動關系中發生爭議，可以請求勞動行政部門或者有關組織調解，如果調解未果，可以向勞動仲裁部門提交仲裁申請,通過以上案例可以看出，勞動糾紛仲裁不但可以解決職工與用人單位之間的糾紛，而且還能促進雙方的溝通，最終達成和解協議。

爭議仲裁的庭審流程為：核實出庭人員身份→宣布庭審紀律、詢問回避申請、宣布開庭→申請人陳述仲裁請求、被申請人答辯→仲裁庭調查→質證→仲裁庭辯論→征詢當事人最后意見并進行調解→簽庭審筆錄→庭審終結,勞動仲裁申請的程序如下：當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請,勞動仲裁開庭流程1、勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理,當事人申請當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。

根據我國法律規定贍養訴訟如何定被告，如果父母向法院起訴沒有盡到贍養義務的子女的，贍養訴訟中的被告是所有的子女，而不能只起訴部分子女,多位子女都沒有贍養老人，老人可以只起訴一位子女要求支付贍養費,并且根據相關法律規定，一方或多方子女有贍養能力而拒絕履行贍養義務的，父母可以選擇起訴全部子女，也可以選擇起訴不履行贍養義務的部分子女，請求支付贍養費,法律分析：贍養父母是每個子女的義務，因贍養費起訴的，所有子女應當為被告。

房產繼承糾紛該如何起訴,房產繼承訴訟費怎么計算房產繼承糾紛如何起訴(一)房產繼承訴訟的管轄法院因繼承遺產糾紛提起的訴訟，由被繼承人死亡時住所地或者主要遺產所在地人民法院管轄,(二)房產繼承訴訟的訴訟費用房產繼承訴訟當事人應當向人民法院交納的訴訟費用包括以下幾方面:1、案件受理費:案件受理費包括第一審案件受理費、第二審案件受理費、再審案件中，依照本辦法規定需要交納的案件受理費2、申請費,綜合上面的介紹，因繼承遺產糾紛提起的訴訟，由被繼承人死亡時住所地或者主要遺產所在地人民法院管轄。

仲裁與訴訟的聯系：仲裁是指糾紛當事人自愿達成協議，將糾紛提交專設機構審理，并作出對爭議各方均有約束力的裁決的一種解決糾紛的制度和方式,依照當事人自治原則，當事人可以選擇向仲裁機構申請仲裁，也可以選擇向法院提起訴訟，以解決當事人之間的糾紛,對于勞動爭議案件，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向法院提起訴訟。

參考資料來源：黑龍江友誼縣法院網-最高人民法院關于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋（二）的補充規定夫妻一方的債務需另一方承擔嗎夫妻一方的債務另一方不需要償還，只有夫妻共同債務才需要夫妻雙方共同償還，夫妻共同債務要有夫妻共同簽名或者一方事后追認等共同意思表示，或者是一方負擔的在婚姻存續期間用于家庭生活的債務,依據最高人民法院關于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋（二）的補充規定：第二十四條債權人就婚姻關系存續期間夫妻一方以個人名義所負債務主張權利的，應當按夫妻共同債務處理。

在申請 合同仲裁 時首先應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、載明當事人基本信息，仲裁請求和所根據的事實、理由等的 仲裁申請書 ，要寫清申請人與被申請人還有法定代表人的詳細信息，分條舉例申請要求，例如請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經濟補償和 賠償金 ，說明事實和理由,仲裁委員會在收到仲裁申請書之日起五日內，審查認為符合受理條件的，會依法受理且通知當事人,法律客觀：《中華人民共和國仲裁法》第二十二條 當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本。

在用人單位自用工之日起，或應當續簽勞動合同之日起，超過一個月，未簽訂勞動合同且未按月支付二倍工資差額時，勞動者應當知道其權利被侵害，自此開始逐月計算一年仲裁時效,法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,2、一般情形下勞動爭議申請仲裁的時效為一年，自勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,未簽訂勞動合同的雙倍工資具體是指：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

受理后，法院5日內將起訴狀副本送達對方當事人，對方當事人15日內進行答辯，通知當事人進行證據交換，可根據當事人申請，作出財產保全裁定，并立即開始執行,也可以直接向勞動合同履行地或公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位依法支付拖欠工資,勞動爭議仲裁裁決書、送達回證、不予受理通知書等證明勞動法律關系已經經過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料,法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第四條　【勞動爭議當事人的協商和解】發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

”、第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,根據《勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”,在工廠十年沒買社保辭職有沒有補償法律主觀：根據你提供的信息解析如下： 1、你的單位為你們繳納了社會保險嗎，如果沒有繳納社會保險，不管你現在的情況怎么樣都可以根據勞動合同法第三十八條的規定與單位解除勞動關系，并同時要求支付補償。

仲裁時效 期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，依據《勞動爭議調解仲裁法》第27條的規定、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，勞動保障行政部門不再查處,所有用人單位，包括企業(國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等)、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

不簽勞動合同有時間限制嗎對公司不簽勞動合同,要求公司承擔賠償責任受時效限制,根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,勞動者申請勞動仲裁的時效是一年,如果超過一年仍然沒有簽合同,要求用人單位補簽勞動合同不受時效限制,但不能再要求公司支付賠償金,第四百七十七條撤銷要約的意思表示以對話方式作出的，該意思表示的內容應當在受要約人作出承諾之前為受要約人所知道,第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：(一)內容具體確定。