# 不上夜班被辭退有補(bǔ)償嗎 #

二是勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),【法律分析】一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月,三是勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。

企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,辭退員工社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

在公司滿一年零兩個月被公司辭退怎么補(bǔ)償法律主觀：工作滿一年被辭退的補(bǔ)償：工作滿一年被辭退的，如果不屬于勞動者的過錯而被辭退的，則用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,工作一年半以上被辭退會怎么賠償法律分析：工作一年半被無故辭退，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

60歲解除勞動合同有賠償金嗎勞動者年滿60周歲被單位辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，60周歲的勞動者，可以辦理退休手續(xù)，跟單位直接解除勞動關(guān)系，不存在辭退的問題，公司辭退員工要想不給補(bǔ)償，必須證明勞動者有過錯行為,雖然勞動者年齡已過60歲，但用人單位與勞動者仍然繼續(xù)履行合同，若用人單位以后解除勞動合同(辭退)或者終止勞動合同，仍然應(yīng)該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以單方面辭退，沒達(dá)到嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度的程度的，單位不能單方面辭退勞動者,法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況,勞動者對照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付的,可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益:1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn) ...,用工單位如合同到期不續(xù)簽勞動合同被辭退要不要賠錢用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個月工資。

2023年勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1、而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)勞動者在本單位工作的年限來確定，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,2、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,上海勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023年辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位辭退勞動者，解除勞動合同的，勞動者在用人單位工作滿一年，支付一個月工資補(bǔ)償金。

社保賠償金額怎么算社保賠償金額計算方法，具體如下：1、職工在用人單位工作滿一年，被用人單位辭退之后，用人單位需要在結(jié)算完本月工資的基礎(chǔ)上，另外給該人員支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每增加一年，就要多支付一個月的工資,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金,但是如果勞動者被單位解除勞動合同的原因符合我國《勞動合同法》的相應(yīng)規(guī)定，那么用人單位就不需要支付給勞動者社保補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

”、第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”,在工廠十年沒買社保辭職有沒有補(bǔ)償法律主觀：根據(jù)你提供的信息解析如下： 1、你的單位為你們繳納了社會保險嗎，如果沒有繳納社會保險，不管你現(xiàn)在的情況怎么樣都可以根據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定與單位解除勞動關(guān)系，并同時要求支付補(bǔ)償。

三、失業(yè)保險金如何領(lǐng)取符合失業(yè)金領(lǐng)取條件的，一般60日內(nèi)需要提供解除勞動關(guān)系的材料、身份證、戶口本、照片等向參保地市社保機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取失業(yè)金，失業(yè)人員經(jīng)過失業(yè)登記和培訓(xùn)之后方能領(lǐng)取到失業(yè)金,現(xiàn)在的職工都有繳納社會保險，而社保中就包含了失業(yè)保險，雖然失業(yè)保險金可以對失業(yè)人員起到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作用，但并不是人人都可以領(lǐng)取失業(yè)金的，只有符合相關(guān)規(guī)定條件的才能夠申請領(lǐng)取失業(yè)金,社保失業(yè)金申請條件：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年是非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)是已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。

人均土地少、不能保障一戶擁有一處宅基地的地區(qū)，縣級人民政府在充分尊重農(nóng)村村民意愿的基礎(chǔ)上，可以采取措施，按照省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)保障農(nóng)村村民實現(xiàn)戶有所居,補(bǔ)償費(fèi)用包括：（1）土地補(bǔ)償費(fèi)，用地單位依法對被征地的農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織因其土地被征用造成經(jīng)濟(jì)損失而支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,宅基地拆遷補(bǔ)償款歸誰宅基地拆遷補(bǔ)償款歸村集體所有，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、征收宅基地的安置費(fèi)和土地補(bǔ)償按照前3年平均年產(chǎn)值的30倍來進(jìn)行計算。

安置房的所有權(quán)歸誰所有法律分析：歸業(yè)主所有，一般來說，安置房的產(chǎn)權(quán)是按照拆遷協(xié)議上的簽字人來設(shè)定的,安置房的所有權(quán)歸誰所有歸業(yè)主所有，一般來說，安置房的產(chǎn)權(quán)是按照拆遷協(xié)議上的簽字人來設(shè)定的,《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》第六條為了公共利益的需要，國家可以征收國有土地上單位和個人的房屋，并依法給予拆遷補(bǔ)償，維護(hù)被征收人的合法權(quán)益,如果簽字人是業(yè)主的話，那么安置房的房產(chǎn)證歸業(yè)主所有，業(yè)主擁有房屋的所有權(quán),另外，安置房是可以買賣的，但是具有一定的風(fēng)險，因為現(xiàn)在市面上掛牌的拆遷安置房，較多沒有取得產(chǎn)權(quán)證或是更取得產(chǎn)權(quán)證，不符合5年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓的規(guī)定。

一、征收土地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(一)根據(jù)《土地管理法》第48條的規(guī)定，征地補(bǔ)償有五大塊，即:土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及農(nóng)村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補(bǔ)償費(fèi)用，并安排被征地農(nóng)民的社會保障費(fèi)用,土地征收補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023年根據(jù)《土地管理法》中的規(guī)定，征收土地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括土地補(bǔ)償費(fèi)安置補(bǔ)助費(fèi)、地上附著物和青苗費(fèi)等補(bǔ)償費(fèi)用,征收土地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)主要是針對土地補(bǔ)償費(fèi)，安置補(bǔ)償費(fèi)以及青苗補(bǔ)償費(fèi)進(jìn)行補(bǔ)償，那么具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)接下來我將為大家進(jìn)行詳細(xì)介紹。