# 一個人是否可以簽兩個勞動合同 #

關于繳納社保的問題，社會保險不同于商業保險，我國現行法如果勞動者與兩個用人單位建立勞動關系，拒不改正的，或者對完成用人單位工作任務造成嚴重影響的，用人單位可以依法解除勞動合同，且不用支付經濟補償,《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的,按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。

(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續簽的卜巖，應當向勞動者支付經濟補償金，其法律依據是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償,根據《勞動合同法》第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

未與員工簽訂勞動合同怎么賠償沒簽勞動合同的賠償：用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資,未簽訂勞動合同怎么賠償沒簽勞動合同的賠償具體如下：1、雙倍工資：（1）單位在自用工之日起一個月內都沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者有權主張從用工之日的第二個月起到一年內的雙倍工資,用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

如果兩個公司都同意，則可以未離職和別的公司簽訂勞動合同，反之，則不可以，而且如果勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，單位可以與之解除勞動合同,用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,提供原來單位出具的解除勞動合同證明，正規單位不會在你沒離職證明情況下招用，免得有糾紛。

訴訟后撤訴訴訟時效法律主觀：法律客觀：《中華人民共和國民法典》第一百九十五條 有下列情形之一的，訴訟時效中斷，從中斷、有關程序終結時起，訴訟時效期間重新計算： （一）權利人向義務人提出履行請求,4.當發生不可抗力致使權利人不能行使請求權時，不能導致訴訟時效中斷撤訴行為顯然是屬于義務人在履行相關義務的時候發生義務變更的情況，所以是可以導致訴訟時效中斷的，在司法實踐中，訴訟時效中斷的認定在涉及到訴訟期限的認定時是比較重要的，當事人在訴訟期限到期后，可以根據訴訟時效中斷的相關條件，尋找導致訴訟時效中斷的理由，以繼續進行訴訟行為。

婚內財產公證未離婚是否有效法律分析：1.婚內財產公證未離婚是有效的，夫妻雙方可以就婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產進行約定,夫妻對婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產的約定，對雙方具有法律約束力,夫妻對婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產的約定，對雙方具有法律約束力,夫妻對婚姻關系存續期間所得的財產以及 婚前財產 的約定，對雙方具有約束力,法律客觀：《中華人民共和國民法典》第一千零六十五條男女雙方可以約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。

原告1：名稱：地址：電話：法定代表人：姓名：職務：委托代理人：姓名：性別：年齡：民族：職務：工作單位：住址：電話：原告2：名稱：地址：電話：法定代表人：姓名：職務：委托代理人：姓名：性別：年齡：民族：職務：工作單位：住址：電話：被告：名稱：地址：電話：法定代表人：姓名：職務：委托代理人：姓名：性別：年齡：民族：職務：工作單位：住址：電話：訴訟請求：事實與理由：證據和證據來源、證人姓名和住址此致人民法院具狀人 (姓名) 年月日法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織(二)有明確的被告(三)有具體的訴訟請求和事實、理由(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

參考資料來源：黑龍江友誼縣法院網-最高人民法院關于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋（二）的補充規定夫妻一方的債務需另一方承擔嗎夫妻一方的債務另一方不需要償還，只有夫妻共同債務才需要夫妻雙方共同償還，夫妻共同債務要有夫妻共同簽名或者一方事后追認等共同意思表示，或者是一方負擔的在婚姻存續期間用于家庭生活的債務,依據最高人民法院關于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋（二）的補充規定：第二十四條債權人就婚姻關系存續期間夫妻一方以個人名義所負債務主張權利的，應當按夫妻共同債務處理。

我國《中華人民共和國勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成違法拖欠工資,法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織有明確的被告有具體的訴訟請求和事實、理由屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄,人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利,擔保人超過兩年還能起訴嗎(擔保超過兩年沒起訴還可以追訴嗎)法律問題分析：只要沒有超過三年，就還可以起訴，滿足起訴條件，法院會受理的,但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

在用人單位自用工之日起，或應當續簽勞動合同之日起，超過一個月，未簽訂勞動合同且未按月支付二倍工資差額時，勞動者應當知道其權利被侵害，自此開始逐月計算一年仲裁時效,法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,2、一般情形下勞動爭議申請仲裁的時效為一年，自勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,未簽訂勞動合同的雙倍工資具體是指：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

民法典關于法定繼承人的規定法律主觀：一、民法典規定法定繼承人有哪些1、配偶、父母、子女、盡了主要贍養義務的喪偶兒媳或者喪偶女婿、名為養孫子女的養子女、代位繼承人、胎兒2、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母法定繼承人的繼承順序適用法定繼承時，依照下列規則分配遺產：①繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承,4、協商繼承（1）流程：全部繼承人之間如果能協商一致達成不動產分配協議的，可以提交被繼承人死亡證明、全部法定繼承人關于不動產分配的協議、繼承人與被繼承人的親屬關系證明以及其他必要的材料申請房屋過戶登記。

借名貸款是用戶本人知情，另一方使用用戶的名義去申請貸款，這樣雙方都需要承擔還款的責任,部分農村中小金融機構辦理農戶貸款時，在名義借款人不知情的情況下，虛構或采取不正當手段，借名義借款人的個人信息資料取得貸款,借名貸款怎么處理法律分析：如果被借用的人知道借款人以自己名義貸款的，應當承擔清償責任,名義借款人和貸款實際使用人不一致：一是冒名貸款,一旦借款人到期無法歸還借款，給銀行造成重大損失，或者有其他嚴重情節的，則借款人可能構成騙取貸款罪。

企業可以通過以下幾種合法的方式實現融資企業可以通過委托貸款的方式實現融資根據中國人民銀行制定的《關于商業銀行開辦委托貸款業務有關問題的通知》第一條規定，委托貸款是指由政府部門、企事業單位及個人等委托人提供資金，由商業銀行(即受托人)根據委托人確定的貸款對象、用途、金額、期限、利率等代為發放、監督使用并協助收回的貸款,《貸款通則》第七條規定：“委托貸款，系指由政府部門、企事業單位及個人等委托人提供資金，由貸款人（即金融機構）根據委托人確定的貸款對象、用途、金額、期限、利率等代為發放、監督使用并協助收回的貸款。