# 勞動合同期限如何確定 #

在用人單位自用工之日起，或應當續簽勞動合同之日起，超過一個月，未簽訂勞動合同且未按月支付二倍工資差額時，勞動者應當知道其權利被侵害，自此開始逐月計算一年仲裁時效,法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,2、一般情形下勞動爭議申請仲裁的時效為一年，自勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,未簽訂勞動合同的雙倍工資具體是指：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

《民法典》第五百一十一條第四項當事人就有關合同內容約定不明確，依據前條規定仍不能確定的，適用下列規定： （四）履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時請求履行，但是應當給對方必要的準備時間,根據2021年生效的《民法典》第五百一十條的規定，合同生效后，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充,一、合同沒有約定履行期限怎么辦《民法典》第五百一十條，【合同沒有約定或者約定不明的補救措施】合同生效后，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充。

法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,解除無固定期限勞動合同條件有哪些法律主觀：解除無固定期限勞動合同有下列條件：（1）用人單位與勞動者協商一致的,這類解除，不在《勞動合同法》四十六條規定的用人單位應當向勞動者支付經濟補償的規定范圍內。

(因患病或負傷解除：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的 經濟補償金 ，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費,《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

犯罪已過法定追訴時效期限的，不再追究犯罪分子的刑事責任,【法律分析】追訴時效是針對犯罪人的時效，犯罪已過法定追訴時效期限的，不再追究犯罪分子的刑事責任,犯罪已過追訴時效期限什么意思追訴時效，是指刑事法律規定的，對犯罪分子追究刑事責任的有效期限,【法律依據】《中華人民共和國刑法》 第八十七條 犯罪經過下列期限不再追訴：（一）法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經過五年,訴時效期限的計算如下：1、法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經過五年，不再追訴。

但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長,訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算,訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算,訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算,訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算,訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。

二、無還款期限的借條擔保人有效期是多久借條沒有約定還款期限也沒有約定保證期限的，保證期間自債權人要求債務人履行義務的寬限期屆滿之日起計算，保證期限是債務履行期滿后6個月,債權人與債務人對主債務履行期限沒有約定或者約定不明確的，保證期間自債權人請求債務人履行債務的寬限期屆滿之日起計算,借款合同沒寫還款日期怎么算還款期限借款合同沒有約定還款期限的，在保證期間內，自債權人要求債務人履行義務的寬限期屆滿之日起計算六個月。

法律客觀：《中華人民共和國民事訴訟法》第二十三條因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄,法律客觀：《中華人民共和國民事訴訟法》第二十三條因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄,《中華人民共和國民事訴訟法》第二十三條 因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄,法律客觀：《中華人民共和國民事訴訟法》第二十一條 對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

【法律依據】：《中華人民共和國民事訴訟法》第三十四條合同或者其他財產權益糾紛的當事人可以書面協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地等與爭議有實際聯系的地點的人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規定工程合同糾紛的管轄工程合同引發的糾紛應當按照不動產糾紛確定管轄，由工程所在地的人民法院進行管轄,第三十五條合同或者其他財產權益糾紛的當事人可以書面協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地等與爭議有實際聯系的地點的人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規定。

但是，自當事人權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長,但是，如果權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院也不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長,但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長,但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

法律客觀：《中華人民共和國仲裁法》第四條 當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿，達成仲裁協議,該種情形下，轉承包人以實際施工人的名義對轉包方、發包方起訴，其基礎法律關系仍然是轉包合同，轉包合同約定仲裁管轄的情形下，法院無管轄權，轉承包人只能就案件向約定的仲裁機構提起仲裁,合同中約定仲裁或者提起訴訟的并列條款法律主觀：合同，既約定仲裁，又約定訴訟的，該合同約定的解決爭議的條款無效，當事人一般可以選擇向法院訴訟。

我國《中華人民共和國勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成違法拖欠工資,法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

1、打印電話催要詳單，保存書面通話記錄2、留存微信、QQ等聊天內容中的催要證據3、保留傳真、電子郵箱等數據電文的催要記錄4、合法錄音，對通話記錄中催款內容錄音《 最高人民法院關于審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規定 》第十條規定，具有下列情形之一的，應當認定為民法通則第一百四十條規定的“當事人一方提出要求”，產生訴訟時效中斷的效力：（一）當事人一方直接向對方當事人送交主張權利文書，對方當事人在文書上簽字、蓋章或者雖未簽字、蓋章但能夠以其他方式證明該文書到達對方當事人的。

離婚時漏分夫妻共同財產，請求再次分割夫妻共同財產的訴訟時效為兩年，這兩年從發現或者應當發現漏分財產之次日起計算,離婚財產追訴期是多久法律分析：第一、藏匿、轉移、變賣、損毀夫妻共同財產，或者是偽造債務導致請求再次分割夫妻共同財產的訴訟時效為兩年,離婚的時候，一方藏匿、轉移、變賣、損毀夫妻共同財產，或者是偽造債務侵占另一方財產的，在離婚后，另外一方發現有上述行為的，有權請求再次分割夫妻共同財產,離婚協議應當載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養、財產以及債務處理等事項協商一致的意見。

《民事訴訟法》第113條第1款規定：“人民法院應當在立案之日起5日內將起訴狀副本發送被告，被告在收到之日起15日內提出答辯狀,”該條第2款又規定：“被告提出答辯狀的，人民法院應當在收到之日起5日內將答辯狀副本發送給原告,收到起訴狀多久提交答辯狀被告應當在收到起訴狀副本之日起十五日內提出答辯狀,1、答辯狀用來針對原告或上訴人提出起訴或上訴的事實、理由和根據以及請求事項，進行有的放矢的答辯，闡明自己的理由和要求。