# 集體合同和勞動合同區別 #

勞動合同和協議的區別勞動合同是指用人單位與勞動者訂立的書面合同，規定勞動者在用人單位從事的工作內容、工作時間、工作地點、勞動報酬及其他勞動條件等事項，并且包括雙方的權利和義務,而勞動協議則是在勞動合同基礎上的補充協議，是指用人單位與勞動者就某些具體問題進行書面協商，規定特定工作環節、工作任務、工作時間、工地等事項的約定，一般由雙方自行協商，無法完全囊括合同中規定的全部內容,另外，律師指出，由于勞動協議的范圍較勞動合同窄，一些用人單位可能會想著通過勞動協議限制勞動者權利或者繞過勞動合同的規定，這是不合法的。

簽訂入職合同可確保新員工可以清楚地了解其職位和薪酬等制度，而簽署勞動合同可以確保公司和員工之間的關系符合法律要求，可以為雙方提供更多的保護,不管是公司還是員工，只有當他們遵守并簽署這兩份文件時，才能保證他們之間的工作關系和合同約定符合法律規定，確保雇主和雇員雙方的權益得到保護,此外，公司還需要與員工簽訂勞動合同，以確保雇傭關系的合法性和合規性,法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》和《中華人民共和國勞動法》等相關法律規定，公司與員工需要簽署一份符合法律和規定的勞動合同。

法律分析：勞務合同和勞動合同的區別在于：二者的主體的資格不一樣,法律分析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議,勞動合同是確立勞動關系的依據，記載用人單位和勞動者雙方的權利和義務，屬于勞動法調整范疇,勞動合同是確立勞動關系的依據，記載用人單位和勞動者雙方的權利和義務，屬于勞動法調整范疇,勞動合同是確立勞動關系的依據，記載用人單位和勞動者雙方的權利和義務，屬于勞動法調整范疇,勞務合同和勞動合同有什么區別法律分析：勞務合同和勞動合同的區別在于：二者的主體的資格不一樣。

勞動合同和勞務合同的區別如下：主體資格不同 根據《勞動合同法》第2條的規定，勞動關系的雙方主體具有特定性時，即一方為用人單位，另一方必然為勞動者,勞動合同是確立勞動關系的依據，記載用人單位和勞動者雙方的權利和義務，屬于勞動法調整范疇,勞動合同是確立勞動關系的依據，記載用人單位和勞動者雙方的權利和義務，屬于勞動法調整范疇,勞動合同是確立勞動關系的依據，記載用人單位和勞動者雙方的權利和義務，屬于勞動法調整范疇。

如果行為人在簽訂合同時根本不具有履行合同的能力，或者只有部分履行合同的能力，卻與一方或數方簽訂大大超過自己履約能力的合同，那么行為人簽訂合同的主觀目的往往是為了騙取對方財物,一般經濟糾紛屬于民事糾紛中的一種，因此不會涉及到刑事犯罪，但也不排除行為人在一開始就具有非法占有對方財物的目的，這種情況下如果符合條件的話，則會被認定構成詐騙罪,詐騙行為，是以非法占有為目的，以欺詐的手段騙取或利用受害人的無知而騙取其財物。

法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百二十四條【合同詐騙罪】有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金,二、合同詐騙罪會判幾年刑法第二百二十四條有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金,合同詐騙的行為人是以簽訂或履行合同的方式騙取他人財物且數額較大為目的，應具有主觀上的非法占有目的。

欠款是因為合作買賣交易進行的，借款一般都是債務與債務人之間產生的，借款的法律關系是清新、明確、單純的，而欠款的法律關系可能比較復雜，借款在法律上處理起來也就比較簡單法律依據：《最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》第二條 出借人向人民法院提起民間借貸訴訟時，應當提供借據、收據、欠條等債權憑證以及其他能夠證明借貸法律關系存在的證據,法律依據：《中華人民共和國民法典》 第六百七十五條 借款人應當按照約定的期限返還借款。

民間借貸和金融機構借款的區別1、民間借貸主要指自然人之間、自然人與法人或其他組織之間，以及法人或其他組織相互之間，以貨幣或其他有價證券為標的進行資金融通的行為,民間借貸和借款合同糾紛的區別法律分析：借款合同一般簽訂即生效,從最高法院相關指導意見分析，民間借貸與一般借款存在以下幾點差別：1、強調借款的交付,不同于借款合同僅憑合同約定就認定借款數額，民間借貸以實際交付為準,借款合同和民間借貸的區別法律分析：首先，民間借貸其實也是借款合同的一種。

我國《中華人民共和國勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成違法拖欠工資,法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

判決適用于解決案件的實體問題，如，駁回訴訟請求，是指人民法院受理案件后，經過對案件的實體審理，認為當事人的主張依照有關實體法的規定不能成立，人民法院不予支持，對于這種情況則用判決駁回當事人的訴訟請求，當事人喪失的是請求人民法院就雙方問的民事權益之爭依法作出有利于自己的裁判的實體意義上的勝訴權,裁定適用于解決審理案件中涉及的程序問題，如，駁回起訴，按前述所指人民法院對當事人的起訴立案后，經審查認為該起訴不符合民事訴訟法第一百零八條規定的起訴與受理的條件，用裁定駁回當事人的起訴，當事人喪失的是程序意義上的起訴權。

法律客觀：《中華人民共和國刑事訴訟法》第十六條有下列情形之一的，不追究刑事責任，已經追究的，應當撤銷案件，或者不起訴，或者終止審理，或者宣告無罪：（一）情節顯著輕微、危害不大，不認為是犯罪的,法律依據：《中華人民共和國刑事訴訟法》第十六條　有下列情形之一的，不追究刑事責任，已經追究的，應當撤銷案件，或者不起訴，或者終止審理，或者宣告無罪：（一）情節顯著輕微、危害不大，不認為是犯罪的,法律依據：《刑事訴訟法》第二章當事人和解的公訴案件訴訟程序第二百七十七條下列公訴案件，犯罪嫌疑人、被告人真誠悔罪，通過向被害人賠償損失、賠禮道歉等方式獲得被害人諒解，被害人自愿和解的，雙方當事人可以和解：(一)因民間糾紛引起，涉嫌刑法分則第四章、第五章規定的犯罪案件，可能判處三年有期徒刑以下刑罰的。

在用人單位自用工之日起，或應當續簽勞動合同之日起，超過一個月，未簽訂勞動合同且未按月支付二倍工資差額時，勞動者應當知道其權利被侵害，自此開始逐月計算一年仲裁時效,法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,2、一般情形下勞動爭議申請仲裁的時效為一年，自勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,未簽訂勞動合同的雙倍工資具體是指：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

違法發放貸款罪簡單定義是指銀行或者其他金融機構及其工作人員違反法律、行政法規的規定，玩忽職守或者濫用職權，向關系人以外的其他人發放貸款，造成重大損失的行為,違法發放貸款罪在客觀上表現為行為人實施了違反法律、行政法規的規定，玩忽職守或者濫用職權，發放貸款，造成重大損失的行為,法律依據《中華人民共和國刑法》第一百八十六條　【違法發放貸款罪】銀行或者其他金融機構的工作人員違反國家規定發放貸款，數額巨大或者造成重大損失的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬元以上十萬元以下罰金。

不簽勞動合同有時間限制嗎對公司不簽勞動合同,要求公司承擔賠償責任受時效限制,根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,勞動者申請勞動仲裁的時效是一年,如果超過一年仍然沒有簽合同,要求用人單位補簽勞動合同不受時效限制,但不能再要求公司支付賠償金,第四百七十七條撤銷要約的意思表示以對話方式作出的，該意思表示的內容應當在受要約人作出承諾之前為受要約人所知道,第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：(一)內容具體確定。