# 用人單位不簽勞動合同有什么后果 #

在用人單位自用工之日起，或應當續簽勞動合同之日起，超過一個月，未簽訂勞動合同且未按月支付二倍工資差額時，勞動者應當知道其權利被侵害，自此開始逐月計算一年仲裁時效,法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,2、一般情形下勞動爭議申請仲裁的時效為一年，自勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,未簽訂勞動合同的雙倍工資具體是指：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

二、解除勞動合同的規定有哪些1、有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(1)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,3、法律依據:《中華人民共和國勞動法》第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,解除無固定期限勞動合同條件有哪些法律主觀：解除無固定期限勞動合同有下列條件：（1）用人單位與勞動者協商一致的,這類解除，不在《勞動合同法》四十六條規定的用人單位應當向勞動者支付經濟補償的規定范圍內。

工廠未與勞動者簽勞動合同怎么賠償企業未簽訂勞動合同如何賠償1、勞動合同法第82條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍工資,根據《勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資”,法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,一、單位單方解除勞動合同的情形有哪些用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況：1、依據《勞動法》第二十五條規定，勞動者有 下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、如果不具備上述法律規定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔相關法律中所規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任,用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

根據《勞動部辦公廳關于調入合同有關問題的復函》（勞辦發[1995]223號）的規定，只要是勞動者與用人單位為確立勞動關系而訂立的以勞動權利與義務為主體內容的書面協議，均應視為勞動合同,6）勞動合同終止的條件這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限,掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議,在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。

法律主觀：行政訴訟可以撤銷，提起訴訟的當事人可以選擇撤訴，在人民法院對行政案件宣告判決或者裁定前，如果原告申請撤訴的，或者被告改變其所作的行政行為，原告同意并且申請撤訴的，由人民法院裁定是否準許,行政訴訟中，原告申請撤訴需要符合一定條件，包括被起訴的行政行為已經被變更、撤銷或者廢止，雙方當事人協商一致等等,法律客觀：《中華人民共和國行政訴訟法》第五十八條 經人民法院傳票傳喚，原告無正當理由拒不到庭，或者未經法庭許可中途退庭的，可以按照撤訴處理。

網貸逾期敗訴后會有什么后果逾期敗訴后，網貸借款人可能面臨以下后果：1. 司法執行：借款人可能被法院強制執行，包括凍結銀行賬戶、查封財產、拍賣財產等，以彌補債務損失,總結：逾期敗訴后，網貸借款人可能面臨司法執行、信用記錄受損、高額利息和罰款、法律訴訟費用以及執行失信記錄等后果,網貸逾期有什么后果網貸逾期后果如下：1、如果貸款機構或銀行起訴到法院勝訴之后，在履行期未履行法院判決，會申請法院強制執行,2、逾期情況會被貸款平臺系統報送大數據，有的接入了央行征信，因而還會上報央行征信，在其中留下不良記錄，從而導致個人信用受損。

2、協商不成的，撫養費的數額，可以根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定：（1）撫養費的數額一般按照月總收入的百分之二十至三十的比例進行計算，同時撫養兩個以上子女的，比例還可以適當提高，具體的比例要根據實際情況進行確定，但是不會超過月總收入的百分之五十,不給撫養費被起訴的后果有如下：1、由一審法院對不執行判決的當事人進行教育、警告促其履行撫養子女的義務,3、一方不執行離婚協議約定的撫養費的，另一方不能直接向人民法院申請強制執行，必須向人民法院提起民事訴訟，以原協議為證據，要求法院責令對方履行其義務。

法律客觀：《中華人民共和國民法典》第一千零八十五條 離婚后，子女由一方直接撫養的，另一方應當負擔部分或者全部撫養費,《中華人民共和國民法典》第一千零八十五條離婚后，子女由一方直接撫養的，另一方應當負擔部分或者全部撫養費,根據《民法典》第一千零八十五條，離婚后，子女由一方直接撫養的，另一方應當負擔部分或者全部撫養費,前款規定的協議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或者判決原定數額的合理要求。