# 勞動者被單位勸退該如何維權 #

3、補助條件：生活困難補助，家庭人均收入低于市規定最低生活保障標準，職工本人、配偶、子女、父母患有重大疾病醫療費用自費部分當年累計在2萬元—10萬，當年職工本人或家庭發生重大自然災害、意外事故，致使本人家庭生活發生特別困難的,法律客觀：《關于適當提高城鎮職工生活困難補助標準的通知》第一條 關于困難補助的標準，各地可以在現行困難補助標準的基礎上，參考本地區職工家計調查和職工家庭生活必需品消費支出中的人均最低生活費用水平，加以確定。

安置房的所有權歸誰所有法律分析：歸業主所有，一般來說，安置房的產權是按照拆遷協議上的簽字人來設定的,安置房的所有權歸誰所有歸業主所有，一般來說，安置房的產權是按照拆遷協議上的簽字人來設定的,《中華人民共和國城市房地產管理法》第六條為了公共利益的需要，國家可以征收國有土地上單位和個人的房屋，并依法給予拆遷補償，維護被征收人的合法權益,如果簽字人是業主的話，那么安置房的房產證歸業主所有，業主擁有房屋的所有權,另外，安置房是可以買賣的，但是具有一定的風險，因為現在市面上掛牌的拆遷安置房，較多沒有取得產權證或是更取得產權證，不符合5年內不得轉讓的規定。

仲裁時效 期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，依據《勞動爭議調解仲裁法》第27條的規定、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，勞動保障行政部門不再查處,所有用人單位，包括企業(國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等)、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

相關 證據 及來源，被告行為的性質、后果及應承擔的 民事責任 等等）如： 年月日，被告在原告某一個地方購（貨物名稱、數量及金額），被告雖承諾隨后付款但一直未付，后經原告多次催要，被告才于年月日向原告出具 欠條 一張，然而時到今日被告仍以種種理由拖延，不予支付,起訴人（簽名或蓋章）法律客觀：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十一條起訴狀應當記明下列事項：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式。

(二)產權調換產權調換是指對被拆遷住宅房屋按區位價和房屋重置價為主要依據進行補償，并由拆遷人提供拆遷定銷房進行安置的補償方式,征收耕地的補償費用包括土地補償費、安置補助費以及地上附著物和青苗的補償費,單位宿舍拆遷安置政策拆遷補償方式市區楊舍規劃控制區內住宅房屋的拆遷補償方式為貨幣補償或產權調換,拆遷租賃房屋，被拆遷人與房屋承租人解除租賃關系的，或者被拆遷人對房屋承租人進行安置的，拆遷人對被拆遷人給予補償,(一)貨幣補償貨幣補償是指對被拆遷住宅房屋按同類區位房地產市場評估價格進行貨幣補償，由被拆遷人自行購置房屋，不再安置拆遷定銷房的補償方式。

根據相關規定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：(一)賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失,用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：(一)賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失,用人單位沒有給員工買社保怎么賠償不繳納社保勞動者可以要求公司按照員工的工作年限滿一年就支付一個月的工資,企業沒有給員工繳納社保的，應當賠償勞動者無法享受社保待遇的費用。

發生安全生產事故的處罰標準法律主觀：《安全生產法》第一百零九條發生生產安全事故，對負有責任的生產經營單位除要求其依法承擔相應的賠償等責任外，由安全生產監督管理部門依照下列規定處以罰款：（一）發生一般事故的，處二十萬元以上五十萬元以下的罰款,安全生產事故對監理的處罰條款有哪些發生生產安全事故，對負有責任的生產經營單位除要求其依法承擔相應的賠償等責任外，由安全生產監督管理部門依照下列規定處以罰款：（一）發生一般事故的，處二十萬元以上五十萬元以下的罰款。

3. 護理費：對于因工作受傷或者患職業病需要護理的工傷職工，用人單位應當承擔相應的護理費用,具體的賠償項目如下：1. 醫療費用：用人單位應當為工傷職工提供必要的治療和康復服務，并承擔相應的醫療費用，包括住院費、手術費、藥品費、診療費等,2. 工傷津貼：工傷職工因工作受傷或者患職業病在停工留薪期間，用人單位應當按照規定支付工傷津貼，即職工工資的百分之八十,工傷賠償公司需要承擔哪些首先，根據勞動合同法的規定，公司應當為員工繳納社保。

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,【法律依據】：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

一、連續兩次固定期限勞動合同到期公司不續簽規定是什么如果勞動者沒有勞動合同法39、40條的情形,勞動者愿意續簽并且沒有要求簽訂固定期限勞動合同的,用人單位不僅必須續簽,而且還得簽無固定期限的勞動合同,不過這是法律規定,你最好和勞動者協商一致不續簽,但需給勞動者經濟補償,或者就不主動簽無固定期限勞動合同,簽一個固定期限勞動合同,連續簽訂兩次固定期限合同到期后沒有簽合同連續兩次固定期限勞動合同到期公司不續簽規定是如果勞動者沒有勞動合同法39、40條的情形,勞動者愿意續簽并且沒有要求簽訂固定期限勞動合同的,用人單位不僅必須續簽,而且還得簽無固定期限的勞動合同,不過這是法律規定,你最好和勞動者協商一致不續簽,但需給勞動者經濟補償,或者就不主動簽無固定期限勞動合同,簽一個固定期限勞動合同。

第二十二條 非法集資人不停止集資行為的，處置非法集資職能部門有權依法采取下列措施:(一)查封、扣押相關財物、文件、資料，申請司法機關凍結相關資金,非法集資人和非法集資參與人未就資金清退方案達成一致意見的，處置非法集資職能部門負責協調組織資金清退工作,法律依據：《防范和處置非法集資條例》第三十條　對非法集資人，由處置非法集資牽頭部門處集資金額20%以上1倍以下的罰款,法律依據：《防范和處置非法集資條例》 第三十條 對非法集資人，由處置非法集資牽頭部門處集資金額20%以上1倍以下的罰款。