# 勞動合同中途可以變更嗎 #

三年沒有簽勞動合同怎么賠償訴訟時效公司三年未簽訂勞動合同應該賠償11個月的工資,根據規定,單位沒有與職員依照法律的規定簽署勞動合同的,那么自用工關系建立的第二個月起,單位最多需要承擔支付11個月的雙倍薪資的責任,多支付的那部分,屬于單位需要承擔的賠償責任,工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年沒有簽勞動合同的，賠償如下：1、公司從用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。

我國《中華人民共和國勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成違法拖欠工資,法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

二、民事財產案件訴訟費該如何計算案件受理費分別按照下列標準交納：財產案件根據訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：1、不超過1萬元的，每件交納50元,移送后民事案件需要繼續審理的，當事人已交納的案件受理費不予退還,2、超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5％交納,3、超過10萬元至20萬元的部分，按照2％交納,4、超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5％交納,5、超過50萬元至100萬元的部分，按照1％交納。

在用人單位自用工之日起，或應當續簽勞動合同之日起，超過一個月，未簽訂勞動合同且未按月支付二倍工資差額時，勞動者應當知道其權利被侵害，自此開始逐月計算一年仲裁時效,法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,2、一般情形下勞動爭議申請仲裁的時效為一年，自勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,未簽訂勞動合同的雙倍工資具體是指：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

房子抵押貸款給銀行如果夫妻離婚怎么處理離婚房子貸款如何處理離婚房子貸款如何處理若按《婚姻法》第17條的規定，該房產為夫妻共同財產，由于貸款尚未還清，未還清部分為雙方共同債務,離婚后貸款購買的房子如何處理該案例屬於夫妻共有財產確認的問題，如果能夠證明該房產屬於夫妻的婚后置辦的財產，就可以確認為夫妻共有財產，那么雙方離婚時就可以進行平均分割,夫妻擔保貸款離婚后擔保失效嗎法律主觀：夫妻擔保貸款離婚后的處理：如果是婚內一方擔保，離婚后貸款由擔保人自己償還，因為該貸款不是基于夫妻共同意思所負，所以該貸款應認定為是一方的個人債務，配偶對此不承擔償還責任。

離婚貸款可以更換還款人嗎法律分析：只要夫妻雙方就房產分割達成離婚協議而變更主貸人，銀行會同意，并配合辦理貸款合同變更手續,如果一方需要更換還款人，需要與銀行協商并提交相關證明文件，如離婚協議或法院判決書、房產證等,在這種情況下，需要根據離婚協議或法院判決書的規定來確定更換還款人的程序,如有必要，當事人應該前往當地的法院申請重新審理此事件并提出相應申請, 使得原本不能執行還 款義務者能夠代為執行, 從而避免造成不必要的風險.夫妻之間房貸還款人如何更換夫妻之間房貸還款人如何更換，需要根據具體的情況來確定。

不簽勞動合同有時間限制嗎對公司不簽勞動合同,要求公司承擔賠償責任受時效限制,根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,勞動者申請勞動仲裁的時效是一年,如果超過一年仍然沒有簽合同,要求用人單位補簽勞動合同不受時效限制,但不能再要求公司支付賠償金,第四百七十七條撤銷要約的意思表示以對話方式作出的，該意思表示的內容應當在受要約人作出承諾之前為受要約人所知道,第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：(一)內容具體確定。

只要夫妻雙方就房產分割達成離婚協議而變更主貸人，銀行一般會同意，并配合辦理貸款合同變更手續,以上就是我對夫妻離婚房貸可以變更還款人嗎的相關介紹，房貸變更的時候，需要攜帶協議或離婚證書，雙方身份證，房子的產權等相關有效證件，到有關部門辦理房貸變更,離婚房貸可以變更還款人嗎夫妻雙方離婚以后，對于房子的相關問題，自己可以通過協商的方式來解決，如果協商不成的話，也是可以申請法院進行判決的,二、離婚后夫妻共同貸款房產未還清,怎么變更到一人名下。

法院認為：①依《建設工程質量保證金管理辦法》第2條第1款規定：“質量保證金為發包人與承包人在建設施工合同中約定，從應付的工程款中預留，用以保證承包人在缺陷責任期內對建設工程出現的缺陷進行維修的資金,二、規則詳解01 . 約定的缺陷責任期屆滿，發包人應返還質量保證金合同約定的缺陷責任期屆滿，發包人應返還質量保證金,一、規則要述01 . 約定的缺陷責任期屆滿，發包人應返還質量保證金合同約定的缺陷責任期屆滿，發包人應返還質量保證金。

2、合同期滿 終止勞動合同 的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除非用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的,勞動法 關于解除勞動合同的 賠償標準 如下：經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付,二 用人單位通知解除　 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：　　 (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

我國離婚房產過戶，需要準備法律規定的材料，包括離婚判決書、離婚協議、離婚證原件及復印件以及個人身份證明和房產登記申請書，并到房管部門辦理過戶手續,若暫時還不清貸款，離婚一方可以自己的名義向另一家銀行申請辦理轉按揭，將抵押在銀行的房產證解押出來后去辦過戶,因此，離婚后，分得房子的一方想要過戶的，可以有兩種辦法：1、提前還貸：消除銀行按揭抵押貸款的抵押登記，如果沒有很多現金提前還貸的，可以考慮通過一些貸款公司將房產證贖出。

拖欠薪資可以去公安局投訴嗎對于拖欠工資的行為，是可以報警的，但拖欠工資屬于民事行為一般作用不大，勞動者可以與用人單位協商處理，無法協商達成一致意見的，可以到勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會依法裁決,用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是可以報警的，但是一般作用不是很大，畢竟拖欠工資不屬于警察管理的權限，對于用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。

變更撫養權可以到法院或者公證處，夫妻離婚后的任何時間內，一方或者雙方的情況或者撫養能力發生較大變化，均可提出變更子女撫養權的要求,如雙方自愿協商達成一致意見，可以自行變更撫養權，但需要到戶籍所在地派出所辦理相關手續,夫妻離婚后的任何時間內，一方或雙方的情況或撫養能力發生較大變化，均可提出變更子女撫養權的要求,自愿變更撫養權需經過法院審批，在申請過程中申請人需提供真實有效的材料，并配合法院的相關調解工作,變更子女撫養權一般先由雙方協商確定，如協議不成，可通過訴訟請求人民法院判決變更。

60歲解除勞動合同有賠償金嗎勞動者年滿60周歲被單位辭退，不需要支付經濟補償金，60周歲的勞動者，可以辦理退休手續，跟單位直接解除勞動關系，不存在辭退的問題，公司辭退員工要想不給補償，必須證明勞動者有過錯行為,雖然勞動者年齡已過60歲，但用人單位與勞動者仍然繼續履行合同，若用人單位以后解除勞動合同(辭退)或者終止勞動合同，仍然應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。