# 單位未提前30天通知辭退該怎么賠償 #

單位辭退職員需要提前三十日告知的情形：1、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

如果用人單位違反了勞動(dòng)合同約定，例如拖欠工資、強(qiáng)制加班等，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法繼續(xù)，這時(shí)候勞動(dòng)者有權(quán)提前終止勞動(dòng)合同，不需要支付違約金，并可以要求用人單位賠償損失,如果用人單位違反了勞動(dòng)合同約定，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法繼續(xù)，勞動(dòng)者有權(quán)提前終止勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失,如果用人單位違反勞動(dòng)合同約定導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法繼續(xù)，可以提前終止勞動(dòng)合同,《民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

二是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),【法律分析】一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月,三是勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

十一年員工被公司辭退怎么補(bǔ)償法律主觀(guān)：如果是用人單位單方面辭退勞動(dòng)者，并且是勞動(dòng)者是沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情形，那用人單位就需要進(jìn)行補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限進(jìn)行計(jì)算的，一般來(lái)說(shuō)，不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月 工資 來(lái)計(jì)算,上班12年被單位辭退怎么辦公司辭退12年老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)分為兩個(gè)，如果是違法辭退，則應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償員工20個(gè)月的工資，如雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，公司辭退12年工齡老員工，需要補(bǔ)償12個(gè)月工資。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒(méi)有繳納、沒(méi)有足額繳納、沒(méi)有按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：(一)賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失,用人單位沒(méi)有繳納、沒(méi)有足額繳納、沒(méi)有按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：(一)賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失,用人單位沒(méi)有給員工買(mǎi)社保怎么賠償不繳納社保勞動(dòng)者可以要求公司按照員工的工作年限滿(mǎn)一年就支付一個(gè)月的工資,企業(yè)沒(méi)有給員工繳納社保的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者無(wú)法享受社保待遇的費(fèi)用。

工作八年辭退如何賠償?shù)姆梢罁?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

一、連續(xù)兩次固定期限勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽規(guī)定是什么如果勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法39、40條的情形,勞動(dòng)者愿意續(xù)簽并且沒(méi)有要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位不僅必須續(xù)簽,而且還得簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,不過(guò)這是法律規(guī)定,你最好和勞動(dòng)者協(xié)商一致不續(xù)簽,但需給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,或者就不主動(dòng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,簽一個(gè)固定期限勞動(dòng)合同,連續(xù)簽訂兩次固定期限合同到期后沒(méi)有簽合同連續(xù)兩次固定期限勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽規(guī)定是如果勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法39、40條的情形,勞動(dòng)者愿意續(xù)簽并且沒(méi)有要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位不僅必須續(xù)簽,而且還得簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,不過(guò)這是法律規(guī)定,你最好和勞動(dòng)者協(xié)商一致不續(xù)簽,但需給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,或者就不主動(dòng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,簽一個(gè)固定期限勞動(dòng)合同。

二、解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些1、有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,(1)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,3、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的。

2、如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)相關(guān)法律中所規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工的補(bǔ)償金情況具體如下：1、因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一老笑租年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

房子驗(yàn)收不合格可以不收房，驗(yàn)房不合格的話(huà)，業(yè)主可以直接報(bào)修物業(yè)或者開(kāi)發(fā)商進(jìn)行處理，物業(yè)或者開(kāi)發(fā)商會(huì)安排專(zhuān)門(mén)的施工人員，來(lái)進(jìn)行問(wèn)題之處的維修工作,房子交付時(shí)間與驗(yàn)收時(shí)間房子交付之前，開(kāi)發(fā)商需要向業(yè)主發(fā)出收房通知，該通知中包括了收房的時(shí)間、要繳納的費(fèi)用、如果沒(méi)有按照收房的處理方法等,商品房交房時(shí)間：是指樓盤(pán)綜合驗(yàn)收和各種驗(yàn)收通過(guò)之后，開(kāi)發(fā)商把房子交給業(yè)主的日期,房子驗(yàn)收不合格可以拒絕收房并要求房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)進(jìn)行整改，如果超過(guò)交付時(shí)間的可以要求房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)承擔(dān)違約責(zé)任。

如果離婚時(shí)夫妻雙方對(duì)于財(cái)產(chǎn)分割無(wú)法進(jìn)行調(diào)解，夫妻可以選擇上訴法院，法院會(huì)根據(jù)照顧子女和女方權(quán)益、照顧無(wú)過(guò)錯(cuò)方等原則進(jìn)行判決,離婚后財(cái)產(chǎn)怎樣分割《婚姻法》第三十九條規(guī)定，離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理,協(xié)議不成時(shí)，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，照顧子女和女方權(quán)益的原則判決,協(xié)議不成時(shí)，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，按照顧子女和女方權(quán)益的原則判決,夫妻對(duì)共同財(cái)產(chǎn)，有平等的處理權(quán)結(jié)婚四年了離婚財(cái)產(chǎn)怎么分夫妻雙方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)，為夫妻共同財(cái)產(chǎn)，離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理。