# 勞務派遣出現工傷費用應該誰出 #

勞務關系工作受傷的賠償規定為： 1、自然人之間形成勞務關系，提供勞務方因勞務造成他人損害的，由接受勞務方承擔相應的侵權賠償責任,2、當事人提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務方損害的，提供勞務方可以要求第三人承擔侵權責任，也可以要求接受勞務方給予補償,3、提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償,提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,第十七條職工發生事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起三十日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定,用人單位未按前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會可以自事故傷害或者職業病診斷鑒定之日起一年內直接向用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認定。

法律客觀：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入,8、殘疾賠償金殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入標準，自定殘之日起按二十年計算,11、死亡賠償金死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入標準，按二十年計算。

可一次性獲得12-14萬元左右賠償金（除去醫療費用，按月工資4000元標準計算）一、醫療費用法律依據：根據醫院發票計算二、一次性傷殘補助金：本人工資×9個月法律依據：《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，九級傷殘為9個月的本人工資三、一次性工傷醫療補助金：4227元(2012年合肥市在崗職工月平均工資)×6個月法律依據：安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，九級傷殘為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資四、一次性傷殘就業補助金：4227元×10個月（單位支付）法律依據：安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，九級傷殘為10個月的統籌地區上年度職工月平均工資五、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間法律依據：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。

現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用,現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，讓派遣員工與企業自身員工享受完全相同的工資和福利待遇,這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用,法律規定：“派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任,二、職業安全健康保護：勞務派遣公司應當對派遣員工進行職業健康檢查，同時向用工單位提供必要的勞動保護設施和器材。

一、勞務派遣單位與用工單位承擔連帶責任《勞動合同法》第92條規定，勞務派遣單位違反本法規定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶責任,從法律上講，勞務派遣人員的勞動關系是和勞務派遣單位簽訂的，勞務派遣單位i依法為勞動者購買社會保險，而和用工單位沒有關系,勞務派遣的存在和流行肯定有其經濟上的合理性，過分加重用工單位的責任，不利于該行業的積極發展，最終也會損害勞動者的利益,勞務派遣合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。

二、各種合同糾紛的管轄情況1.因合同糾紛提起的訴訟，如果合同沒有實際履行，當事人雙方住所地又都不在合同約定的履行地的，應由被告住所地人民法院管轄,被騙簽了勞務派遣合同被騙簽了勞務派遣合同的，可以由雙方協商處理，如果無法達成一致意見的，可以申請仲裁調解，或者起訴到法院處理，對于合同的簽訂，是需要嚴格基于公平平等的原則來進行的，避免造成矛盾糾紛,被騙簽了勞務派遣合同以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，該勞動合同無效，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

二、問題與解決方式1.問題描述：用人單位不能收到勞務派遣公司發送的工資和社保解決方式：用人單位應該與勞務派遣公司簽署明確的派遣協議，其中應明確工資和社保等勞動權益的分配和解決方式,如果用人單位發現派遣員工工作不能勝任或有其他問題，應及時告知勞務派遣公司，協商解決問題,2.問題描述：用人單位未能與勞務派遣公司的勞動者建立合理的溝通和協調機制解決方式：用人單位應與勞務派遣公司簽署合理的交流和協調機制，確保雙方能夠及時溝通和解決問題。

有風險，而且這里面不止是風險問題，很可能你會被朋友套路，欠下巨額貸款，甚至有可能會面臨牢獄之災,因此，貸款的錢，才必須要打在你的銀行卡賬戶里,借唄的錢借出來給別人別人支付利息法院會判定已經支付的利息，法院一般會判決債務人返還借款并支付利息,借貸寶有著自己獨特的借款方式，區別于其他網貸平臺，不少人則問到，如果借錢給別人，借貸寶怎么操作,借唄的錢借出來給別人,別人支付利息,法院會判定已經支付的利息對,用微粒貸借唄借出來的錢，借給別人，有借條，沒寫利息，屬于轉貸嗎。

雙方可以約定到那個法院起訴 一般來說，借款人與出借人都會寫借條，或簽訂借款合同，那么當借款人不還錢時，根據《民事訴訟法》第二十三條的規定，“因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或合同履行地人民法院管轄”，出借人應該到借款人住所地法院或合同履行地進行起訴,雙方當事人可以書面協議選擇被告住所地、借款行為履行地、借款行為簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院管轄,根據《民事訴訟法》第二十四條 因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

房產繼承糾紛該如何起訴,房產繼承訴訟費怎么計算房產繼承糾紛如何起訴(一)房產繼承訴訟的管轄法院因繼承遺產糾紛提起的訴訟，由被繼承人死亡時住所地或者主要遺產所在地人民法院管轄,(二)房產繼承訴訟的訴訟費用房產繼承訴訟當事人應當向人民法院交納的訴訟費用包括以下幾方面:1、案件受理費:案件受理費包括第一審案件受理費、第二審案件受理費、再審案件中，依照本辦法規定需要交納的案件受理費2、申請費,綜合上面的介紹，因繼承遺產糾紛提起的訴訟，由被繼承人死亡時住所地或者主要遺產所在地人民法院管轄。

4、人民法院決定立案之日起五日內將原告的起訴書副本送達被告，并告知被告作出書面答辯,2.起訴法院管轄:《最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》第三條“借貸雙方就合同履行地未約定或者約定不明確，事后未達成補充協議，按照合同有關條款或者交易習慣仍不能確定的，以接受貨幣一方所在地為合同履行地,2、超過1萬元至10萬元的，按照2.5％交納,3、超過10萬元至20萬元的，按照2％交納,4、超過20萬元至50萬元的，按照1.5％交納。

父母與子女的關系不會因為父母離婚而受到影響，不管子女由誰撫養，都是父母雙方的子女，所以對于子女撫養的問題，父母雙方可以協議決定，如果達不成協議的，則由法安根據具體情況和做有利于未成子女的原則來判決，如果子女已經年滿八周歲的，還要尊重其意愿,父母離婚我該跟誰法律分析：如果當事人已經成年，父母就沒有負責撫養權這一說法，也沒有父母離婚該跟誰這一說法，父母雙方就子女的撫養問題達成協議的，一般會尊重當事人的意思表示，按其協議處理，但協議對子女的正常生活有嚴重不利的除外。

第三十四條合同或者其他財產權益糾紛的當事人可以書面協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地等與爭議有實際聯系的地點的人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規定,勞務分包合同雙方當事人可以書面協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地等與爭議有實際聯系的地點的人民法院管轄,工程勞務分包合同訴訟是寫甲方所在地還是工程所在地勞務分包合同糾紛屬于合同糾紛的，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。